Un profesional de marketing español decidió intentar destacar entre los posibles empleadores durante su búsqueda de empleo mediante la creación de un “robot de currículum vítae” interactivo que esencialmente le permite responder de manera preventiva a las preguntas que esperaría durante una entrevista en vivo en persona.
La innovación única consiguió 30.000 “entrevistas”, de 29 años, de Valencia, David Vidal, en una semana, dijo a Insider.
“No creo que un currículum convencional funcione más”, dijo Vidal al medio. “Lo más importante para mí fue demostrar mis habilidades de marketing y comunicación y demostrar que soy una persona creativa que piensa fuera de la caja”.
El bot de currículum comienza cuando los empleadores hacen clic en el primer mensaje: “Comencemos la entrevista”. Sigue con varias preguntas automatizadas que los reclutadores pueden elegir para hacerle a Vidal, como “¿Cuál es tu mayor logro profesional?”, “¿Qué significa el éxito para ti?” Y “Cuéntame tres de tus debilidades”.
Luego, el bot proporciona respuestas automáticas a los reclutadores para cada pregunta.
“Quería diferenciarme de los demás candidatos y permitir que los reclutadores me conocieran mejor antes de una entrevista en persona”, dijo Vidal.
El bot fue simple y de configuración gratuita, dijo Vidal a Insider. Usó una aplicación llamada Landbot, un creador de conversaciones sin inteligencia artificial que no requería codificación o incluso la versión premium de la aplicación.
Después de vincular el bot a su perfil de LinkedIn, comenzó a volverse viral y fue utilizado por más de 30.000 personas.
A través del bot de currículum vitae, Vidal ha obtenido 14 entrevistas y 11 ofertas de trabajo, y ahora está sopesando todas sus opciones antes de tomar una decisión final, dijo a Insider.
