Solo el 17% de los encuestados en el Estudio sobre la fuerza laboral de ciberseguridad de ISC2 eran mujeres, lo que muestra una lucha continua en los lugares de trabajo para reclutar y retener a mujeres en esta industria. El informe de este año también muestra tendencias positivas, ya que las mujeres más jóvenes encuentran caminos hacia carreras de ciberseguridad. ISC2 brindó una visión detallada del estado de las mujeres en la fuerza laboral, así como consejos sobre cómo atraer y retener talentos diversos.
ISC2 encuestó a 14.865 profesionales de la ciberseguridad en América del Norte, Europa, Asia, América Latina, Medio Oriente y África entre abril y mayo de 2023. Forrester Research, Inc. colaboró con ISC2 para recopilar los datos.
En promedio, las mujeres representan aproximadamente una cuarta parte del campo de la ciberseguridad.
ISC2 estimó que entre el 20% y el 25% de las personas que trabajan en el campo de la ciberseguridad son mujeres, y se espera que esa cifra aumente al 35% para 2031.
Cuando se trata de composición del equipo (Figura A), en promedio, el 23% de los equipos de seguridad incluyen mujeres. En particular, las mujeres informaron que había más mujeres en sus equipos: el 30% de las mujeres dijo que había otras mujeres en sus equipos, frente al 22% de los hombres. ISC2 dijo que esto sugiere que las mujeres tienden a trabajar en organizaciones con otras mujeres en el equipo.
Figura A
Los sectores de servicios en la nube, automoción y construcción reportaron el mayor porcentaje de mujeres en sus equipos (28%), pero ese número no es mucho más alto que los sectores con el menor porcentaje de mujeres en sus equipos, que son los sectores militar y de servicios públicos en 20%.
Los salarios en ciberseguridad muestran discrepancias de género
Los salarios en ciberseguridad son ligeramente más altos para los hombres que para las mujeres (Figura B), con un promedio de 148.035 dólares para hombres y 141.066 dólares para mujeres en los EE. UU., o 115.003 dólares para hombres y 109.609 dólares para mujeres a nivel mundial. Para las personas de color, el salario promedio en ciberseguridad en EE. UU. es de 143.610 dólares para los hombres y 135.630 dólares para las mujeres.
Figura B
Las mujeres en ciberseguridad pueden enfrentar discriminación o tener dificultades con la autenticidad
De las personas encuestadas, el 29% de las mujeres reportaron haber sido discriminadas en el trabajo, frente al 19% de los hombres. Además, el 36% de las mujeres dijeron que sentían que no podían ser auténticas en el trabajo, en comparación con el 29% de los hombres.
Estas cifras pueden variar ampliamente según el país: las mujeres de ascendencia negra o africana en Canadá, el Reino Unido e Irlanda enfrentaron la mayor discriminación en general (53%), seguidas por los hombres de ascendencia negra y africana en los mismos países (42%).
A las personas que enfrentan discriminación en el trabajo les resulta “más difícil correr riesgos, proponer nuevas ideas o plantear inquietudes”, señaló el informe Mujeres en el lugar de trabajo 2023 de McKinsey.
Por qué las mujeres se dedican a la ciberseguridad y qué significa eso para la contratación
Las mujeres y los hombres informan que se involucran en la ciberseguridad aproximadamente por las mismas razones. Las principales razones por las que las personas siguen una carrera en ciberseguridad reportadas por ISC2 fueron las oportunidades de avance profesional (26% de las mujeres y 27% de los hombres), la capacidad de resolver problemas (24% de las mujeres y 22% de los hombres) y una alta demanda de Habilidades en ciberseguridad (24% de mujeres y 25% de hombres). Algunas diferencias adicionales entre los dos grupos encuestados son:
- Interés por trabajar en un ámbito en continua evolución: 21% de las mujeres y 18% de los hombres.
- Encontrar satisfacción personal/emocional: 14% de las mujeres y 17% de los hombres.
- Exposición a modelos a seguir en ciberseguridad que los alentaron: 14% de las mujeres y 11% de los hombres.
- Haber hecho algo de ciberseguridad por su cuenta y disfrutarlo: el 10% de las mujeres y el 15% de los hombres.
Ambos grupos reportan una alta satisfacción laboral cuando se tienen en cuenta las carreras en general: el 76% de las mujeres y el 70% de los hombres encuestados dijeron que estaban satisfechos con su trabajo en ciberseguridad.
VER: Estas estrategias, métodos y tecnologías pueden ayudarle a crear un equipo eficaz de búsqueda de amenazas cibernéticas. (Premium de TechRepublic)
Las mujeres reportan menos escasez de personal de ciberseguridad en sus trabajos en comparación con los hombres (62% vs. 68%), de lo cual ISC2 concluyó que las organizaciones que atraen exitosamente candidatos diversos resuelven sus problemas de personal ligeramente más efectivamente. Las organizaciones en las que trabajan las mujeres encuestadas tienden a:
- Reclute talento potencial desde dentro, es decir, empleados fuera del ámbito cibernético o de TI.
- Realizar rotación de puestos, es decir, mover empleados entre roles.
- Contrata personas sin experiencia previa en ciberseguridad.
Fomentar una cultura inclusiva beneficia a las empresas
Reclutar a más mujeres y garantizar que cada miembro del equipo se sienta cómodo en su entorno de trabajo puede contribuir en gran medida a cubrir puestos vacantes en el campo de la ciberseguridad, que tiene mucha demanda pero aún cuenta con poco personal. ISC2 ofrece las siguientes sugerencias para organizaciones que quieran aumentar el número de mujeres en ciberseguridad y aumentar la satisfacción laboral de aquellas mujeres que ya están en el campo:
- Crear programas de ciberseguridad adecuados para la educación temprana, exponiendo a los más jóvenes a la ciberseguridad como una opción profesional.
- Establezca métricas específicas de contratación, reclutamiento y avance en sus políticas y prácticas de reclutamiento de ciberseguridad relacionadas con la incorporación y retención de mujeres en la fuerza laboral.
- Pagar a las mujeres por igual que a los hombres.
- Apoyar los objetivos de avance profesional de las mujeres, en particular de aquellas que desean alcanzar puestos de alto nivel; ver a mujeres en puestos de alto nivel podría inspirar a otros a seguirlos.
- Centrarse en la parte de “inclusión” de la diversidad, la equidad y la inclusión, creando métricas y objetivos sólidos para garantizar que las empleadas se sientan incluidas y auténticas en el trabajo.
- Haga que las mujeres que ya están presentes en el equipo de ciberseguridad formen parte del proceso de contratación.
“Los beneficios de una cultura inclusiva, especialmente en ciberseguridad, son abundantes y críticos”, dijo Clar Rosso, director ejecutivo de ISC2, en un correo electrónico a TechRepublic. “Las organizaciones que se comprometen con la inclusión aportan solucionadores de problemas, pensadores analíticos y críticos, y diversos conjuntos de habilidades y antecedentes para resolver desafíos y crear oportunidades”.
