El gigante de capital privado Blackstone luchó durante años para reclutar mujeres porque “nos tenían miedo”, dijo el martes el cofundador y director ejecutivo de la firma, Steve Schwarzman.
“Como muchas personas en finanzas, teníamos muchos problemas para contratar mujeres, era un negocio dominado por hombres y tomamos la decisión de cambiar eso en 2015”, dijo Schwarzman en la conferencia de inversión insignia de Arabia Saudita, según Bloomberg.
“Lo analizamos y nos dimos cuenta de que las mujeres no se estaban postulando para Blackstone. Intentamos averiguar por qué y descubrimos que nos tenían miedo. No creo que dé mucho miedo “.
La presidenta del Grupo Santander, Ana Botín, la única mujer entre los ocho panelistas en el escenario, se apresuró a agregar que es intimidante ser “la única mujer siempre rodeada de hombres”, señaló Bloomberg.
Desde 2015, dijo Schwarzman, Blackstone ha hecho un esfuerzo concertado para cambiar su cultura y reclutar a más mujeres. La firma ha visto cómo la proporción de mujeres en sus cohortes de contratación se elevó al 50 por ciento, en comparación con solo el 10 por ciento en 2015, agregó.
“Estas cosas son realmente posibles”, dijo Schwarzman en el escenario. “Pero tienes que identificar cuál es el bloqueo y salir y abordarlo”.
Blackstone buscó aumentar su número de mujeres solicitantes reclutando a nivel universitario y brindando a las mujeres más oportunidades de probar la empresa a través de, por ejemplo, pasantías, agregó.
Blackstone intentó abordar su escasez de mujeres solicitantes hablando con estudiantes universitarios y ofreciéndoles la oportunidad de experimentar el trabajo en la empresa.
“Adaptamos la cultura”, dijo Schwarzman.
“La cultura era la misma, la diferencia era que la gente no entendía cuál era la cultura, así que trajimos a los estudiantes de segundo año y lo que sucedió fue que se lo pasaron muy bien y volvimos y seguimos reclutando todo el tiempo”.
Los comentarios de Schwarzman se producen en momentos en que la industria de capital privado más amplia, conocida por su entorno laboral ininterrumpido y accidentado, busca reformarse a sí misma en favor del equilibrio entre la vida personal y laboral y las iniciativas de diversidad.
El cambio hacia los trabajadores complacientes se aceleró durante la pandemia, cuando los ejecutivos temían una fuga de talentos en medio del agotamiento y el aumento de la carga de trabajo gracias a los acuerdos récord.
También en el escenario con Schwarzman estaban el director ejecutivo de Goldman Sachs, David Solomon, el director ejecutivo de Mubadala Investment, Khaldoon Al Mubarak, el director de BlackRock, Larry Fink, el fundador de Bridgewater Associates, Ray Dalio, y el fundador de African Rainbow Capital, Patrice Motsepe.
