Altos ejecutivos de The New York Times instaron a unos 600 empleados de tecnología a votar en contra de formar un sindicato, advirtiéndoles que se trataba de un “experimento no probado con consecuencias permanentes”, según un informe.
Los memorandos internos y los mensajes de Slack obtenidos por The Guardian detallan hasta qué punto supuestamente la dirección del Times trató de disuadir a los trabajadores del departamento “XFun” de la empresa para que se sindicalizaran.
“XFun” es el nombre que se le da a los “equipos multifuncionales” que trabajan en colaboración en varios departamentos del Times, incluidos datos, diseño, ingeniería y marketing.
Meredith Kopit Levien, directora ejecutiva de The New York Times Company, hizo circular un memorando el 19 de enero entre el personal titulado “Por qué un sindicato tecnológico no es adecuado para nosotros”, según el informe.
“En resumen, no creemos que sindicalizarse en XFun sea la decisión correcta. Pero eso no es porque yo sea antisindical”, escribió Kopit Levien.
Ella escribió que el grupo XFun se había distanciado al trabajar por separado durante el cierre y que ese sentimiento estaba impulsando los esfuerzos de sindicalización.
Kopit Levien también afirmó que los trabajadores de XFun estaban siendo influenciados negativamente por la reciente disputa laboral de la gerencia con los empleados de Wirecutter, el sitio de revisión de productos.
Los trabajadores de Wirecutter firmaron recientemente un nuevo contrato con la gerencia del Times después de una prolongada disputa laboral que incluyó una huelga del personal el Viernes Negro.
“A Wirecutter le tomó dos años llegar a un acuerdo con NewsGuild”, según el memorando. “Y el resultado de esas prolongadas negociaciones con Wirecutter fue un conjunto de términos que, en la mayoría de los casos, son los que ya disfruta el resto de la empresa”.
Otros ejecutivos del Times, incluida la directora de productos Alexandra Hardiman y la directora de crecimiento Hannah Yang, publicaron mensajes en Slack instando a los trabajadores a rechazar la sindicalización, según el informe. “Un sindicato no es una panacea”, escribió Hardiman, dice el informe. “Introducirá otra capa en nuestro proceso que creemos que hará que sea más difícil trabajar y lograr juntos”.
Un portavoz del Times negó que la empresa fuera antisindical.
“Decidimos convocar a un proceso electoral libre y justo porque entendimos que nuestros empleados tienen una variedad de opiniones sobre el sindicato propuesto en tecnología”, dijo el portavoz a The Post.
“Los gerentes y líderes sénior han estado compartiendo sus pensamientos con los empleados. Del mismo modo, los empleados han estado compartiendo sus puntos de vista, tanto a favor como en contra de este sindicato, también entre ellos…”
