Marc Benioff, director ejecutivo de Salesforce, asiste al Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, el 18 de enero de 2024.
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Fuerza de ventas Los inversores votaron en contra del plan de compensación de la empresa para los altos ejecutivos, después de que grupos asesores de accionistas expresaran su preocupación por las concesiones de acciones concedidas al director ejecutivo Marc Benioff.
Según un documento regulatorio del lunes, la resolución para aprobar la compensación recibió 339,3 millones de votos a favor y 404,8 millones en contra en la reunión anual celebrada el jueves.
La junta había instado a los accionistas a votar a favor de la resolución antes del evento. Pero dos firmas de asesoría para accionistas, Glass Lewis e Institutional Shareholder Services, recomendaron que los inversionistas rechazaran la medida.
Para el año fiscal 2024, Benioff recibió $39,6 millones en pago total, frente a $29,9 millones del año anterior. Si bien el salario de Benioff se mantuvo estable en $ 1,55 millones, recibió premios adicionales en acciones y opciones y una compensación del plan de incentivos no accionarios, según la declaración de poder. La suma más reciente también incluía tarifas de seguridad que no habían sido facturadas previamente a la empresa.
En enero, el comité de compensación de la junta directiva otorgó a Benioff una segunda adjudicación de acciones a largo plazo por valor de 20 millones de dólares, en reconocimiento a las “acciones de transformación exitosas y el sólido desempeño financiero en el año fiscal” de la compañía, entre otros factores.
Glass Lewis escribió en su recomendación que “los accionistas pueden razonablemente desconfiar de las sustanciales subvenciones discrecionales de capital” concedidas a Benioff en enero, añadiendo que había una “falta de una justificación plenamente convincente” detrás de las subvenciones.
Benioff ya estaba entre los mayores propietarios de Salesforce, con una participación de más del 2% valorada en cerca de 6.000 millones de dólares. Glass Lewis dijo en su documento de poder que las unidades de acciones restringidas y las opciones sobre acciones adicionales basadas en el desempeño eran “injustificadas” porque sus intereses ya estaban alineados con los de los accionistas.
El voto de la reunión anual no es vinculante.
“Nuestro Comité de Compensación, que es responsable de diseñar y administrar nuestro programa de compensación ejecutiva, valora las opiniones expresadas por nuestros accionistas y considerará el resultado de esta votación al tomar futuras decisiones de compensación ejecutiva”, dijo la junta de Salesforce en la declaración de poder de la compañía.
La compañía no hizo ningún comentario de inmediato.
Las acciones de Salesforce subieron un 67% en el año fiscal 2024 que finalizó el 31 de enero, el desempeño más sólido desde 2011.
Los ingresos netos aumentaron a 4.100 millones de dólares en el año fiscal desde 208 millones de dólares el año anterior, mientras que los ingresos aumentaron un 11% a 34.900 millones de dólares desde 31.400 millones de dólares. En enero de 2023, Salesforce anunció planes para despedir al 10% de sus empleados, después de que inversores activistas comenzaran a comprar participaciones y exigir una mejor combinación de ganancias y crecimiento. Salesforce dijo en febrero que comenzaría a pagar dividendos a los accionistas.
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