Los salarios tecnológicos siguen aumentando, según una investigación del mercado laboral Hired, pero a pesar del pequeño grupo de talentos, muchos piensan que el poder pronto recaerá en las empresas de contratación en lugar de los candidatos.
En su Salarios del estado de la tecnología en 2022 informe, Hired dijo que los salarios tecnológicos en el Reino Unido, EE. UU. y Canadá aumentaron durante el último año en casi todos los roles, y que la brecha salarial entre el trabajo remoto y el trabajo en la oficina se está cerrando.
Pero la opinión sobre si el talento todavía tiene más poder sobre el mercado laboral tecnológico está dividida: el 51,5 % de los encuestados dijo que siente que tiene más poder durante el proceso de contratación que los empleadores, pero el 27,2 % cree que el poder pasará a los empleadores para principios de 2023.
Josh Brenner, director ejecutivo de Hired, dijo: “Los datos de la encuesta de Hired nos dicen que si bien existe cierta sensación de un cambio de poder hacia los empleadores en los próximos seis meses, la mayoría de los candidatos están considerando dejar su puesto actual.
“Están motivados por el potencial de oportunidades más lucrativas y un mejor ajuste general. Las expectativas sobre salarios, aumentos salariales y flexibilidad laboral siguen siendo muy altas, lo que hace que los empleadores tengan la responsabilidad de ejecutar las estrategias correctas para atraer, contratar y retener a los mejores talentos”.
La tecnología se está convirtiendo en una parte tan importante de todas las empresas e industrias, pero aquellos que buscan trabajadores tecnológicos con experiencia tienen dificultades para cumplir con los roles; por ejemplo, en 2022, la cantidad de tiempo que ha tomado desde anunciar un trabajo hasta contratar a alguien aumentó año tras año. año (YoY) en el Reino Unido, EE. UU. y Canadá, lo que lleva alrededor de 68 días en promedio en el Reino Unido, un aumento con respecto a los 50 días en 2021. Sin embargo, a nivel mundial, el tiempo que lleva desempeñar un puesto remoto se ha mantenido casi igual para el últimos tres años, a los 40 días.
Debido al pequeño grupo de talentos, los trabajadores tecnológicos se han vuelto más exigentes en algunos casos. Hired descubrió que el 89,9% de los candidatos comenzarían a buscar un nuevo trabajo cuando se les negara un aumento de sueldo o intentarían negociar otros beneficios, y la mitad de los empleados esperan aumentos salariales para el próximo año.
Durante los últimos 12 meses, el promedio de solicitudes de entrevistas por candidato fue mayor que el número de candidatos que buscaban un puesto en particular.
En abril, mayo y junio de 2022, había alrededor de 2,5 personas por cada trabajo tecnológico anunciado, pero los candidatos recibían alrededor de 3,6 solicitudes de entrevista. La brecha entre los candidatos disponibles y las entrevistas ofrecidas fue mayor en febrero de 2022, donde cada uno de los solicitantes de empleo recibió un promedio de 5,9 solicitudes de entrevista, pero solo había 1,6 candidatos disponibles por puesto publicado.
Los salarios han seguido aumentando en el sector en los EE. UU., Canadá y el Reino Unido. Los salarios tecnológicos en el Reino Unido fueron más bajos que en otros lugares en 2022, mientras que el salario tecnológico promedio en el Reino Unido aumentó año contra año de £ 76,000 en 2021 a £ 83,000 en 2022, el Reino Unido todavía está detrás de EE. UU. y Canadá en lo que respecta al salario promedio en tecnología, con Canadá promediando 133,000 dólares canadienses y US $ 159,000 en los EE. UU. este año.
Mientras que los salarios de los candidatos más jóvenes se mantuvieron iguales en los EE. UU. y cayeron en Canadá durante el año pasado, los salarios de las personas con entre uno y dos años de experiencia aumentaron en el Reino Unido.
Sin embargo, los trabajadores tecnológicos no creen que el aumento de los salarios tecnológicos coincida con el aumento del costo de vida, y el 57,1 % de los empleados planea buscar trabajo durante los próximos seis meses para encontrar el puesto perfecto.
El informe decía: “A medida que el mercado de talentos sigue siendo competitivo, las empresas han mantenido altos los salarios para atraer a los mejores talentos, cumplir con las expectativas de los candidatos y evitar futuros cambios de trabajo. Queda por ver si esto se suaviza a medida que las empresas reevalúan la compensación”.
El trabajo a distancia, especialmente desde la pandemia, no solo se está convirtiendo en una demanda cada vez más popular, sino que el salario de las personas que trabajan a distancia también va en aumento. En junio de 2021, solo el 13 % del talento tecnológico buscaba un puesto solo remoto, mientras que la cifra aumentó al 32 % en junio de 2022.
Los salarios promedio de trabajo remoto en los EE. UU., el Reino Unido y Canadá superaron las listas con $ 162,000 en 2022. En el Reino Unido, el salario promedio solo en tecnología remota es solo un poco menor que el salario promedio general en tecnología en £ 79,345 en 2022, un aumento de £ 73,146 en 2021 y £68,651 en 2020.
El dinero sigue siendo el factor principal para un tercio de los que trabajan en tecnología, con casi el 33 % de los encuestados que ya eran total o parcialmente remotos y dijeron que estarían dispuestos a tener un rol totalmente presencial por más dinero. Sin embargo, el trabajo flexible fue el beneficio más votado que querían los candidatos potenciales durante el año pasado.
