Las empresas de tecnología deben hacer más para mejorar la diversidad, la inclusión y la equidad en sus organizaciones, según una investigación de empleados realizada por la consultora tecnológica ThoughtWorks.
Una encuesta de 500 empleados en el sector tecnológico del Reino Unido encontró que alrededor del 60% piensa que sus empresas podrían hacer más para crear un entorno de trabajo más diverso e inclusivo.
Amy Lynch, directora de diversidad, equidad e inclusión de Thoughtworks UK, dijo: “Los hallazgos de nuestra investigación dejan en claro que, desde la perspectiva de los empleados, nuestro sector debe hacer más para fomentar un verdadero sentido de equidad y diversidad. Algunas empresas pueden estar haciendo más, pero si el personal está preocupado, eso sugeriría que el trabajo y los mensajes no se están transmitiendo”.
La falta de diversidad en el sector tecnológico del Reino Unido ha sido un problema de larga data. Una investigación reciente de BCS encontró que las mujeres representaban el 17 % de los especialistas en TI en el Reino Unido, mientras que aproximadamente el 8 % de los especialistas en TI son de etnia india, el 2 % son de origen negro, africano, caribeño o británico negro, y el 2 % de un fondo pakistaní o bangladesí.
ThoughtWorks encontró que el 41 % de los encuestados dijo que sus organizaciones tenían un plan para mejorar el equilibrio de género y la igualdad internamente, y el 51 % dijo que sus organizaciones estaban “detrás” del resto de la industria cuando se trataba de trabajar para mejorar la diversidad, la inclusión y equidad.
En los últimos años, ha habido un mayor enfoque en la inclusión como parte de la discusión sobre una mayor diversidad en el sector tecnológico del Reino Unido. Muchos creen que centrarse en crear un entorno inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas en el lugar de trabajo tiene más probabilidades de atraer una fuerza laboral diversa, pero implementar la inclusión a veces es más fácil decirlo que hacerlo.
Menos de una cuarta parte de los que participaron en la encuesta de ThoughtWorks dijeron que sus organizaciones tenían un programa de “regreso al trabajo” para padres o cuidadores que tenían que hacer una pausa en su carrera, y solo el 27 % ofrecía algún tipo de capacitación sobre diversidad e inclusión.
Pero muchos empleados de tecnología eran plenamente conscientes de los beneficios que un mayor enfoque en la diversidad, la equidad y la inclusión podría ofrecer a una organización. A pesar de que el 16 % dice que su empresa no tiene un plan sobre cómo abordar los problemas de diversidad e inclusión en el trabajo, y una cuarta parte dice que sus empresas no ofrecen programas de tutoría para empleados, el 39 % dijo que tener un mayor enfoque en la diversidad, la inclusión y la equidad los problemas fomentarían mejores relaciones con los empleados.
Casi el 40% también dijo que más trabajo hacia la diversidad y la inclusión por parte de las organizaciones podría aumentar la retención del personal, un objetivo importante a raíz de la “gran resignación” informada por la tecnología. ThoughtWorks dijo que las vacantes tecnológicas en el Reino Unido actualmente aumentaron un 191% en comparación con esta época en 2020.
Para aumentar la diversidad de género en el sector de la tecnología, ThoughtWorks se asoció con WORK180, una organización que trabaja, respalda y promueve empresas que impulsan la diversidad de género en el lugar de trabajo.
Lynch dijo: “Decidimos asociarnos con WORK180 y pasar por su proceso de respaldo como un compromiso con nuestra postura pública sobre el aumento de la diversidad en el lugar de trabajo. WORK180 promueve estándares organizacionales que elevan el estándar para las mujeres en el lugar de trabajo.
“El trabajo que WORK180 está haciendo con empleadores respaldados como Thoughtworks ya está teniendo un impacto positivo, pero aún no ha terminado. No nos detendremos hasta que todas las mujeres puedan prosperar en el lugar de trabajo”.
