El Ministerio del Interior anuncia la visa Scale-up para empresas de rápido crecimiento

El gobierno del Reino Unido ha lanzado una visa Scale-up para ayudar a las empresas emergentes de alto crecimiento a atraer talento de todo el mundo.

Anunciada por el Ministerio del Interior el 22 de agosto de 2022, la visa Scale-up permitirá a las empresas de alto crecimiento emplear a personas altamente calificadas, desde científicos e ingenieros hasta arquitectos y programadores, que recibirán dos años de licencia para permanecer en el Reino Unido sin la necesidad de más patrocinio o permiso más allá de los primeros seis meses.

Para ser elegible para patrocinar personas bajo la visa, las empresas deberán haber logrado un crecimiento del 20% o más en el empleo o en la facturación año tras año durante al menos tres años, así como también haber empleado a un mínimo de 10 personas al mismo tiempo. comienzo de los tres años.

El análisis de los requisitos de la visa realizado por el bufete de abogados Lewis Silkin descubrió que, si bien la visa permitiría un procesamiento acelerado de las solicitudes y eliminaría el Cargo por habilidades de inmigración, lo que representa un ahorro de £ 5,000 durante un período de cinco años en comparación con Trabajador calificado o Senior o Visas de trabajadores especializados: el titular de la visa solo está vinculado a la empresa durante los primeros seis meses y deberá cumplir con un umbral de salario mínimo de £ 33,000.

Estructurado para proporcionar un proceso de patrocinio más barato, más rápido y menos oneroso desde el punto de vista administrativo para empresas en expansión, el gobierno dijo que la visa les daría a estas empresas una mayor flexibilidad de contratación y, en general, ayudaría a impulsar el grupo de talentos altamente calificados del Reino Unido.

“Las empresas de rápido crecimiento, como las pequeñas empresas, la tecnología y los servicios financieros, necesitan el nivel adecuado de apoyo para pasar al siguiente nivel. A través de nuestra visa Scale-up, permitimos que las empresas se centren en su crecimiento e innovación al darles más libertad para incorporar las diversas habilidades y experiencia que necesitan, haciéndolas más atractivas en un escenario internacional”, dijo Kevin Foster, ministro para una migración segura y legal.

“Las escalas agregan más de 1 billón de libras esterlinas al año y más de tres millones de puestos de trabajo a la economía del Reino Unido, y están presentes en todas las comunidades, contratando a personas nacionales y extranjeras. La visa debería ayudar con las demandas de habilidades”

“Al respaldar nuestra tecnología de alto crecimiento, los servicios financieros y las pequeñas empresas, nos aseguramos de que el Reino Unido siga siendo un centro global para las tecnologías emergentes y la innovación, al tiempo que mejoramos la productividad en toda la economía, creando empleos, crecimiento y prosperidad en toda Gran Bretaña”.

Irene Graham, directora ejecutiva del ScaleUp Institute, que ha estado presionando para obtener una visa Scale-up desde su creación en 2014, acogió con satisfacción el anuncio y dijo que proporcionaría un “servicio de vía rápida muy necesario” para miles de empresas del Reino Unido.

“Las escalas agregan más de 1 billón de libras esterlinas al año y más de tres millones de puestos de trabajo a la economía del Reino Unido, y están presentes en todas las comunidades, contratando a personas del país y del extranjero, a medida que impulsan el crecimiento en sus áreas locales y más allá”, dijo.

“La visa debería ayudar con las demandas de habilidades. Esperamos continuar trabajando con el gobierno a medida que este servicio evoluciona para garantizar que aborde completamente las necesidades comerciales de escala y funcione de manera efectiva”.

Según un análisis realizado por ScaleUp Institute, hubo 33 445 scaleups en el Reino Unido en 2019. Si bien es probable que la pandemia haya alterado un poco el número, 2019 es el año más reciente para el que se dispone de estos datos.

Sin embargo, Dom Hallis, director ejecutivo de Coadec y miembro del Consejo de Economía Digital del Reino Unido, dijo el Gorjeo que si bien la visa Scale-up fue bienvenida, “podría haber sido mucho mejor”.

Al señalar que técnicamente la visa ya había sido anunciada por el canciller en el Presupuesto de marzo de 2021, lo que agregó que era inusual para la política de inmigración, Hallis dijo que se explicó en ese momento como “sin patrocinio”, lo que significa que las barreras para las ampliaciones eran más bajas.

“En lugar de hacer que las visas sean mejores, más simples y más baratas, tenemos un nuevo conjunto de visas que no funcionarán tan bien como deberían y podrían haberlo hecho”

“La nueva visa ha sido anunciada [by the Home Office] y las ampliaciones necesitarán una licencia de patrocinador, solo una peculiar que el Ministerio del Interior aún administrará. Y seguirán teniendo obligaciones de patrocinio, potencialmente incluso después de que un empleado se vaya”, dijo.

“Entonces, en lugar de hacer que las visas sean mejores, más simples y más baratas, tenemos un nuevo conjunto de visas que no funcionarán tan bien como deberían y podrían haberlo hecho”, agregó. “Esta es una política de mierda implementada por un Ministerio del Interior que considera que su trabajo consiste en evitar que sucedan cosas, no en construir un sistema que funcione bien”.

Hablando a Personal HoyKelvin Tanner, socio de Charles Russell Speechlys, dijo que la visa Scale-up no resolvería necesariamente los problemas relacionados con las rutas para trabajar en el Reino Unido para los trabajadores altamente calificados.

“Esperamos que esta capacidad de cambiar de empleador sea más atractiva para un posible empleado que la ruta de la visa de trabajador calificado, que requiere patrocinio durante la estadía del migrante en el Reino Unido y prohíbe los cambios de rol o de empleador sin el permiso previo del Ministerio del Interior”, dijo. dijo.

“Sin embargo, dados los costos iniciales y muy altos para una empresa del Reino Unido de obtener una licencia de patrocinador y patrocinar una visa, es difícil ver cómo la ruta Scaleup sería una opción más atractiva para un empleador que la ruta Trabajador Calificado, cuando el Este último tiene un umbral de habilidades más bajo y brinda más probabilidades de retener al trabajador migrante a largo plazo dado que el requisito de patrocinio continuo dificulta los cambios de empleador”, agregó Tanner.

“Es probable que los criterios de elegibilidad altos y muy específicos para que las empresas califiquen para una licencia de patrocinador de Scaleup también sean un factor que socava la utilidad de la ruta”.

El séptimo informe anual de la red empresarial Tech Nation, publicado en marzo de 2021, mostró que las escalas tecnológicas recibieron una quinta parte de todas las inversiones de capital de riesgo (VC) del Reino Unido en 2020.

Según cifras adicionales de Dealroom, las nuevas empresas y empresas emergentes tecnológicas del Reino Unido obtuvieron 12.400 millones de libras esterlinas en fondos de capital de riesgo en los primeros seis meses de 2022, con un récord de 9.000 millones de libras esterlinas recaudados solo en el primer trimestre del año.