A pesar de su volatilidad, CRIPTOMONEDAS Son un mercado en alza, que tienen detrás una tecnología poderosa, como es el blockchain, que los respalda, aumenta su valor intrínseco y hace que su adopción sea más transparente y segura.
El crecimiento de estas monedas no solo es evidente en la cantidad de personas que comienzan a usar activos digitales, sino también en la gran cantidad de profesionales de la tecnología que dejan sus puestos (algo que en inglés se conoce como fuga de cerebros) para contribuir al auge de este sector financiero.
Las grandes empresas de tecnología han competido durante mucho tiempo por los mejores talentos dentro de Silicon Valley. Y ahora Facebook, Google, Microsoft, Amazon ven cómo sus pinturas más virtuosas van a startups de criptomonedas y NFT.
En una entrevista reciente con Bloomberg, el socio general de Blockchain Capital, Spencer Bogart, explicó que muchos ejecutivos de Silicon Valley técnicamente talentosos preferían el entorno criptográfico como es más amigable y les brinda más oportunidades que el mundo tecnológico.
El cambio de año animó la migración de cerebros al sector criptográfico. Foto Bloomberg
No hay duda de que la industria de las criptomonedas continuará en un proceso de crecimiento expansivo en 2022, según varios de los grandes líderes del sector de los criptoactivos.
“En 2022 continuará la fuga de cerebros de la tecnología heredada y la industria financiera. Los jóvenes y los más habilidosos quieren enfocar sus talentos en un sector donde puedan tener un mayor impacto y como las criptomonedas han ido creciendo a un ritmo increíble, tanto en términos de nuevos puestos de trabajo, la transición apenas ha comenzado y probablemente así será. acelerará “, dijo Anthony Pompliano, director de Pomp Investments.
Fuga de cerebros
Jack Dorsey dejó Twitter para probar suerte en Block. foto AFP
El caso emblemático es el de Jack Dorsey, fundador de Twitter, quien anunció su salida de la empresa para enfocarse en el liderazgo de Cuadrado –Ahora llamada Block–, una empresa de pagos digitales que quiere convertirse en un referente en el mundo blockchain.
Al igual que Dorsey, David Marcus, quien encabezó los planes de criptomonedas de Facebook, anunció su salida del Meta. Marcus fue responsable de los proyectos Libra, Calibra, Diem y Novi, que se vieron obstaculizados por las regulaciones y el retraso en el despliegue planeado por la empresa de Mark Zuckerberg.
Otro slammer es Brian Roberts, un veterano tecnológico y exejecutivo de Lyft, que se unirá Mar abierto como el primer CFO del proyecto. Admitió que ve un gran potencial en la industria de tokens no fungibles y prometió convertir la plataforma de intercambio de NFT en una empresa que cotiza en bolsa.
Activos en riesgo
Esta revolución silenciosa dentro de Silicon Valley preocupa mucho a los poderosos. Apple ofreció a algunos de sus ingenieros una extraordinaria bonificación de hasta $ 180,000 para evitar una fuga.
El otro gigante como Google, comenzó a ofrecer más acciones a algunos empleados para retenerlos. Pero muchos de ellos no cambian de rumbo profesional por una cuestión salarial. pero por ilusión por nuevos retos.
Los ejecutivos buscan nuevos desafíos dentro de la industria. foto AFP
Estos incentivos, cuyos destinatarios son ingenieros altamente calificados, se otorgarán en el transcurso de 4 años para motivar a los empleados a permanecer en tecnología y se separan del resto de los beneficios que reciben los empleados de la empresa de manera regular.
El universo criptográfico no solo se reduce a la compra y venta de divisas, sino que está detrás de otros emprendimientos relacionados con la salud, el manejo y manejo de cualquier tipo de información de forma segura, limpia y sobre todo descentralizada. Donde la mala gestión puede ser corregida por un sistema automatizado gracias a la cadena de bloques.
La industria ahora se extiende mucho más allá de bitcoin. Los NFT, videojuegos basados en blockchain y Web3 son lo más importante en la mente de los ejecutivos para el próximo año. La regulación sigue siendo la mayor incertidumbre.
SL
