El jefe del club solo para miembros viene a San Francisco con la ayuda de Google

A medida que las empresas ven un número récord de mujeres que dejan sus trabajos en “la Gran Renuncia”, Alphabet, matriz de Google, está invirtiendo dinero en una iniciativa que podría ayudarlas a quedarse.

Lanzada en 2019, Chief es una empresa basada en membresía para mujeres ejecutivas que está diseñada para brindar reuniones con grupos seleccionados de pares, tutoría y charlas informales con personas como la ex primera dama Michelle Obama.

La puesta en marcha tiene espacios físicos en Nueva York, Los Ángeles y Chicago y, a partir del mes pasado, $ 100 millones nuevos en efectivo del brazo de riesgo de Alphabet CapitalG. El dinero ayudará a Chief a abrir una casa club en San Francisco este verano que contará con un bar con café especial, un salón abierto, salas de reuniones, cabinas telefónicas privadas y una sala para mamás.

“La tecnología es una industria tan dominada por hombres, así que creo que es una gran habilidad aprovechar algo que se salga un poco más de ese molde”, dijo la cofundadora principal Carolyn Childers a CNBC en una entrevista. Ella dijo que San Francisco es la ciudad de más rápido crecimiento de la compañía, y “hemos visto miembros increíbles unirse desde nuevas empresas en etapa inicial hasta los grandes gigantes tecnológicos”.

La pandemia de Covid-19 reforzó el negocio cuando las mujeres acudieron en masa a la plataforma de Chief, que sirvió como sistema de apoyo durante un tiempo de soledad. Más de 12 000 altos ejecutivos se han registrado de más de 8500 empresas, incluidas HBO, American Express, Nike, Google, Goldman Sachs, NASA y Apple.

La membresía anual comienza en $ 5,800 para mujeres en el nivel de vicepresidenta y $ 7,900 para ejecutivos C-suite. Alrededor del 70% de los miembros están patrocinados por sus empleadores, dijo Childers. A partir de este año, los miembros pueden pagar una tarifa adicional para obtener un pase de acceso completo a las casas club de Chief, donde pueden recibir clientes, reservar salas de reuniones y conectarse con otros miembros.

Childers y la cofundadora Lindsay Kaplan dijeron que Chief nació de la experiencia, ya que ambos tenían puestos de alto nivel en las empresas y luchaban por encontrar apoyo. Es una de las principales razones por las que las trabajadoras no se quedan en la industria tecnológica, según han demostrado los estudios.

Childers fue vicepresidente sénior en Handy and Soap.com, donde trabajó como gerente general durante la adquisición de la empresa por parte de Amazon. Kaplan fue vicepresidente de comunicaciones y marca en Casper e hizo marketing para varias empresas emergentes.

“Estábamos administrando equipos y asesorando a otros, pero ya no teníamos los recursos para nosotros mismos”, dijo Childers. “Puede ser muy solitario estar en la cima, especialmente cuando eres, literalmente, la única mujer en una habitación llena de hombres”.

Chief se expandió a nivel nacional a principios de año. Hay unas 60.000 mujeres en la lista de espera, pero Childers y Kaplan dicen que deberían poder comenzar a investigar a las solicitantes más rápidamente ahora que la empresa tiene más dinero para contratar personas y desarrollar la tecnología.

Laela Sturdy, socia de CapitalG, dijo que la compañía tiene un “modelo de negocios increíble”, pero también se benefició del momento, dadas las muchas tensiones de la pandemia.

“Comencé a escuchar sobre Chief porque tengo muchas amigas que son mujeres ejecutivas sénior y ejecutivas en mi cartera que se unieron a Chief y, sinceramente, me impresionó el impulso de la marca y el amor orgánico que mostraban los miembros jefe”, dijo Sturdy. “Es muy raro que los miembros y usuarios hablen de una plataforma que les cambia la vida”.

Childers dice que la compañía ahora está posicionada para obtener aún más impulso en un mundo posterior a la pandemia, ya que las personas anhelan eventos en persona.

“Cuando todo se volvió completamente digital, lo más importante fue la democratización del acceso”, dijo Childers. “No tenías que estar en un lugar específico. Para las redes y comunidades, tener la oportunidad de reunirse en persona físicamente es un gran beneficio”.

En abril, la plataforma presentó chats junto a la chimenea solo para miembros con Arielle Gross Samuels, directora global de la iniciativa ambiental, social y de gobierno corporativo de Meta, y ex CMO de Netflix, Bozoma Saint John. Los temas van desde la inclusión en el lugar de trabajo hasta el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Childers dijo que es una comunidad particularmente diversa, con un 35% de miembros que se identifican como BIPOC, o indígenas negros y personas de color.

Chief está recaudando grandes cantidades de capital de los principales capitalistas de riesgo, lo que significa que los inversores tienen expectativas de que la empresa escale de una manera que pueda justificar una valoración tecnológica. Otros patrocinadores incluyen General Catalyst y GGV Capital.

Chief dice que una gran forma en que planea crecer es yendo directamente a las empresas. Por ejemplo, podría personalizar las características y el programa en función de las necesidades de sus ejecutivas, ya sea que eso signifique un enfoque en eventos o crecimiento profesional, dijo Sturdy.

“Realmente queremos hacer grandes inversiones para entablar relaciones con esas empresas para que el patrocinio se convierta en una obviedad para una empresa de la que eres empleado”, dijo Childers. “Hay muchas oportunidades para pensar en dónde está Chief incluso más allá de los EE. UU.”

Sturdy tiene un papel que desempeñar en la expansión. Ha visto cómo 10 de sus inversiones se han convertido en empresas con un valor de 1.000 millones de dólares o más en el último año, y ha pasado más de una década en Google en varios puestos de liderazgo. Ella dijo que Chief puede servir como una valiosa herramienta de retención a medida que las empresas consideran formas de mantener a sus mejores empleados.

“Lo emocionante de esta expansión es la visión de ingresar a Google o Nike y decir: ‘Oye, ya hay cinco, 10, 20 de sus altos ejecutivos que son miembros principales y estas son todas las formas en que podríamos expandirnos para servir a más de su población'”, dijo Sturdy.

RELOJ: La ‘Gran Renuncia’ se ha globalizado