Precios, características, ventajas y desventajas

TriNet puede ayudarle a gestionar las tareas de nómina y recursos humanos a un precio personalizado. Pero si trabaja principalmente con 1099 empleados, es posible que desee buscar en otra parte.

Existe una sorprendente cantidad de variedad en el mercado de nóminas y recursos humanos de SaaS. Algunas son básicamente hojas de cálculo sobrecargadas. Otros son amplios conjuntos de herramientas y funciones, que tal vez incluso cubran otras áreas de interés como gestión de proyectos, habilitación de ventas o TI.

Para TriNet, no se trata sólo de proporcionar software que permita la gestión de compensaciones y beneficios. Se trata de ayudar a equipos más pequeños a aprovechar las ventajas de organizaciones más grandes. Combinado con sus servicios PEO, el software de recursos humanos de TriNet puede poner a disposición del personal de casi cualquier equipo beneficios y ofertas de nivel empresarial.

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Precios de TriNet

Los precios de TriNet son menos transparentes que otros y se basan en un enfoque de “llamada para solicitar cotización” en su sitio web. Las suscripciones cobran una tarifa mensual fija por cada empleado y los precios varían según la región, la industria, el tamaño de la empresa, el alcance de los servicios y otros factores. De hecho, las tarifas de TriNet se reducen en diversas circunstancias, como si un empleado maximiza las deducciones del Seguro Social.

Para obtener una cotización precisa, comuníquese con un representante de ventas de TriNet completando un formulario en la página de precios.

Características clave de TriNet

Software de recursos humanos de extremo a extremo

RR.HH. tiene muchas partes móviles, por así decirlo, y muchas de esas tareas o responsabilidades se escapan de las grietas de las herramientas digitales. TriNet ofrece una plataforma que puede minimizar la necesidad de manejar las tareas de recursos humanos manualmente o de usar una aplicación separada en la pila tecnológica solo para esa cosa en particular.

Diseñado para manejar todo, desde la retención de talentos hasta la compensación laboral y la gestión de documentos, TriNet hace mucho más que simplemente ejecutar la nómina. Sería difícil encontrar una solución que cubra mejor las necesidades de los profesionales de recursos humanos que trabajan en marcas emergentes.

servicios de OPE

Las organizaciones de empleadores profesionales, o PEO, permiten a las empresas contratar personal mientras minimizan su exposición al riesgo. La OPE asume el papel de “empleador registrado” (aunque existen algunos matices en las diferencias entre esos dos términos). Los PEO trabajan junto con las empresas y pueden gestionar la nómina y manejar tareas de recursos humanos en nombre de la organización.

Con esta configuración, las empresas más pequeñas no tienen que cargar con la carga de incorporar talento, administrar sus salarios y beneficios, etc. En cambio, la OPE se encarga de todo eso, dejando que la empresa se centre en el trabajo en sí.

Nómina y beneficios

TriNet es, aparentemente, un software de nómina y beneficios. Pero no sólo reduce los sueldos o crea un directorio de empleados. TriNet puede facilitar la gestión de gastos, el seguimiento del tiempo y la asistencia (Figura A), cumplimiento de compensación laboral y 401(k) y gestión de seguros, entre otras cosas. Incluso tiene herramientas para análisis de la fuerza laboral (Figura B) y evaluación comparativa de compensaciones, que le ayudarán a mantener la transparencia y la equidad a medida que su equipo crece.

Figura A

Figura B

Mitigación de riesgos

Quizás la forma más importante en que TriNet puede ayudar a los equipos a lograr cierta tranquilidad es cómo alivia las preocupaciones relacionadas con el riesgo, el cumplimiento, las pérdidas, etc. Al asumir la responsabilidad de administrar el personal y pagar sus cheques, TriNet es quien se ocupará de los problemas que surjan.

Ventajas de TriNet

• Servicios PEO líderes en la industria.
• Software de nómina y beneficios fácil de usar.
• Experiencia intuitiva para los empleados usuarios finales.
• Funciones avanzadas de recursos humanos como gestión de gastos, seguimiento del tiempo, etc.
• Proporciona acceso a beneficios de nivel superior que normalmente están fuera del alcance de equipos más pequeños.

Desventajas de TriNet

• El precio es altamente situacional, por lo que es menos transparente durante la fase de investigación inicial.
• No maneja contratistas 1099.

Si TriNet no es ideal para usted, consulte estas alternativas

Locidad de pago

Si le gusta lo que TriNet aporta pero necesita una solución que admita la nómina global, Paylocity puede ser una mejor opción. Con muchas de las mismas herramientas que ofrece TriNet, además de algunas características adicionales como un sistema de gestión de aprendizaje, Paylocity no se queda atrás cuando se trata de proveedores de recursos humanos digitales.

Precios

• Comuníquese con Paylocity para conocer los precios.

ADP

Para organizaciones con necesidades complejas de nómina, vale la pena considerar ADP. La empresa es una de las empresas de subcontratación de nóminas y recursos humanos más grandes del mundo y ofrece servicios de nómina tanto para pequeñas empresas (de 1 a 49 empleados) como para grandes empresas (más de 1000 empleados). ADP no anuncia sus tarifas en línea, por lo que deberá comunicarse con su equipo de ventas para obtener cotizaciones personalizadas.

Precios

Ondulación

Rippling ofrece una alternativa para cualquier equipo que necesite algo más que funciones de nómina o recursos humanos. Con una plataforma diseñada para respaldar a los equipos de recursos humanos, finanzas e incluso al personal de TI, las organizaciones más grandes pueden potencialmente revisar una parte importante de su pila tecnológica cambiando a Rippling y consolidándolas en una única suite de administración para todas ellas.

Precios

• $8 por mes por usuario. Sin embargo, con cada paquete de módulos adicional al que se inscriba, el costo puede subir rápidamente a niveles de “nivel empresarial”.

Metodología de revisión

Mientras escribíamos este artículo, investigamos a los proveedores y sus sitios web, así como las opiniones y calificaciones de los clientes, para obtener una comprensión completa de dónde encaja cada solución en el panorama del mercado y a quién sirven de manera más efectiva.