En este episodio, Caroline Donnelly, Clare McDonald y Brian McKenna discuten por primera vez la edición del décimo aniversario del programa anual de Computer Weekly para elegir a las mujeres más influyentes en la tecnología del Reino Unido, como se reveló en la Conferencia Computer Weekly & Spinks Diversity & Inclusion in Tech, celebrada el 30 de septiembre de 2021. La ganadora de este año fue Poppy Gustafsson, directora ejecutiva de la empresa de inteligencia artificial (IA) y ciberseguridad Darktrace, con sede en Cambridge.
También discuten la aspiración del Newham Borough Council de construir una economía de datos y un proyecto de conteo de frailecillos habilitado por inteligencia artificial en la isla escocesa de mayo, cuyo objetivo es acelerar el desarrollo de energías renovables.
Después de charlar un poco sobre los altibajos de esta segunda temporada de conferencias de TI en su mayoría virtuales, el equipo se centra en el propio evento de CW y su lista asociada de las 50 mujeres más influyentes en UK IT 2021, que se encuentra junto al salón del programa. de las cohortes Fame y Rising Stars. Hubo 10 nuevos participantes para cada uno de estos este año, lo que marca la décima edición del programa.
Clare, quien coorganizó el evento virtual la semana pasada, analiza la historia y el contexto del evento y las listas, y cómo han evolucionado con el tiempo. El punto principal, dice, es mostrar la mayor cantidad posible de mujeres en la tecnología del Reino Unido.
Entre el 15% y el 17% de los profesionales de TI en el Reino Unido son mujeres, y esa es una cifra que se ha mantenido obstinadamente estática durante la última década, dice Clare. Sin embargo, ha habido un progreso positivo, si no en los números, también en las actitudes culturales y el enfoque creado y sostenido por los programas de diversidad e inclusión.
En el podcast, el equipo habla sobre parte del contenido del evento, incluida la necesidad de alianzas de los líderes de TI de la organización, que tienden a ser hombres y deberían estar haciendo un mejor trabajo.
Clare habla de su entrevista con Poppy Gustafsson, matemática de formación académica. Darktrace es inusual para una empresa de tecnología por tener un porcentaje bastante alto de personal femenino: 30-40%. Esto no es algo a lo que aspiraba; simplemente sucedió que los “mejores y más brillantes para el trabajo” resultaron formar un equipo más diverso que la norma sociológica para las empresas de software.
Newham Sparks
Siguiendo con el tema de la diversidad, Brian luego se dirige al distrito londinense de Newham, una de las áreas municipales más diversas del país, con el 70% de la población negra o de otras comunidades étnicas minoritarias, y con 242 idiomas hablados dentro de sus límites. .
Aunque hubo mucha construcción y regeneración en esta área del este de Londres hace unos 10 años, alrededor de la época de los Juegos Olímpicos de 2012, los empleos creados a partir de eso han tendido a ser principalmente en el comercio minorista y la construcción.
Pero ahora el consejo, dirigido por Rokhsana Fiaz, quiere crear más una economía de datos, con empleos bien remunerados sostenibles para el futuro de la gente del municipio, bajo la bandera de “Newham Sparks”. La idea principal es conectar a la población joven y conocedora de lo digital del área, que ha tenido resultados sobresalientes de GCSE y A-level durante varias generaciones, con trabajos conectados a datos, y datos en lugar de simplemente TI.
El asesor de Fiaz para esta estrategia, cuyo objetivo es crear un “corredor de datos” de la actividad económica, es Omid Shiraji, asesor estratégico de Newham Sparks del alcalde de Newham.
Esta iniciativa se lanzó durante la London Tech Week, el 22 de septiembre. Brian dice en el podcast que parece estar en juego en esta etapa inicial. Buscan inversores y están abiertos a ideas. Uno de ellos es la construcción de centros de datos en un tramo del distrito entre Royal Docks Enterprise Zone y Olympic Park en Stratford.
Fiaz y Shiraji le dijeron a Brian en una entrevista antes del evento de lanzamiento que quieren evitar un crecimiento económico al estilo de Silicon Valley, impulsado por la tecnología que no beneficia a la población local. El equipo del podcast habla sobre lo que parece plausiblemente como los peligros aún existentes de ese resultado.
El episodio luego se traslada desde el extremo este de Londres a una isla frente a la costa este de Escocia.
Isla de frailecillos
Caroline habla a continuación sobre los frailecillos de la isla de mayo, no tan lejos de Edimburgo, ya que el frailecillo vuela.
Ella describe cómo la empresa de energía eólica SSE Renewables se ha asociado con Microsoft para llevar a cabo un proyecto de conservación de frailecillos dirigido por IA en la isla.
La firma de energía verde tiene como objetivo acelerar el tiempo que lleva construir y activar nuevas fuentes de energía renovable de manera que no afecten negativamente a la vida silvestre, como los frailecillos de la Isla de Mayo.
El proyecto en sí ha visto a Microsoft y Avanade combinarse para configurar un sistema que cuenta frailecillos, utilizando cámaras y software de reconocimiento de imágenes que distingue a las aves entre sí y de las características del paisaje, como rocas, y de otras aves, como gaviotas.
Se registraron alrededor de 80,000 frailecillos en la isla de 140 acres en marzo de 2020, lo que la convierte en la tercera colonia más grande del Reino Unido. Permanecen en la isla desde marzo hasta agosto con fines de reproducción.
El sistema de inteligencia artificial elimina la necesidad de que los humanos estén físicamente presentes para contar los frailecillos y sus huevos, por lo que les da más privacidad a los frailecillos.
Caroline lidera al equipo para reflexionar sobre las actividades amatorias de los frailecillos fotogénicos y los beneficios de la discreción conferidos por el sistema. También habla de otros aspectos divertidos del proyecto, por lo que este artículo no sustituye al podcast real. Basta decir: posibilidades de los reality shows.
Música de podcast cortesía de Joseph McDade
