La Asociación de Servicios de Contratistas y Trabajadores Independientes (FCSA) ha creado un panel de cuatro expertos independientes para resolver disputas que involucren a las empresas paraguas que cuenta como miembros.
La organización ofrece acreditación a las empresas paraguas que desean demostrar a la comunidad de contratistas su compromiso de operar de manera compatible.
El Panel de Arbitraje Independiente (IAP, por sus siglas en inglés) de la Asociación está compuesto por personas que fueron elegidas porque representan a los cuatro grupos clave de partes interesadas que conforman el mercado laboral contingente, incluidas agencias, contadores, abogados laborales y contratistas, dijo la FCSA.
Sus miembros son Neil Carberry, director ejecutivo de la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC); James Collings, expresidente de la Asociación de Profesionales Independientes y Autónomos (IPSE); Carl Reader, presidente de la firma de contabilidad d&t Accountants; y la abogada laboral Rebecca Seeley Harris.
En una declaración a Computer Weekly, la FCSA dijo que agregar el IAP a los procesos de resolución de disputas de la organización significa que ahora existe un proceso de apelación en caso de que las empresas paraguas tengan motivos razonables para impugnar las decisiones tomadas por su director ejecutivo, Chris Bryce, en nombre de la junta.
“Antes de la formación del IAP, el director ejecutivo tomaba decisiones en nombre de la junta, y ese sigue siendo el proceso, con una ruta de apelación adicional al IAP donde hay motivos razonables para apelar”, dijo Bryce en el comunicado. .
“La FCSA cree que este paso tranquilizará a quienes nos presenten asuntos para su consideración de que las decisiones se consideran adecuadamente de manera abierta e independiente”.
Por lo general, los tipos de disputas en las que se le pide a Bryce que intervenga se dividen en dos categorías amplias: firmas paraguas que desean apelar contra el rechazo de su solicitud para unirse a la FCSA, o miembros existentes que impugnan las afirmaciones de que han infringido los estatutos o códigos de la Asociación. de conducta.
“Si bien no podemos comentar sobre casos individuales, podemos decir que alrededor del 99 % de los casos se resuelven de manera amistosa sin necesidad de un proceso de resolución formal”, dijo Bryce.
“Este es un paso muy positivo que da una señal clara del compromiso continuo de FCSA con la independencia y la integridad. Los miembros del IAP de FCSA tienen muchos años de experiencia en nuestra industria y su conocimiento colectivo de los problemas que enfrenta el sector es insuperable”.
