Amazonas el miércoles comenzó a despedir a algunos empleados en sus divisiones de computación en la nube y recursos humanos.
El CEO de Amazon Web Services, Adam Selipsky, y la jefa de recursos humanos, Beth Galetti, enviaron notas a los empleados en los EE. UU., Canadá y Costa Rica informándoles sobre los recortes de empleo.
“Es un día difícil en toda nuestra organización”, escribió Selipsky en el memorando.
Los despidos son parte de los recortes de empleo anunciados previamente que se espera que afecten a 9,000 empleados. La semana pasada, Amazon despidió a algunos empleados en su unidad de publicidad, y en las últimas semanas ha despedido a miembros del personal de sus unidades de transmisión en vivo de Twitch y videojuegos.
Amazon concluyó una ronda separada de recortes a principios de este año que afectó a aproximadamente 18,000 empleados. Combinado con los recortes de este mes, marca los despidos más grandes en los 29 años de historia de Amazon.
El CEO de Amazon, Andy Jassy, ha estado recortando agresivamente los costos en toda la empresa, ya que el minorista electrónico enfrenta una recesión económica y una desaceleración del crecimiento en su negocio minorista principal. Amazon congeló la contratación en su fuerza laboral corporativa, eliminó algunos proyectos experimentales y ralentizó la expansión del almacén.
Al anunciar despidos en anuncios y AWS, Jassy ha demostrado que dos de las empresas más grandes y rentables de Amazon no son inmunes a la reducción de costos. Tanto AWS como los anuncios han experimentado una desaceleración del crecimiento en los últimos meses a medida que las empresas recortan sus gastos en medio de un entorno económico desafiante.
Algunos equipos dentro de AWS se incluyeron en la ronda anterior de despidos. Se espera que una parte de los recortes del miércoles recaiga en el brazo de servicios profesionales de AWS, que ayuda a los clientes a solucionar problemas con su infraestructura en la nube, según un empleado actual, que pidió permanecer en el anonimato porque no estaba autorizado para hablar sobre el asunto. .
El número de empleados en AWS se disparó durante la pandemia, lo que resultó ser una gran ayuda para Amazon y otros proveedores de la nube, ya que las empresas, las agencias gubernamentales y las escuelas aceleraron su transición a la nube.
“Dado este rápido crecimiento, así como el clima comercial y macroeconómico en general, es fundamental que nos concentremos en identificar y poner nuestros recursos detrás de nuestras principales prioridades: las cosas que más importan a los clientes y que moverán la aguja de nuestro negocio”. Selipsky escribió en el memorándum. “En muchos casos, esto significa que los miembros del equipo están cambiando los proyectos, iniciativas o equipos en los que trabajan; sin embargo, en otros casos ha resultado en la eliminación de estos roles”.
Amazon informará las ganancias del primer trimestre después de la campana del jueves. Los inversores buscarán información sobre si los esfuerzos de reducción de costos de Jassy han mejorado la rentabilidad y cuándo los ejecutivos de Amazon esperan que el crecimiento de AWS se vuelva a acelerar.
Las acciones de Amazon subieron un 3,2% a media mañana del miércoles.
Aquí está la nota completa de Selipsky:
equipo de AWS,
Como sabe, recientemente tomamos la difícil decisión de eliminar algunos roles en Amazon a nivel mundial, incluso dentro de AWS. Quería informarle que las conversaciones con los empleados de AWS afectados comenzaron hoy, con mensajes de notificación enviados a todos los empleados afectados en los EE. UU., Canadá y Costa Rica. En otras regiones, estamos siguiendo los procesos locales, que pueden incluir tiempo para consultas con los órganos representativos de los empleados y posiblemente resulten en plazos más largos para comunicarse con los empleados afectados.
Es un día difícil en toda nuestra organización. Me doy cuenta completamente del impacto en cada persona y familia que se ve afectada. Estamos trabajando arduamente para tratar a todos los afectados con respeto y para proporcionar una serie de recursos y puntos de contacto para ayudar en esta transición. Esto también incluye paquetes que incluyen un pago por separación, beneficios de seguro de salud de transición y apoyo externo para la colocación laboral.
A quienes hoy nos despedimos, gracias por todo lo que han hecho por este negocio y por nuestros clientes. Estoy verdaderamente agradecido. A todos los desarrolladores de AWS, gracias por su compasión y empatía por sus colegas.
Tanto el tamaño de nuestra empresa como el tamaño de nuestro equipo han crecido significativamente en los últimos años, impulsados por la demanda de la nube por parte de los clientes y por el valor único que ofrece AWS. Este crecimiento ha llegado rápidamente ya que nos hemos movido tan rápido como pudimos para construir lo que los clientes necesitaban. Dado este rápido crecimiento, así como el clima comercial y macroeconómico en general, es fundamental que nos concentremos en identificar y poner nuestros recursos detrás de nuestras principales prioridades: las cosas que más importan a los clientes y que moverán la aguja de nuestro negocio. En muchos casos, esto significa que los miembros del equipo están cambiando los proyectos, iniciativas o equipos en los que trabajan; sin embargo, en otros casos ha resultado en estas eliminaciones de roles.
Los fundamentos y las perspectivas de nuestro negocio son sólidos y tenemos mucha confianza en nuestras perspectivas a largo plazo. Somos el proveedor líder en la nube por una amplia gama de puntos de referencia, desde nuestro conjunto de funciones hasta nuestras capacidades de seguridad y nuestro rendimiento operativo. Estamos enfocados en continuar innovando en las áreas que más importan a nuestros clientes mientras los ayudamos a minimizar gastos, innovar rápidamente y transformar sus organizaciones.
Soy optimista sobre el futuro. Abordaremos nuestras oportunidades y nuestros desafíos, y continuaremos cambiando el mundo.
Gracias,
Adán
Y aquí está la nota completa de Galetti:
equipo pxt,
Como compartió Andy hace unas semanas, los líderes de toda la empresa han trabajado en estrecha colaboración con sus equipos para decidir qué inversiones van a hacer para el futuro, priorizando lo que más importa a los clientes y la salud a largo plazo de nuestros negocios. Dada la estrecha asociación de PXT con la empresa, estos cambios también afectan nuestros planes OP2 y hemos tomado la difícil decisión de eliminar funciones adicionales dentro de la organización de PXT.
Hoy compartimos esta actualización con nuestros colegas de PXT cuyos roles se vieron afectados en los EE. UU., Canadá y Costa Rica. En otras regiones, estamos siguiendo los procesos locales, que pueden incluir tiempo para consultas con los órganos representativos de los empleados y posiblemente resulten en plazos más largos para comunicarse con los empleados afectados.
Estas decisiones no se toman a la ligera, y reconozco el impacto que tendrá tanto en aquellos que salen de la empresa como en nuestros colegas que permanecen.
A los que se van, quiero darles las gracias por sus contribuciones. Ha ayudado a convertir a Amazon en la compañía extraordinaria que es hoy, y estamos aquí para apoyarlo durante este momento difícil. En los EE. UU., ofrecemos paquetes que incluyen un período de transición no laboral de 60 días con pago y beneficios completos, además de varias semanas adicionales de indemnización según la antigüedad, un pago por separación, beneficios de transición y apoyo externo para la colocación laboral.
Si bien este momento es difícil, sigo energizado por el importante trabajo que tenemos por delante. Juntos, estamos construyendo un lugar de trabajo que ayude a impulsar la forma en que los habitantes de Amazon inventan y entregan a los clientes. Desde hacer que sea más fácil para los empleados encontrar la información y la ayuda que necesitan, hasta expandir nuestros beneficios, estoy orgulloso del progreso que hemos logrado en los últimos años. Este trabajo significativo es un reflejo directo de la perseverancia, la resiliencia y el liderazgo de PXT. Gracias.
Tenga en cuenta que todo el PXTLT, incluido yo mismo, está aquí para responder sus preguntas y brindarle apoyo.
-Beth
