Brian Chesky, CEO y cofundador de Airbnb
mike segar | Reuters
La plataforma de viviendas compartidas Airbnb anunció que planea permitir que sus empleados vivan y trabajen donde quieran a medida que otras empresas comienzan a mirar más allá de la pandemia de coronavirus y traer personal de regreso a la oficina.
Brian Chesky, director ejecutivo y cofundador de la compañía, reveló la medida en Twitter el jueves y dijo que la compensación del personal no cambiará si deciden mudarse.
“Tienes la flexibilidad de vivir y trabajar en 170 países hasta 90 días al año en cada ubicación,“ dijo, sin especificar en qué países no podrán trabajar o el motivo del límite de 90 días.
En un correo electrónico separado al personal, Chesky dijo que los empleados aún necesitarán una dirección permanente para propósitos de impuestos y nómina.
“La mayoría de las empresas no hacen esto debido a la montaña de complejidades con los impuestos, la nómina y la disponibilidad de la zona horaria, pero espero que podamos abrir una solución de código abierto para que otras empresas también puedan ofrecer esta flexibilidad”, dijo en el correo electrónico. .
Los empleados de Airbnb serán personalmente responsables de obtener la “autorización de trabajo adecuada”, dijo Chesky, y agregó que la empresa con sede en San Francisco se está asociando con los gobiernos locales para facilitar esto.
“Hoy, más de 20 países ofrecen visas de trabajo remoto, y hay más en proceso”, dijo.
Es posible que la medida esté diseñada para inspirar a otras empresas a introducir políticas similares de trabajo remoto que potencialmente beneficiarían a Airbnb. Airbnb no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de CNBC.
La decisión se produce cuando otras empresas comienzan a intentar atraer al personal para que regrese a la oficina, a veces con beneficios como eventos sociales y comida gratis. Sin embargo, no todos están convencidos y, según los informes, algunos trabajadores están renunciando para unirse a empresas con políticas de trabajo remoto más flexibles.
Chesky señaló que la mayoría de su personal se reunirá en persona cada trimestre durante aproximadamente una semana a la vez, y agregó que algunos lo harán con más frecuencia y que Zoom tiene sus limitaciones.
“Las conexiones más significativas ocurren en persona”, dijo Chesky. “Zoom es excelente para mantener las relaciones, pero no es la mejor manera de profundizarlas. Y parte del trabajo creativo se realiza mejor en la misma habitación”.
Continuó diciendo que Airbnb acaba de tener su período de dos años más productivo en su historia mientras trabajaba de forma remota.
“Hace dos décadas, las nuevas empresas de Silicon Valley popularizaron los planos de planta abiertos y las ventajas en el lugar”, dijo. “Las nuevas empresas de hoy han adoptado la flexibilidad y el trabajo remoto. Creo que esta se convertirá en la forma predominante en que las empresas trabajan dentro de 10 años”.
Chesky sugirió que las empresas estarán en una “desventaja significativa” si “limitan su grupo de talentos a un radio de desplazamiento alrededor de sus oficinas”, ya que las mejores personas viven en todas partes.
