Dos de las marcas de joyería de lujo más conocidas del mundo están preparadas para una batalla legal: Cartier presentó una demanda contra Tiffany & Co. el lunes por afirmaciones de que su rival robó secretos comerciales sobre una línea de productos de alta gama al contratar a uno de sus antiguos empleados.
La denuncia de Cartier, presentada ante un tribunal del estado de Nueva York, detalla un episodio en el que la alta gerencia de Tiffany supuestamente trató de abordar el “desorden” en su división de joyería de alta gama al contratar a uno de los gerentes subalternos de Cartier para un puesto para el que no estaba calificada: una medida el demandante dijo que estaba motivado únicamente por el deseo de obtener información sobre la colección de “alta joyería” de Cartier.
La denuncia alega que la empleada, identificada como Megan Marino, envió información confidencial sobre la colección de alta joyería de Cartier a su correo electrónico personal días antes de renunciar a la empresa. Después de que Tiffany & Co. la contratara, Marino supuestamente proporcionó la información a los ejecutivos de su nuevo empleador.
“El demandante Cartier no solo ha descubierto evidencia directa de la toma ilegal de información confidencial valiosa y secretos comerciales de Cartier por parte de un exempleado, sino que a través de una investigación determinada, Cartier también ha abierto una ventana a la inquietante cultura de Tiffany de apropiación indebida de información competitiva”, dijeron los abogados de Cartier en un comunicado. presentación judicial.
En una declaración jurada adjunta a la denuncia, Marino admitió haber enviado información confidencial sobre las operaciones de Cartier, incluida información sobre precios y presentaciones internas sobre la colección de alta joyería, a su correo electrónico personal. Posteriormente, la información se proporcionó a su gerente en Tiffany.
Marino dijo que recibió una oferta de trabajo de Tiffany que incluía “un salario que era aproximadamente un 30 % más alto que mi salario con Cartier, una bonificación por inicio de sesión y una oportunidad de bonificación discrecional, entre otras cosas”, a pesar de lo que describió como una “falta de de experiencia” necesaria para el puesto.
Tiffany despidió a Marino en febrero, solo unas semanas después de que comenzara en la empresa, luego de que Cartier informara a su rival sobre su conducta.
Marino agregó que creía que la gerencia de Tiffany estaba “más interesada en contratarme como fuente de información que como gerente de alta joyería”.
Cartier busca una indemnización por daños y perjuicios, así como una orden judicial que exija a Tiffany que se abstenga de utilizar la información confidencial.
“Cartier respeta plenamente los derechos de los competidores para perseguir sus objetivos comerciales. En este caso, sin embargo, la ambición comercial de Tiffany cruzó la línea entre el curso ordinario de los negocios y la competencia desleal”, dijo Cartier en un comunicado sobre la demanda.
Tiffany rechazó las acusaciones contenidas en la demanda.
“Negamos las acusaciones infundadas y nos defenderemos enérgicamente”, dijo la compañía en un comunicado, según Reuters.
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