Una ley de la ciudad de Nueva York que entrará en vigencia esta primavera requerirá que las empresas revelen los rangos de salario en las ofertas de trabajo.
Los partidarios dicen que es una medida que podría ayudar a cerrar la brecha salarial de género.
La ley, que entrará en vigor a partir del 15 de mayo, se aplica a las empresas con más de cuatro empleados.
Las empresas que publiquen ofertas de trabajo deberán anotar los salarios mínimos y máximos en función de una determinación de “buena fe” en el momento de la publicación.
No está claro cómo o si se aplicará la ley a las empresas que contratan trabajadores remotos. Las empresas que se nieguen a cumplir podrían recibir multas de hasta $125,000 u otras sanciones civiles.
Los partidarios de la medida dicen que la ley es necesaria para reducir la brecha de desigualdad salarial, pero los defensores de las empresas han argumentado que es otro ejemplo de extralimitación del gobierno.
El proyecto de ley fue aprobado inicialmente con una votación de 41-7 en el Concejo Municipal el 15 de diciembre. Se convirtió oficialmente en ley el 15 de enero cuando el alcalde Eric Adams se negó a firmarlo o vetarlo.
La ciudad de Nueva York se unió a otras jurisdicciones que aprobaron estatutos de divulgación de salarios similares, incluidos California, Colorado, Connecticut, Maryland, Nevada, Rhode Island y el estado de Washington.
El año pasado, algunas empresas, incluidas Johnson & Johnson y la firma de bienes raíces comerciales CBRE Group, declararon explícitamente que no contratarían trabajadores remotos con sede en Colorado porque se negaron a cumplir con la legislación de divulgación de salarios.
La Asociación para la Ciudad de Nueva York insta a la ciudad a retrasar la implementación de la ley.
El grupo sin fines de lucro respaldado por miembros como JPMorgan Chase e IBM dijo que si bien respalda los esfuerzos para reducir la brecha salarial de género, le preocupa que la nueva ley proporcione argumentos a quienes dicen que la ciudad es hostil a la libre empresa.
“Simplemente es la solución equivocada”, dijo Kathryn Wylde, directora general de PFNYC, a The Wall Street Journal. “Nunca se debería haber permitido que pasara”.
Joe Borelli, el legislador de la ciudad de Nueva York que representa a Staten Island, está de acuerdo. “Esta es una de esas leyes que se aprobaron en nombre de la equidad o la justicia económica, pero en realidad no ayudará ni a los candidatos ni a los empleadores”, dijo a The Post.
“Es una extralimitación innecesaria del gobierno, especialmente cuando ya existen leyes y requisitos de presentación de informes para ayudar a garantizar que las mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo”.
Helen Rosenthal, exmiembro del Concejo Municipal que patrocinó el proyecto de ley, le dijo a CNN que la ley “arroja luz sobre la desigualdad salarial”.
“Incluir rangos de pago en las ofertas de trabajo permite a los solicitantes de empleo determinar si podrán mantenerse a sí mismos y a su familia cuando soliciten un trabajo”.
El año pasado, el Pew Research Center descubrió que las mujeres ganaban alrededor del 84 % de lo que ganaban los hombres en 2020. La brecha se ha reducido significativamente desde hace 40 años, cuando las mujeres ganaban alrededor del 64 % de lo que ganaban los hombres, según el estudio.
