Blue Origin de Jeff Bezos ha fomentado un entorno de trabajo sexista y “tóxico” que incluso ha llevado a algunos empleados a tener pensamientos suicidas, alegó un grupo de 21 empleados anteriores y actuales en una carta abierta el jueves.
Alexandra Abrams, quien se desempeñó como jefa de comunicaciones para empleados de Blue Origin hasta 2019, firmó su nombre al pie de la letra. Los 20 autores restantes son anónimos.
Varios líderes senior de Blue Origin han sido “consistentemente inapropiados con las mujeres”, alega la carta, y agrega que los empleados denunciaron a un ejecutivo senior en el círculo íntimo leal del CEO Bob Smith a recursos humanos varias veces por acoso sexual.
“Aun así, Smith personalmente lo nombró miembro del comité de contratación para ocupar un puesto senior de RR.HH. en 2019”, dice la carta, sin nombrar al ejecutivo senior.
“Otro ex ejecutivo solía tratar a las mujeres de una manera condescendiente y degradante, llamándolas ‘niña’, ‘muñeca’ o ‘novia’ y preguntándoles sobre sus vidas amorosas”, continúa la carta. “A muchos de nosotros nos pareció que estaba protegido por su estrecha relación personal con Bezos; tuvo que manosear físicamente a una subordinada para que finalmente lo dejaran ir”.
Muchos líderes de empresas, dice la carta, mostraron un “claro sesgo contra las mujeres”.
Un portavoz de Blue Origin dijo que la compañía no tolera “discriminación o acoso de ningún tipo. Ofrecemos numerosas vías para los empleados, incluida una línea directa anónima las 24 horas del día, los 7 días de la semana, e investigaremos de inmediato cualquier nuevo reclamo de mala conducta “.
El portavoz agregó que “Abrams fue despedido por causa justificada hace dos años después de repetidas advertencias por problemas relacionados con las regulaciones federales de control de exportaciones”.
Abrams no respondió a la solicitud de comentarios de The Post.
Además del entorno laboral sexista, Blue Origin ha llevado a los empleados “al límite”, dice la carta, citando notas internas que supuestamente decían que la empresa necesita “sacar más provecho de nuestros empleados” y que los trabajadores deberían considerarlo un “privilegio”. ser parte de la historia “.
“Los empleados anteriores y actuales han tenido experiencias que solo podrían describir como deshumanizantes y están aterrorizados por las posibles consecuencias de hablar en contra del hombre más rico del planeta”, dice la carta.
“Otros han experimentado períodos de pensamientos suicidas después de haber manipulado su pasión por el espacio en un entorno tan tóxico. Una líder de programa senior con décadas en la industria aeroespacial y de defensa dijo que trabajar en Blue Origin fue la peor experiencia de su vida “.
La carta también alega que la alta dirección de Blue Origin ha fomentado una cultura de “supresión de la disidencia” que ha puesto en riesgo la seguridad.
“Blue Origin ha tenido suerte de que no haya sucedido nada hasta ahora”, se cita a un ingeniero anónimo que firmó la carta. La carta agrega que “los equipos se estiran más allá de los límites razonables”.
Y el tema de cuándo el CEO de SpaceX, Elon Musk o el fundador de Virgin Galactic, Sir Richard Branson, volarían al espacio era un tema frecuente en las reuniones de la empresa, dice la carta.
“En Blue Origin, una pregunta común durante las reuniones de alto nivel era: ‘¿Cuándo volarán Elon o Branson?’ Competir con otros multimillonarios y ‘progresar para Jeff’ parecía tener prioridad sobre las preocupaciones de seguridad que habrían retrasado el calendario ”, escribió el grupo.
La compañía también fue tacaña a la hora de invertir en su fuerza laboral, dice la carta, a pesar de que Bezos es actualmente la segunda persona más rica del mundo.
“A los empleados a menudo se les dice que ‘tengan cuidado con el dinero de Jeff’, que ‘no pidan más’ y que ‘sean agradecidos’”, según la carta.
La carta concluye que hay una falta de reglas y regulaciones en la industria espacial comercial y pide una “supervisión responsable”.
“Pero más allá de eso, todos nosotros deberíamos plantearnos colectivamente, con urgencia, esta pregunta: ¿Deberíamos, como sociedad, permitir que individuos impulsados por el ego, con infinitas reservas de dinero y muy poca responsabilidad, sean los que den forma a ese futuro?” dice la carta.
