Los trabajos tecnológicos en el Reino Unido tienen “brechas salariales” más grandes que en los EE. UU. y Canadá, según una investigación del mercado laboral Hired.
Al observar los datos de su plataforma, Hired descubrió que los trabajos tecnológicos en el Reino Unido tienen una brecha del 2,8 % en el salario ofrecido a los candidatos masculinos en comparación con las candidatas, en comparación con el 2,4 % en Canadá y el 1,6 % en los EE. UU.
Si bien ha habido una caída en la cantidad de trabajos tecnológicos en las tres regiones que solo solicitan entrevistas de candidatos masculinos, del 42,4 % en 2020 al 36,7 % en 2021, Hired descubrió que es menos probable que se ofrezcan solicitudes de entrevistas a las mujeres que a los hombres. candidatos: en 2021, las candidatas tenían un 13 % menos de probabilidades de recibir una solicitud de entrevista que sus homólogos masculinos.
La firma también descubrió que, aunque las mujeres representan el 19 % del grupo de candidatos potenciales para puestos tecnológicos, solo el 16,8 % recibió solicitudes de entrevistas.
“A medida que más empresas a nivel mundial adoptan el trabajo remoto, nivela el campo de juego al expandir el acceso para todos los candidatos”, dijo Josh Brenner, director ejecutivo de Hired CEO.
“Aunque ahora es más probable que nunca que los empleadores consideren a las mujeres durante el proceso de contratación y ofrezcan salarios equitativos, las mujeres todavía están subrepresentadas en general y es menos probable que reciban una entrevista en comparación con los hombres”.
La falta de diversidad en el sector tecnológico del Reino Unido ha sido un problema de larga data: una investigación reciente de BCS descubrió que las mujeres representaban el 17 % de los especialistas en TI en el Reino Unido, y alrededor del 8 % de los especialistas en TI son de etnia india, el 2 % de un de origen negro, africano, caribeño o negro británico, y el 2% de origen pakistaní o bangladesí.
También existe una brecha salarial significativa para muchos de estos grupos subrepresentados, generalmente porque los hombres blancos tienen más probabilidades de alcanzar puestos mejor pagados en una organización: en 2016, un estudio encontró que las mujeres en la industria tecnológica del Reino Unido ganan en promedio un 9% menos que sus contrapartes masculinas, a pesar de que no hay una razón obvia para la brecha.
Estos problemas se han visto exacerbados por la pandemia del coronavirus, donde las mujeres se vieron afectadas de manera desproporcionada como resultado de los tipos de roles que tenían, la naturaleza de las industrias que emplean más mujeres y, en muchos casos, las mujeres que asumen la carga del cuidado de niños y ancianos.
Hired encontró una ligera caída en la cantidad de puestos que se ofrecen a las mujeres por un salario promedio más bajo que el que se ofrece a los hombres: en 2019, el 66,4 % de los puestos tecnológicos en el Reino Unido, EE. UU. y Canadá ofrecían a las mujeres un salario promedio más bajo que a los hombres, en comparación con un 63,2% en 2020 y un 61,8% en 2021.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en tecnología varía debido a una variedad de factores, que incluyen el rol, la región y el origen étnico.
Cuando se trata de roles tecnológicos, es más probable que a las gerentes de producto femeninas se les ofrezca un poco más que a sus homólogos masculinos en los EE. UU. y Canadá, o lo mismo en el Reino Unido, mientras que a las mujeres en DevOps en el Reino Unido se les ofrece alrededor de un 7,5% menos que homólogos masculinos.
Cuando se trata de ingenieros de software en el Reino Unido, a las mujeres se les ofrece alrededor de un 3,3 % menos que a los hombres en el campo, y en diseño a las mujeres se les ofrece un 2,1 % menos.
La brecha en el Reino Unido es menor cuando se trata de análisis de datos, ya que a las mujeres se les ofrece un 1,5 % menos que a los hombres. En Canadá, a las mujeres se les ofrece alrededor de un 5,4% más que a los hombres en el mismo puesto.
En 2018, a las personas de origen negro en tecnología se les ofreció un 4,3 % menos que a sus contrapartes blancas para puestos tecnológicos; en 2021, la brecha salarial para este grupo se había reducido a 1,8 %.
La brecha salarial también se ha ido cerrando para las personas de origen hispano, a quienes en 2018 se les ofreció un 2,9 % menos que a sus homólogos blancos, en comparación con un 0,4 % menos en 2021.
En 2021, era probable que a las personas de origen asiático se les ofreciera un 0,4% más que a sus contrapartes blancas, una mejora con respecto al 1,3% menos en 2018.
También hubo un aumento interanual (YoY) en la cantidad de roles que solo se ofrecen a candidatos blancos o asiáticos, del 61,4 % en 2020 al 49 % en 2021.
Al observar tanto el género como el origen étnico en los EE. UU. en 2021, las mujeres negras solo ganaron $ 0.92 por cada $ 1 ganado por una contraparte masculina blanca, lo que genera la mayor brecha salarial en tecnología de EE. UU. entre hombres blancos y mujeres negras.
En 2021, las mujeres hispanas ganaron $ 0,93 por cada $ 1 ganado por sus homólogos hombres blancos, y las mujeres blancas y los hombres negros ganaron $ 0,95 por cada $ 1 que ganan los hombres blancos en tecnología.
También existe una brecha salarial muy pequeña para las personas LGBTQIA+ en la tecnología del Reino Unido, ya que a las personas de este grupo se les ofrece un salario alrededor de un 0,3 % menos que a las personas que no son LGBTQIA+.
Para ayudar a resolver estos problemas, Hired recomendó la mejora de las habilidades y las asociaciones entre industrias: el Comité de Ciencia y Tecnología del gobierno del Reino Unido lanzó recientemente una investigación sobre la falta de diversidad en STEM del Reino Unido, con evidencia de algunas de sus primeras reuniones que sugieren que los modelos a seguir visibles y accesibles podrían marcar la diferencia para animar a jóvenes de diferentes orígenes a entrar en el sector.
