En este video del evento anual de diversidad e inclusión en tecnología de Computer Weekly, en asociación con Spinks, directora ejecutiva de Subak y ganadora anterior de la lista de Computer Weekly de las mujeres más influyentes en la tecnología del Reino Unido, Amali de Alwis, habla sobre los buenos y malos resultados. de la pandemia en lo que respecta al sector de la tecnología, así como de cómo avanzamos hacia el futuro.
Destacando cómo 2021 marcó el décimoth En el aniversario de la lista de Computer Weekly de las mujeres más influyentes en la tecnología del Reino Unido, De Alwis señaló que incluso hace 10 años, el trabajo a distancia en masa habría sido “impensable”.
Al calificar la pandemia de Covid-19 como la mayor crisis humana mundial del siglo, de Alwis dijo que el brote de coronavirus hizo que el mundo empresarial se cuestionara cómo la tecnología puede cambiar el entorno laboral y cómo podría verse esto en el futuro.
Ha habido un gran aumento en el trabajo a distancia como resultado de la pandemia, ya que las personas se vieron obligadas no solo a mantenerse alejadas de las oficinas, sino también a realizar sus actividades cotidianas habituales, como ir de compras, de forma remota, algo que muchos pensaban anteriormente. no fue posible en la escala que se ha logrado en los últimos dos años.
En algunos casos, este aumento de la flexibilidad ha sido positivo, lo que ha contribuido a un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, pero en otros casos ha provocado un aumento de las horas de trabajo, especialmente para los trabajadores de TI en quienes se ha confiado para mantener las empresas en funcionamiento.
Pero también dice que las mujeres han “soportado la peor parte” de los impactos negativos de la pandemia, con mujeres en puestos de alto nivel bajo más presión para desempeñarse que sus homólogos masculinos, lo que lleva a una cultura de “siempre activo”, y las mujeres de alto nivel también tienen más probabilidades que sus homólogos masculinos tendrán que sufrir un impacto en sus carreras como resultado de la pandemia.
El evento de diversidad en tecnología Computer Weekly del año pasado también destacó las dificultades que enfrentan los padres, particularmente las madres, y las mujeres que trabajan en sectores afectados de manera desproporcionada por la pandemia, lo que en muchos casos las obligó a dejar su carrera en un segundo plano.
Hay un camino a seguir, dice De Alwis, quien alentó a las personas a no sufrir en silencio y a exigir más a los empleadores y los gobiernos.
Dado que el sector tecnológico proporciona la “infraestructura crítica” para avanzar, las personas con habilidades tecnológicas también son críticas y, por lo tanto, pueden negociar mejores salarios y flexibilidad en lo que actualmente es un sector de rápido crecimiento: “una marea creciente levanta todos los barcos”, dice. .
Con el talento tecnológico en alta demanda, los empleadores harán todo lo posible para contratar y retener a las personas con las habilidades adecuadas, lo que les dará a los trabajadores el poder de pedir más.
De Alwis resume: “Si no están dispuestos a ser justos, la gente debería sentirse más capacitada que nunca para llevar sus talentos a otra parte”.
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