Un número récord de trabajadores estadounidenses renunciaron a sus trabajos en noviembre debido a que la “Gran Renuncia” continúa impactando el mercado laboral, según estadísticas federales publicadas el martes.
La Oficina de Estadísticas Laborales dijo que 4.5 millones de trabajadores dejaron voluntariamente sus trabajos en el mes. Ese número aumentó de 4,2 millones de aperturas en octubre.
Los mayores aumentos en las renuncias se produjeron en las industrias de la hospitalidad y el cuidado de la salud a medida que los trabajadores buscan mejores oportunidades. El transporte, el almacenamiento y los servicios públicos también experimentaron un repunte.
La “tasa de renuncias” general, o renuncias como porcentaje de la fuerza laboral, fue del 3 por ciento. La tasa coincidió con un máximo establecido en septiembre. El número total de separaciones, o dimisiones, despidos y bajas fue de 6,3 millones en noviembre.
“Muchos renuncias significan un mayor poder de negociación de los trabajadores, lo que probablemente se traducirá en fuertes ganancias salariales”, dijo Nick Bunker, director de investigación económica de Indeed Hiring Lab. “El crecimiento de los salarios fue muy fuerte en 2021, y si seguimos viendo la tasa de abandonos cerca del 3 por ciento, podríamos ver más de lo mismo en 2022”.
Los empleadores estadounidenses se han enfrentado a la competencia para ocupar puestos en un mercado laboral ajustado en la era de la pandemia, y las principales empresas han señalado repetidamente sus dificultades para encontrar talento. Las condiciones del mercado han proporcionado a los trabajadores más apalancamiento y han avivado el crecimiento de los salarios.
Sin embargo, los datos sugieren que el aumento de la inflación ha borrado efectivamente las ganancias salariales para muchos trabajadores.
Los empleadores publicaron 10,6 millones de puestos de trabajo en noviembre. El número disminuyó de 11,1 millones de aperturas en octubre.
Los empleadores contrataron a 6,7 millones de trabajadores durante el mes. Ese número aumentó de 6,5 millones en octubre.
Los datos se obtuvieron de la encuesta mensual sobre puestos vacantes y rotación laboral del Departamento de Trabajo. Los números no incluyen el impacto de la variante Omicron, que ha impactado a las empresas en los últimos meses.
“Si bien cada ola sucesiva de la pandemia causó menos daño económico, todavía existe un riesgo para el mercado laboral debido al aumento actual de casos. Es de esperar que cualquier interrupción sea temporal y mínima, porque las perspectivas para 2022 son sólidas ”, agregó Bunker.
