La Sociedad Noruega de Profesionales Científicos y Técnicos Graduados (Tekna) ha informado que el 48% de las empresas noruegas necesitan recursos de TI.
De acuerdo a Runa Busethsocio de la firma de reclutamiento Birn & Partnersesa escasez de personal de TI continuará durante varios años, independientemente de la situación económica.
La necesidad de las personas adecuadas continuará en todo el espectro de TI, pero incluso en ese mercado, las empresas noruegas aún esperan personas con iniciativa propia, personas que puedan asumir una responsabilidad más amplia y manejar el trabajo: no solo trabajar en una lista de tareas.
“En general, las empresas noruegas tienden a ser muy buenas cuidando a sus empleados”, dijo. “Y la mayoría de las empresas han mejorado mucho su EVP [employee value proposition] durante los últimos 10 años. Cada vez más, se aseguran de que a las personas se les asignen las tareas que les gustan y se aseguran de que las personas obtengan el desarrollo profesional que desean”.
Las empresas noruegas saben que necesitan mantener un buen personal, porque son dolorosamente conscientes de cuánto tiempo y dinero se necesita para reemplazar a alguien.
Las empresas necesitan asignar recursos para capacitar a un nuevo empleado, lo que les quita recursos internos. El tiempo total invertido y los recursos asignados son un gran costo en salarios y pérdida de producción.
Una de las características del mercado laboral de TI es que los salarios siempre aumentan, según Buseth. “Un problema constante es que los altos directivos de las empresas de TI necesitan ajustar al alza sus propios salarios para mantenerse al día. En ocasiones, nos resulta difícil lograr que un gerente acepte los niveles salariales del mercado, especialmente cuando ganan menos de lo que exige el candidato”.
Demanda abrumadora de candidatos calificados
La mayoría de los candidatos calificados están abrumados con los mensajes de los reclutadores, dijo, y reciben muchas preguntas que no son relevantes para ellos. Como resultado, algunos especialistas en TI enumeran en su perfil lo que no les interesa, con la esperanza de minimizar la solicitud.
“Cuando son contactados por tantas personas por tantas cosas, es difícil para ellos saber quién tiene algo interesante”, dijo Buseth.
“Para los reclutadores, es un desafío comunicarse con alguien que ya tiene 50 mensajes de LinkedIn sin leer o correos electrónicos de otros headhunters”, dijo. “El truco es tener el diálogo correcto y mostrarles que entiendes su competencia y lo que les gusta hacer. Idealmente, me gusta llamar siempre que sea posible, ya que permite una mejor comunicación.
“Estoy genuinamente interesado en los trabajos y los candidatos, y me emociona lo que hacen. Cuando las personas que trabajan en algo específico ven que estás entusiasmado con su trabajo, ellos también se emocionan”.
La experiencia de Buseth radica en desempeñar una combinación de funciones ejecutivas y de TI. Cubre una variedad de categorías de trabajo, desde desarrolladores hasta directores de tecnología y otros trabajos tecnológicos de nivel C. Muchos de sus clientes son scaleups.
“Cuando recluto para Noruega, busco tanto en Noruega como en otros lugares de Europa”, dijo. “Para las personas que están considerando mudarse, les soy honesto sobre el clima frío y la nieve en el invierno. La nieve se ve mágica cuando la ves en la televisión, pero cuando tus pantalones están mojados más allá de tu rodilla porque pisaste nieve mojada, es un asunto diferente”.
Pero la gente todavía se siente atraída por Noruega, debido al equilibrio entre el trabajo y la vida, la naturaleza, la seguridad y los salarios. Como resultado, hay una afluencia de personas con las habilidades de TI adecuadas, lo cual es una suerte, porque el sistema educativo noruego no produce la cantidad de personas que necesitan las empresas. Además, los que producen tienden a ser recogidos muy temprano.
“Antes del verano de 2022, ya estaba en diálogo con estudiantes de maestría altamente calificados que completarán su educación en 2023”, dijo Buseth. “Necesito estar en eso ahora. Durante el otoño, las grandes empresas vienen y recogen el resto”.
La alta demanda de especialistas en TI es una tendencia global que afecta a Noruega, pero en el país, la tendencia se ve acelerada por un sector de petróleo y gas en auge, que siempre ha sido una de sus bendiciones. El petróleo y el gas estimulan la actividad económica y crean una demanda de ofertas de alta tecnología de cosecha propia adaptadas a esa industria, especialmente servicios de robótica y hardware.
Hay varios buenos ejemplos de nuevas empresas noruegas exitosas que ahora tienen una presencia global. Nórdico no tripuladouna empresa fundada por personas despedidas en el sector del petróleo y el gas, comercializa servicios de drones, Almacenamiento automático vende tecnología robótica para almacenes y el dron Black Hornet fue desarrollado por la empresa noruega Prox Dynamics, y luego adquirido por Teledyne Flir.
Consejos para estudiantes y jóvenes graduados en Noruega
“Cuando hablo con los estudiantes, les aconsejo que hagan pasantías y proyectos durante su educación, si es posible”, dijo Buseth. “Tienen una idea de la vida laboral y una mejor comprensión de lo que les gustaría hacer.
“Algo que siempre pregunto cuando entrevisto a la gente es: ‘¿Qué hiciste además de tus estudios?’ Tales cosas muestran motivación e impulso. Tengo estrellas en los ojos cuando los candidatos me dicen que construyeron su propio dron. Es fantástico. Cualquiera que diga que ha creado su propia solución o aplicación demuestra interés, motivación e impulso además de solo estudiar.
“He contratado candidatos que tenían calificaciones medias o malas”, dijo. “Pero resulta que habían estado trabajando en proyectos, donde aprendieron mucho más y desarrollaron capacidades extremas, lo que les permitió superar las pruebas de código para las entrevistas”.
Buseth aconsejó a los buscadores de empleo que eviten centrarse solo en el salario o en un proyecto específico. Busque una empresa atractiva y un gerente que lo comprenda y esté dispuesto a ayudarlo a encontrar el camino profesional correcto.
“Los candidatos en TI también tienen todas las posibilidades de establecer algunas demandas”, dijo. “Pero deben permanecer humildes. Tenga el diálogo solo para comprender cómo la empresa desarrolla a las personas y avanza en general”.
