Los reguladores estadounidenses han ordenado a Amazon que se someta a una nueva votación sobre la sindicalización de un almacén de Alabama, dictaminando que el gigante con sede en Seattle había interferido indebidamente en una elección muy disputada esta primavera.
Una directora regional de la Junta Laboral de Relaciones Nacionales, Lisa Henderson, ordenó una “nueva elección”, revirtiendo los resultados de una votación de abril sobre la sindicalización del enorme almacén en Bessemer, Alabama, que Amazon había ganado por un margen de 2 a 1, según su decisión de 20 páginas publicada el lunes.
En su decisión, la funcionaria con sede en Atlanta dictaminó que Amazon interfirió con los derechos de los trabajadores al convocar reuniones obligatorias en las que Amazon menospreció la campaña sindical y al instalar un buzón en la entrada del almacén donde se les dijo a los empleados que votaran.
“La instalación del Empleador, la ubicación seleccionada y el uso alentado del buzón plantearon varios problemas relacionados con las elecciones”, según la decisión. El “flagrante desprecio de Amazon por el procedimiento típico de votación por correo de la Junta comprometió la autoridad de la Junta e hizo imposible una elección libre y justa”.
El resultado final de la votación de abril, en la que los funcionarios de RWDSU acusaron a los ejecutivos de Amazon de interferir, alegando 23 violaciones de las leyes laborales, ha estado en el limbo durante meses. A principios de este verano, un funcionario de la NLRB dijo que todas menos una de las 23 acusaciones tenían mérito y abría la posibilidad de que se revocara la votación.
En ese momento, Amazon prevaleció con 1.798 empleados que votaron en contra de un contrato laboral por 738 votos a favor. Solo 2.536 empleados de 5.867 votaron en la elección, que tuvo lugar durante el mes de marzo.
Los funcionarios de RWDSU culparon a la interferencia de los funcionarios de Amazon, incluidas las cámaras de vigilancia que se instalaron frente a un buzón en el estacionamiento de empleados donde los empleados emitieron sus votos, por la mala actuación. Amazon negó las acusaciones.
Henderson dijo que la existencia del buzón equivalía a “motivos para anular la elección”.
“La decisión de hoy confirma lo que estuvimos diciendo todo el tiempo – que la intimidación y la interferencia de Amazon impidieron que los trabajadores tuvieran una voz justa sobre si querían un sindicato en su lugar de trabajo – y como ha indicado el Director Regional, eso es inaceptable e ilegal ”, dijo Stuart Applebaum, presidente del Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Grandes Almacenes en un comunicado.
En un comunicado, un portavoz de Amazon dijo que la compañía no está de acuerdo con la decisión de la NLRB.
“Nuestros empleados siempre han tenido la opción de afiliarse o no a un sindicato, y por abrumadora mayoría eligieron no unirse al RWDSU a principios de este año”, dijo la portavoz de Amazon, Kelly Nantel, en un comunicado. “Es decepcionante que la NLRB haya decidido ahora que esos votos no deberían contarse. Como empresa, no creemos que los sindicatos sean la mejor respuesta para nuestros empleados ”.
Poco después de la votación, el multimillonario fundador de Amazon, Jeff Bezos, dijo en una carta a los accionistas: “Si bien los resultados de la votación fueron desiguales y nuestra relación directa con los empleados es sólida, tengo claro que necesitamos una mejor visión de cómo creamos valor para los empleados. – una visión para su éxito “.
