Las empresas de la ciudad de Nueva York ofrecieron casi el cuádruple de la cantidad de trabajos remotos a nuevos solicitantes en el último año, según datos obtenidos por The Post.
“Y esto es solo el comienzo”, dijo la directora ejecutiva de NYC Partnership, Kathryn Wylde, cuyo grupo empresarial analizó las cifras compiladas por la firma de números Emsi Burning Glass.
Las industrias clave con el salto más alto en ofertas de trabajo virtual en medio de la pandemia de coronavirus incluyeron servicios administrativos, de información y financieros.
A principios de 2020, había 6.700 de 163.000 puestos de trabajo en la ciudad que podían ser ocupados por trabajadores remotos, o el 4 por ciento del total.
En diciembre pasado, hubo 25.800 de 243.000 puestos de trabajo publicados para el mismo trabajo, o el 10,6 por ciento.
Wylde señaló que los trabajos virtuales “permiten que el empleado trabaje desde cualquier parte del mundo”, lo que genera un impacto sísmico en el distrito comercial de la ciudad, la cultura y la sociedad en general.
Menos trabajadores en persona en los distritos comerciales del centro de Manhattan y Midtown significan menos tráfico peatonal para los restaurantes y pubs en el área, lo que podría provocar la pérdida de otros empleos y el cierre de empresas.
Menos personas también tomarían el tránsito a Manhattan, y los trabajadores remotos que viven en otros lugares podrían costarle a la ciudad y al tesoro estatal cientos de millones de dólares en ingresos fiscales, según estimó una auditoría de la ciudad.
Wylde expresó su preocupación de que el crecimiento de la opción remota podría facilitar que los neoyorquinos más ricos, los que pagan las tasas impositivas más altas para pagar los servicios gubernamentales en la ciudad de alto costo, huyan de la Gran Manzana. Tal amenaza requerirá que el Ayuntamiento y Albany aprueben más políticas favorables a las empresas.
El cambio en la fuerza laboral actual ya ha sido severo debido a la pandemia persistente.
Una encuesta realizada por la asociación en noviembre encontró que solo el 28 por ciento de los trabajadores de Manhattan volvía a sus escritorios en un día laboral promedio y que la mayoría todavía trabajaba de forma remota 18 meses después de la pandemia.
Y los empleados no tienen prisa por volver a sus cubículos.
Una encuesta nacional recién publicada por Morning Consult encontró que el 55 por ciento de los encuestados que teletrabajan desde casa dijeron que considerarían dejar sus trabajos si se vieran obligados a regresar a sus escritorios de oficina antes de que sintieran que era seguro.
En el lado positivo, un estudio encontró que las configuraciones en el hogar inducidas por COVID ahorraron a los neoyorquinos miles de dólares al eliminar los viajes al trabajo y otros gastos diarios.
“Este es un gran cambio cultural y no veo que se revierta”, dijo Wylde sobre el fenómeno del trabajo desde casa.
“Requerirá la reutilización de espacios comerciales y de oficinas más antiguos para viviendas y otros fines. También requerirá repensar los servicios de tránsito y de la ciudad, ya que cambiarán los patrones de viaje de larga data”.
Los estudios nacionales reflejan la tendencia de la Gran Manzana, con grandes empresas tecnológicas a la cabeza en la contratación de trabajadores que se quedan en casa.
Encuestas y estudios realizados por firmas de seguimiento de trabajos predicen que entre 36 y 41 millones de estadounidenses trabajarán de forma remota para 2025, más del doble de los 16,8 millones de trabajadores en el hogar empleados antes de que llegara el COVID-19.
Una de las seis personas que trabajan de forma remota son gerentes.
Un estudio realizado para la Oficina Nacional de Investigación Económica estimó que
El 37 por ciento de los trabajos en los Estados Unidos podrían realizarse completamente en casa. Estos trabajos administrativos generalmente pagan más que los trabajos que no se pueden hacer en casa y representan casi la mitad de todos los salarios de los EE. UU.
La mayoría de los trabajos en finanzas, gestión empresarial y servicios profesionales y científicos podrían realizarse en casa. En comparación, muy pocos trabajos en agricultura, hoteles y restaurantes o comercio minorista podrían deberse a que requieren interactuar con los clientes, según el análisis.
“COVID obligó al mundo a volverse más amigable con el control remoto. Resulta que la contratación no fue la excepción”, dice un análisis de Epsi de la fuerza laboral desde abril de 2018 hasta enero de 2021.
“En pocas palabras, la competencia por el talento ya no está restringida por la proximidad”, dijo Epsi. “Si observamos la actividad de publicación de los ‘grandes perros’ (piense en Amazon, Apple, Google, etc.), vemos que ahora están publicitando y captando talento de mercados más pequeños. La demanda de trabajadores remotos de nivel de entrada de estas empresas más grandes arroja una red amplia (y competitiva)”.
Un informe de Indeed Hiring Lab calificó la popularidad del trabajo remoto como “uno de los efectos más dramáticos de la pandemia, y podría ser uno de los más duraderos”.
“El trabajo remoto tiene el potencial de aumentar la productividad y la flexibilidad”, dijo el informe de Indeed. “Para los buscadores de empleo, amplía las oportunidades y para los reclutadores, amplía los grupos de candidatos. Sin embargo, al mismo tiempo, podría agravar las desigualdades en el mercado laboral y reducir la productividad en algunos casos”.
Las publicaciones de empleo en Indeed ahora tienen más del doble de probabilidades de mencionar el trabajo remoto que antes de la pandemia.
“Si bien el trabajo remoto sigue siendo inviable en muchas áreas, como el servicio de alimentos y la belleza y el bienestar, ha aumentado drásticamente en sectores donde había sido raro, como la terapia, las finanzas y la ley”, dijo el sitio de publicación de trabajos.
De hecho, las publicaciones de trabajos remotos han aumentado para puestos en TI/Ayuda, desarrollo de software, banca y finanzas, artes y entretenimiento y educación e instrucción.
Goodhire, que realiza verificaciones de antecedentes para las empresas, dijo que los cierres durante la pandemia que obligaron a las personas a trabajar desde casa han cambiado sustancialmente la visión de los estadounidenses sobre el empleo remoto como una opción.
“Definitivamente se prefiere el trabajo remoto, y ni siquiera está cerca”, encontró una encuesta de Goodhire de 3500 trabajadores estadounidenses el año pasado.
Según la encuesta, un asombroso 85 por ciento de los estadounidenses dijeron que prefieren postularse para trabajos que definitivamente ofrezcan opciones híbridas o de trabajo remoto, en lugar de trabajos que requieran trabajo a tiempo completo en la oficina.
Seis de cada 10 encuestados dijeron que aceptarían un recorte salarial para trabajar de forma remota a tiempo completo o se mudarían a una nueva ciudad para trabajar de forma remota en cualquier capacidad.
La gran mayoría de los encuestados dijo que las empresas que no ofrecieron arreglos de trabajo remoto perderán gran talento y tendrán dificultades para atraer nuevas contrataciones.
Más preocupante para aquellos que se resisten al cambio, casi el 30 por ciento de los encuestados dijeron que “absolutamente” no considerarían solicitar un trabajo que requiera estar en la oficina cinco días a la semana.
“Ahora sabemos que al no ofrecer oportunidades de trabajo remoto, las empresas claramente están eliminando casi un tercio del grupo de solicitantes disponibles. Asombroso, sí”, decía el informe.
Pero hay un lado positivo para la Gran Manzana.
Cuando se les preguntó a dónde preferirían mudarse, las personas mencionaron la ciudad de Nueva York como uno de los destinos para las opciones de trabajo remoto, junto con Los Ángeles, Chicago, Houston, Phoenix y Filadelfia.
“Una cosa está clara: si los trabajadores están dispuestos a aceptar recortes salariales o incluso renunciar a sus trabajos para mantener un estilo de vida remoto, los empleadores tendrán que adaptarse absolutamente rápidamente”, dijo Goodhire.
