Mientras Australia enfrenta severos desafíos continuos para satisfacer sus necesidades de habilidades y capacidades de TI, la Sociedad Australiana de Computación publicó recientemente su informe Digital Pulse 2024 en colaboración con Deloitte. Este informe es un importante proyecto de investigación que analizará el alcance completo del entorno tecnológico en todo el país.
Australia necesita 312.000 trabajadores tecnológicos adicionales para 2030 para satisfacer la demanda, o más de 60.000 personas adicionales que ingresen a la fuerza laboral tecnológica anualmente. Esto es un problema porque sólo el 10% de los estudiantes en edad escolar están interesados en carreras tecnológicas, y sólo el 52% de los padres fuera de la tecnología consideran que la tecnología es una carrera viable para sus hijos.
Para abordar la escasez de habilidades tecnológicas en Australia se requieren medidas tanto del gobierno como del sector privado.
Una oportunidad importante para el crecimiento del talento en tecnología
El informe de la ACS también encontró un incentivo importante para construir un sector tecnológico sólido y garantizar que las habilidades estén disponibles. La tecnología ya es una parte sustancial de la economía de Australia, pero el potencial de crecimiento es significativo.
Solo en el año fiscal 23, la tecnología contribuyó con 124 mil millones de dólares a la actividad económica. Las exportaciones de tecnología también han crecido un 400% en la última década. Mientras tanto, un aumento del 40% en el gasto en TIC e I+D muestra que Australia tiene el deseo de ser más sofisticada en la forma en que utiliza la tecnología a pesar de las limitaciones causadas por la escasez de habilidades.
En general, el país está en una buena posición para cerrar las brechas de habilidades mediante el desarrollo de canales adecuados que conviertan la alfabetización tecnológica en carreras. Las pruebas anuales de alfabetización en TIC realizadas a los estudiantes mostraron que Australia tiene un nivel de alfabetización estable, superior al 50% de los estudiantes.
VER: ¿Australia alguna vez saldrá de la escasez de habilidades en ciberseguridad?
12 pasos para prevenir la escasez de habilidades en Australia
El informe de la ACS identificó 12 recomendaciones clave para ayudar a Australia a desarrollar vías para satisfacer la demanda de habilidades en el sector tecnológico. Estas acciones se centran en cuatro pilares: recapacitación, fomento de la diversidad, participación de los jóvenes y avance de las capacidades de IA.
Recapacitación
- Gana mientras aprendes: Para apoyar las transiciones tecnológicas, la ACS recomienda que el país introduzca un subsidio salarial de 24.000 dólares para la reconversión tecnológica. Esto reduciría las barreras financieras a la capacitación en TI y ayudaría a los 1,1 millones de trabajadores “casi tecnológicos” en campos adyacentes como matemáticas y marketing a ingresar al sector tecnológico.
- Prácticas laborales remuneradas para estudiantes: Con más pasantías remuneradas, los estudiantes de TI tienen oportunidades adicionales para desarrollar experiencia práctica y obtener créditos académicos. Esto hace que las carreras tecnológicas sean más atractivas y prepara a los graduados para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral.
- Certificación de habilidades para inmigrantes: Mejores esquemas de reconocimiento para certificar las habilidades existentes ayudarían a reducir las barreras y conectar a los empleadores con el talento.
Fomentar la diversidad
- Apoyo a nuevas empresas tecnológicas lideradas por mujeres: Un programa de subvenciones que apoye específicamente a las nuevas empresas dirigidas por mujeres fomentaría la diversidad de género en la tecnología. A través de financiación específica y tutoría, dicha inversión podría empoderar a más mujeres para liderar la innovación tecnológica. Esto es particularmente importante porque las pruebas de alfabetización en TIC de los estudiantes muestran que las niñas superan a los niños en alfabetización en TI.
- Incrementar la inclusión digital en áreas regionales: Para ampliar las oportunidades tecnológicas más allá de los centros urbanos, la ACS recomienda invertir en infraestructura digital y programas de habilidades para áreas regionales, principalmente para apoyar a las comunidades aborígenes e isleñas del Estrecho de Torres y fomentar un ecosistema digital a nivel nacional.
- Eliminar prejuicios inconscientes en la contratación y la promoción: Para mejorar la diversidad, la ACS recomienda que las empresas de tecnología adopten las mejores prácticas para eliminar los prejuicios inconscientes en la contratación y la promoción, incluida la revisión de las descripciones de puestos y los protocolos de contratación, y ofrecer capacitación anti-prejuicios.
Involucrar a los jóvenes
- Campaña de información para padres: La ACS recomienda una campaña nacional para educar a los padres sobre carreras tecnológicas y habilidades digitales, ayudándolos a guiar a sus hijos hacia oportunidades tecnológicas.
- Orientación sobre el uso de dispositivos para un aprendizaje seguro: Proporcionar pautas claras y basadas en evidencia para los estudiantes mejoraría el aprendizaje y fomentaría hábitos tecnológicos saludables.
- Esquemas de tutoría en las escuelas: Una iniciativa de tutoría para atraer profesionales de la tecnología a las escuelas ayudaría a despertar el interés de los estudiantes en la tecnología, especialmente entre los grupos subrepresentados, como las mujeres y los estudiantes de las Primeras Naciones.
Avanzando en las capacidades de IA
- Programas de formación en IA específicos de la industria: Ofrecer cursos especializados en IA adaptados a campos como la atención sanitaria y las finanzas ayudará a los profesionales a aplicar la IA de forma relevante en sus industrias.
- Habilidades de IA en los planes de estudios terciarios: Las universidades y las instituciones vocacionales deberían integrar la IA en sus planes de estudio, permitiendo a los estudiantes familiarizarse con la tecnología desde el principio y garantizando que los graduados aprendan a desarrollar y gestionar soluciones de IA.
- Uso responsable de la IA a través de redes de asesoramiento empresarial: Los servicios de asesoramiento empresarial deberían ofrecer orientación sobre la ética y la gobernanza de la IA para ayudar a las empresas a utilizar la IA de forma responsable y cumplir con los estándares.
Según el informe, afrontar el desafío de las habilidades requiere un enfoque integral que reúna la política gubernamental y el sector privado para abordar todo, desde estudiantes hasta profesionales que buscan continuar construyendo sus oportunidades profesionales: “Todos los caminos hacia la fuerza laboral tecnológica deben ser revitalizado y hecho más accesible. Desde estudiantes que estudian tecnología y trabajadores que realizan cambios a mitad de carrera hasta posicionar a Australia como un destino líder para el talento tecnológico global”, señala el informe.
La escasez de habilidades es un desafío bien conocido que enfrenta la industria de TI y todos los sectores que buscan aprovechar la tecnología de manera sofisticada. Encontrar una solución a largo plazo significa construir vías sólidas e inclusivas con una perspectiva a mediano y largo plazo para crear un flujo estable de profesionales de TI hacia el futuro.
