Amazon lidera la lista de LinkedIn de las 2024 mejores empresas en tecnología e información para hacer crecer su carrera en los EE. UU. Esta clasificación se basa en datos únicos de LinkedIn que evalúan a las empresas en ocho elementos de progresión profesional, dijo el sitio. Los elementos son: capacidad de avance, crecimiento de habilidades, estabilidad de la empresa, oportunidad externa, afinidad con la empresa, diversidad de género, formación académica y presencia de los empleados en el país.
Las 10 principales empresas de tecnología de LinkedIn para el crecimiento profesional en EE. UU.
- Amazonas.
- AT&T.
- Verizon.
- Alfabeto Inc.
- Comcast.
- STMicroelectrónica.
- Manzana.
- Siemens.
- Dayforce (anteriormente Ceridian).
- Cisco.
La empresa de tecnología de semiconductores STMicroelectronics y recientemente rebautizada como Dayforce son nuevas en el ranking de las principales empresas de tecnología, dijo LinkedIn.
Qué están haciendo las principales empresas de tecnología para promover el crecimiento profesional
Las empresas de tecnología en la lista de LinkedIn están muy enfocadas en mejorar las habilidades para que los empleados sigan creciendo y aprendiendo, especialmente en habilidades de inteligencia artificial, “a medida que la tecnología se integra en funciones internas y externas en las empresas de todos los ámbitos”, Tanya Dua, editora de tecnología de LinkedIn News. , dijo a TechRepublic.
Amazonas
Entre los ejemplos específicos de esto que citó Dua se incluye Amazon, que se ha comprometido a gastar más de $1.2 mil millones para brindar capacitación gratuita a los empleados, junto con programas de matrícula prepaga, aprendizajes remunerados, oportunidades de aprendizaje en el trabajo, certificaciones industriales y más. .
“La compañía también lanzó la (iniciativa) ‘Amazon AI Ready’ para hacer que la educación en IA sea accesible para cualquiera que quiera aprender y está proporcionando $12 millones en becas de IA generativa”, dijo Dua.
VER: Amazon ofrece cursos gratuitos de inteligencia artificial generativa y aprendizaje automático (TechRepublic)
AT&T
AT&T invirtió 132 millones de dólares en capacitación de empleados en 2023, y menos del 5% de todos los puestos de AT&T requieren un título universitario, según Dua. La compañía también lanzó la plataforma Ask AT&T, que permite a los empleados “aprovechar capacidades listas para usar impulsadas por IA en torno a la generación de códigos, resumen de reuniones, asistencia al cliente y más”, dijo.
Verizon
Verizon realiza una inversión significativa en asistencia para la matrícula cada año y también ofrece programas como el programa rotativo de Desarrollo de Liderazgo de Red para ayudar a los empleados a pasar de roles de nivel inicial a puestos superiores, dijo. “Los programas de capacitación en IA enseñan a los empleados los fundamentos del aprendizaje automático y el análisis de datos, y la empresa también organiza periódicamente hackatones de IA”, dijo.
Verizon está utilizando IA en áreas como la productividad de los desarrolladores y el servicio al cliente, donde 1.000 agentes que forman parte de un programa piloto han podido abordar las inquietudes de los clientes más rápidamente utilizando IA generativa, según Dua.
“La compañía ofrece programas de capacitación en IA que incluyen talleres, cursos en línea, capacitación en el trabajo y hackatones de IA/GenAI”, dijo. “Verizon también ha establecido políticas y directrices sobre el uso de AI/GenAI en el lugar de trabajo para abordar cuestiones como la privacidad de los datos, el sesgo algorítmico y el uso responsable de AI/GenAI”.
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Alfabeto
Alphabet es otro ejemplo de empresa que promueve el crecimiento profesional y ofrece la
Plataforma de capacitación y aprendizaje entre pares “Googler-to-Googler” para que los empleados entrenen o aprendan de sus colegas en diferentes campos de la empresa, agregó Dua.
Las habilidades que más desean los empleados y ejecutivos
Aprender nuevas habilidades es uno de los tres principales objetivos profesionales que tienen los profesionales para 2024, dijo Dua. (Los otros dos objetivos profesionales principales son encontrar un trabajo mejor remunerado y encontrar un trabajo con un mejor equilibrio entre vida personal y laboral). “Una encuesta reciente de LinkedIn encontró que el 68 % de los trabajadores estadounidenses dicen que la educación continua y la mejora de sus habilidades son importantes para ellos cuando solicitan empleo. o aceptar un nuevo trabajo”, anotó. “Los empleados están ávidos de todo tipo de habilidades y, de hecho, recientemente hemos visto a miembros de LinkedIn agregar 680 millones de habilidades a sus perfiles, un 80% más año tras año”, al comparar 2023 con 2022.
Además, nueve de cada 10 ejecutivos globales dicen que las habilidades sociales son más importantes que nunca, y el reciente informe Most In-Demand Skills de LinkedIn encontró que las habilidades sociales como la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo se encuentran entre las habilidades más buscadas en el sitio, según a Duá.
“También hemos visto un gran aumento en la mejora de las habilidades de las personas en torno a la IA: los datos de LinkedIn muestran un aumento del 65% en las horas de aprendizaje para los 100 mejores cursos de IA”, dijo. Dua dijo que los 10 cursos de inteligencia artificial de LinkedIn Learning más populares son gratuitos hasta el 1 de julio de 2024.
Otros beneficios profesionales
Muchas de las ventajas que ofrece LinkedIn existen desde hace tiempo, dijo Dua, “pero las empresas están avanzando en ciertas áreas como la mejora de las habilidades, con un enfoque en la IA. También vemos muchas empresas centradas en la retención, con programas y ventajas diseñadas para mantener a los empleados contentos, creciendo y permaneciendo en su lugar”.
Por ejemplo, AT&T se centra en el bienestar total de los empleados y ofrece asesoramiento y entrenamiento de salud mental sin costo, y beneficios que incluyen a la familia como apoyo de doula, cuidado infantil subsidiado y apoyo de fertilidad y posparto sin costo, dijo Dua.
Verizon ofrece beneficios inclusivos que comienzan el primer día, cinco semanas de tiempo libre y cuidado de niños y ancianos las 24 horas del día, los 7 días de la semana, dijo. “La empresa también tiene un potente plan 401(k) y iguala los pagos de préstamos estudiantiles”.
Comcast ofrece beneficios importantes en la vida a partir del primer día de empleo, incluida asistencia para la adopción, recursos para el cuidado de niños, seguro para mascotas y más, según Dua.
Más investigaciones en LinkedIn sobre las principales empresas
Además de la lista de las principales empresas de tecnología, LinkedIn publicó las clasificaciones de este año de las principales empresas grandes y medianas de EE. UU. en cuanto a crecimiento profesional. En comparación con la lista de las principales empresas del año pasado, el 44% de las empresas que figuran en la clasificación principal de este año son nuevas, afirmó Dua.
Metodología
Además de los ocho pilares que se ha demostrado que conducen a la progresión profesional, LinkedIn determinó que para ser elegibles para su inclusión en la lista, las empresas deben haber tenido 5.000 o más empleados en todo el mundo, con al menos 500 en los EE. UU. al 31 de diciembre. 2023.
