Panasonic ha anunciado planes para ofrecer una semana laboral de cuatro días a los empleados en Japón en un esfuerzo por mejorar la productividad y atraer a mejores trabajadores, según un nuevo informe de Nikkei Asia. La medida se produce después de que el gobierno japonés hiciera recomendaciones oficiales a los empleadores privados en 2021 que incluían una semana laboral más corta.
La semana laboral de cuatro días se ha extendido por todo el mundo de diversas maneras, desde Finlandia hasta Nueva Zelanda. A veces, las semanas más cortas simplemente significan que los empleadores alargan los cuatro días de trabajo, manteniendo algo cercano a las 40 horas. Otras veces, las empresas ofrecerán una semana más corta con menos horas totales, para que las personas puedan dedicarse a más tiempo libre o más educación.
“Debemos apoyar el bienestar de nuestros empleados,” El presidente y director ejecutivo, Yuki Kusumi, dijo recientemente, según Nikkei.
Desde Nikkei:
Panasonic espera dar a los trabajadores más tiempo para dedicarse a sus intereses personales, ya sea como voluntarios o en un trabajo secundario. Los detalles serán elaborados por cada compañía operadora.
Solo el 8% de las empresas japonesas ofrecieron más de dos días libres garantizados por semana en una encuesta de 2020 realizada por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar. Los que generalmente buscan ayudar a los trabajadores a cumplir con las demandas de sus vidas personales, como Yahoo Japan y Sompo Himawari Life Insurance, que comenzaron a ofrecer un tercer día libre en 2017 solo para los cuidadores de niños o parientes mayores.
Las empresas que han probado una semana laboral más corta, manteniendo un salario competitivo, generalmente no han encontrado pérdida de productividad. De hecho, las empresas de tecnología han descubierto que reducir horas a menudo conduce a una alta productividad, sin mencionar una mayor satisfacción entre la fuerza laboral. Cuando Microsoft en Japón probó una semana laboral de cuatro días en 2019, la productividad se disparó un 40 %, según el El Correo de Washington.
A pesar de tener una reputación en los EE. UU. como una cultura adicta al trabajo, los trabajadores japoneses en realidad trabajan menos horas que sus contrapartes estadounidenses, según los datos más recientes de la Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo. Estados Unidos ocupó el puesto 11 en términos de la mayoría de las horas trabajadas por el trabajador promedio entre los países de la OCDE, mientras que Japón ocupó el puesto 26. Los cinco primeros, en orden, incluyeron: Colombia, México, Costa Rica, Corea del Sur y Rusia.
A los estadounidenses se les ha prometido una semana laboral más corta durante generaciones. De hecho, los expertos en economía de la década de 1960 estaban seguros de que ahora estaríamos trabajando solo 16 horas a la semana, con robots haciendo la mayor parte del trabajo. Su único problema iba a ser qué hacer con todo su tiempo libre.
Un artículo que apareció en un periódico de Carolina del Norte el 26 de noviembre de 1967 prometió todo:
Los hambrientos de tiempo libre en el trabajo pueden animarse con la previsión del politólogo Sebastián de Grazia de que la semana laboral media, para el año 2000, será de 31 horas de media, y tal vez sólo de 21. Veinte años después, las cosas no son exactamente así.
Pero, ¿qué hará la gente con todo ese tiempo libre? La perspectiva puede no ser feliz.
Como lo ve De Grazia: “Hay motivos para temer, como algunos, que el tiempo libre, el tiempo libre forzado, provoque el inquietante tic del aburrimiento, la ociosidad, la inmoralidad y el aumento de la violencia personal. Si la causa se identifica como la automatización y una preferencia por una inteligencia superior, los trabajos no automatizados pueden aumentar, pero llevarán el estigma de la estupidez. Los hombres prefieren no trabajar que aceptarlos. Aquellos que acepten se convertirán cada vez más en una clase políticamente inferior. “
Una posible solución: una separación de los ingresos del trabajo; tal vez un salario anual garantizado para proporcionar “los medios para una vida de ocio para todos aquellos que creen que tienen el temperamento.”
¿A dónde se fue todo ese tiempo libre? Tu jefe lo usó para comprar su segunda casa.
