empresa de gestión de identidad Okta dijo el jueves en un mensaje a los empleados que despediría a 400 empleados, alrededor del 7% de la plantilla de la empresa. La firma también reafirmó su guía para el cuarto trimestre y para todo el año en una presentación ante el regulador.
El director ejecutivo, Todd McKinnon, afirmó en su mensaje que “la realidad es que los costes siguen siendo demasiado altos”.
Las acciones de Okta subieron alrededor de un 3,6% en las operaciones previas a la comercialización tras la noticia.
Okta es solo la última empresa de tecnología en recortar su plantilla en las primeras semanas de 2024. Casi 24.000 trabajadores de tecnología perdieron sus empleos solo en enero, incluso cuando muchas empresas de tecnología vieron que los precios de sus acciones seguían creciendo.
McKinnon dijo que la empresa necesitaba ser más “reflexiva” acerca de dónde invertía para lograr el “éxito a largo plazo”.
La empresa experimentó su última ronda de despidos en febrero de 2023. Fue una ronda más pequeña de recortes, que afectó a alrededor de 300 empleados, y en ese momento McKinnon dijo que la sobrecontratación previa había llevado a niveles de personal insostenibles.
Lea el mensaje completo de McKinnon a continuación.
Hola a todos,
Después de un cuidadoso proceso de planificación comercial para el año fiscal 25, el equipo de liderazgo y yo tomamos la difícil decisión de implementar una reducción de la fuerza laboral que afectará aproximadamente al 7% de nuestra empresa, o aproximadamente 400 personas.
Si trabaja en los EE. UU., recibirá un correo electrónico en los próximos 15 minutos notificándole si su función se ve afectada o no. Si su función se ve afectada, su liderazgo programará una reunión hoy para discutir los próximos pasos. Para los empleados fuera de los EE. UU. que hayan sido identificados como afectados o en riesgo, el proceso de notificación puede ser diferente según las leyes y prácticas locales.
Sé que esta es una noticia difícil y me gustaría brindar un contexto sobre cómo llegamos a esta decisión.
Para crecer de manera rentable, necesitamos administrar el negocio con mayor eficiencia. Si bien hemos dado pasos en la dirección correcta, la realidad es que los costos siguen siendo demasiado altos. Necesitamos ser conscientes de nuestro gasto general para poder continuar invirtiendo en las áreas, productos y rutas de comercialización con mayores oportunidades. Para capturar nuestro enorme potencial y construir una empresa icónica, debemos pensar bien dónde hacemos nuestras apuestas. Esta acción es una medida proactiva para ayudar a preparar a la empresa para el éxito a largo plazo.
A los empleados afectados, lo siento profundamente y les agradecemos sus numerosas contribuciones. Estamos comprometidos a apoyarlo durante esta transición y brindarle todos los recursos posibles para ayudarlo durante este momento. Los empleados afectados en los EE. UU. recibirán apoyo de transición que incluye tiempo adicional en nómina, el chaleco RSU de marzo (si es elegible), indemnización en efectivo, cobertura médica extendida, recursos de colocación laboral y apoyo para cualquier persona con una visa patrocinada por la empresa. Fuera de los EE. UU., nuestros procesos e indemnizaciones se alinearán con las leyes y prácticas locales, incluidas consultas con empleados potencialmente afectados, cuando corresponda, antes de confirmar cualquier decisión.
Nuestra prioridad hoy es gestionar esta transición del modo más respetuoso posible. Mientras navegamos por estos cambios, recuerde que Okta es una infraestructura crítica para 18.800 organizaciones en todo el mundo. Esperamos con ansias el trabajo que tenemos por delante con Okta en la posición correcta para ampliar nuestra posición de liderazgo y ejecutar nuestra visión de permitir que todos puedan utilizar cualquier tecnología de forma segura.
todd
