Activision Blizzard, desarrolladora de videojuegos de éxito como Call of Duty y Diablo, publicó este jueves un resumen de una revisión interna del caso que la investiga por acoso y maltrato a mujeres dentro de la empresa. Según la propia empresa “no hay pruebas” de que los altos ejecutivos miraran para otro lado.
La empresa había estado en el ojo del huracán en julio del año pasado, cuando la acusaron de sexismo, discriminación y acoso sexual de sus empleadas. En la demanda, presentada por una agencia estatal de California, en Estados Unidos, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo presentó cargos civiles en los que Alegaron que la compañía violó la ley estatal al permitir una “cultura generalizada de machismo en el lugar de trabajo”.
“Contrariamente a muchas de las acusaciones, la junta y sus asesores externos han determinado que no hay evidencia que sugiera que los altos ejecutivos de Activision Blizzard hayan ignorado o intentado minimizar intencionalmente los casos de acoso de los empleados. género que ocurrieron y fueron denunciados”dice el texto.
El informe no abordó el informe del Wall Street Journal de que el CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, anuló una determinación del departamento de recursos humanos de que un codirector de Treyarch, otro de los conglomerado – fue despedido por una acusación de acoso sexual.
“La revisión de la documentación contemporánea y las declaraciones de personas relevantes muestra que las críticas de los medios a la Junta de Activision Blizzard y a los altos ejecutivos como insensibles a los problemas de la el lugar de trabajo no tiene mérito“, dijo la empresa.
Call of Duty es una de las sagas de videojuegos más vendidas del mundo. Foto Bloomberg
Sin embargo, Activision reconoció que hubo “algunos casos comprobados de acoso por motivos de género”, pero dijo que estos no eran evidencia de problemas sistémicos. También señaló a los asesores externos que dijeron que estaba de acuerdo ccon las conclusiones de la junta directiva.
“A través de los años la compañía ha disciplinado y despedido a los empleados de manera adecuada para garantizar que nuestras prácticas se alineen con nuestras políticas”, dijo. “Simplemente no hay lugar en Activision Blizzard para nadie que no practique nuestro valor corporativo de proporcionar un lugar de trabajo seguro, inclusivo y acogedor servir como modelo para nuestra industria“.
El informe no abordó un informe de que el propio Kotick una vez amenazó con “matar a un asistente”, algo que la compañía llamó un “mensaje de voz obviamente hiperbólico e inapropiado” por el cual Kotick ya se había disculpado, ni abordó un acuerdo de arbitraje alcanzado por Kotick cuando una azafata en un jet privado de su propiedad alegó que él la despidió por denunciar acoso sexual.
todos despedidos
El informe es elaborado por la propia empresa. Foto EFE
Activision Blizzard también discrepó una vez más con el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, refiriéndose a la demanda en curso de la agencia en su contra como “acusaciones altamente incendiariashecho para la prensa”.
La respuesta original del editor a la demanda del DFEH fue igualmente estridente, calificándola de “distorsionada”, “sin mérito e irresponsable”, “inexacta” y “apresurada”. Más de 1000 empleados de Activision Blizzard firmaron una carta condenando la respuestacalificándolo de “aborrecible e insultante para todo lo que creemos que nuestra empresa debería representar”.
El editor cambió rápidamente su tono, y Kotick calificó la primera respuesta de “tono sordo” y se disculpó por “no proporcionar la empatía y la comprensión adecuadas”.
Más allá de los resultados de la revisión interna, Activision Blizzard enumeró las reformas que ha realizado, incluida la cuadruplicación del tamaño de su equipo de ética y cumplimiento desde que se presentó la demanda del DFEH, la institución de una política de tolerancia cero sobre el acoso, la renuncia al arbitraje vinculante para quejas individuales. discriminación y acoso sexual.
La demanda
Tras dos años de investigación, la dependencia estatal recopiló múltiples casos de acoso sexual, salarios desiguales y otro tipo de represalias dirigidas hacia los trabajadores de este gigante empresarial que en 2020 declaró una renta de más de 8.000 millones de dólares.
Además de las grandes diferencias salariales entre hombres y mujeres dentro de la empresa, la denuncia presentada este martes en el Tribunal Superior de Los Ángeles también apunta a la falta de mujeres en puestos de liderazgo dentro de la empresa y las dificultades que tienen para conseguir ascensos.
La demanda también recoge testimonios de trabajadoras que afirman que los empleados masculinos juegan videojuegos durante la jornada laboral, mientras delegan responsabilidades a sus colegas femeninas, participan en bromas sexuales y bromean abiertamente sobre violaciones. También se recogen casos de amonestaciones hacia dichas trabajadoras a causa de sus embarazos.
Una empleada se suicidó durante un viaje de trabajo con un colega masculino que había traído juguetes sexuales, según la demanda.
