Precios, características, ventajas y desventajas

Paycor es un popular software de nómina basado en la nube utilizado por más de 2 millones de personas en 40.000 empresas diferentes. Paycor es conocido por su plataforma de nómina, pero el software también ofrece herramientas de gestión del capital humano (HCM).

Profundicemos en los planes de precios, las características, las ventajas y desventajas de Paycor para ayudarlo a decidir si este es el software de nómina adecuado para su negocio.

Precios de Paycor

Paycor no revela los precios en su sitio web, por lo que debe comunicarse con el equipo de ventas para obtener una cotización. Enumera cuatro niveles diferentes de planes para empresas de menos de 50 empleados y qué características se incluyen en cada uno, y entraremos en esos detalles a continuación. Las otras selecciones de TechRepublic para el mejor software de nómina están divididas en cuanto a si revelan o no los precios, por lo que esto no es completamente inusual, pero prefiero que el software de nómina sea sincero sobre sus precios.

Supuestamente hay disponible una prueba gratuita de 14 días para que puedas probar antes de comprar, pero es muy difícil de encontrar. Sin embargo, pude registrarme para acceder a una cuenta de demostración con datos ficticios usando solo mi correo electrónico, y aprecié que no fuera necesaria una tarjeta de crédito para hacerlo.

Plan Básico Paycor

El plan Básico incluye funciones de nómina clásicas, como embargos de salario, pagos fuera de ciclo, talones de cheques en línea e informes en línea.

Plan Esencial Paycor

Además de todas las funciones que se ofrecen en el plan Básico, el plan Esencial también incluye un paquete de contabilidad de fin de mes, un informe del libro mayor, un administrador de tiempo libre, herramientas de incorporación y más.

Plan básico de Paycor

Además de todas las funciones que se ofrecen en los planes Básico y Esencial, el plan Core incluye gestión de gastos, encuestas a empleados y herramientas de liderazgo.

Plan Completo Paycor

Además de todas las funciones ofrecidas en los planes Básico, Esencial y Básico, el plan Completo incluye gestión de carrera, planificación de compensación y funcionalidad de desarrollo de talento.

Complementos de Paycor

Paycor también ofrece complementos adicionales que no están incluidos en ninguno de sus planes de nómina principales. Esas características adicionales son:

• Seguro de compensación de trabajadores.
• Tiempo y programación.
• Administración de beneficios.
• Herramientas de reclutamiento y contratación.

Características clave de Paycor

Funciones de nómina e impuestos

El módulo de nómina de Paycor ofrece ejecuciones de nómina ilimitadas, por lo que no le cobrará más por pagos fuera de ciclo u otras ejecuciones adicionales, lo cual es útil si necesita realizar pagos con frecuencia. También ofrece una útil función de nómina llamada Ejecución automática que puede ejecutar la nómina automáticamente en otra fecha y hora. Todos los cambios se realizan en tiempo real, por lo que no es necesario esperar a que se carguen. Las funciones adicionales de nómina incluyen depósito directo, declaración de impuestos federales y estatales, autoservicio para empleados y relleno de cheques (el último de los cuales cuesta una función adicional).

Funciones de gestión del tiempo

Paycor ofrece herramientas de tiempo y programación, pero tendrás que pagar una cantidad no revelada para agregarlas, incluso si optas por el plan más caro. Dado que muchas plataformas de nómina incluyen herramientas de programación y tiempo en sus planes de nivel superior, no me emocionó ver que Paycor cobra más por ello, pase lo que pase. Paycor ofrece una variedad de opciones de reloj, así como reglas de tiempo para que su organización pueda personalizar la forma en que calcula los saldos de tiempo. Paycor también ofrece una función de programación que le permite asignar turnos y ver la programación de todo el equipo de un vistazo. Todo este tiempo, los datos fluyen hacia el módulo de nómina, eliminando cálculos manuales que pueden provocar errores en la nómina.

herramientas de recursos humanos

Paycor ofrece varias herramientas para apoyar al departamento de recursos humanos. El módulo Leadership Insights proporciona información para ayudar a los gerentes a mejorar su eficacia. Paycor también crea un perfil de empleado para cada persona, que centraliza toda su información en un solo lugar. El software también ofrece un módulo de creación y almacenamiento de documentos digitales, que puede ayudar a que su empresa deje de utilizar papel si aún no lo ha hecho. El software también ofrece algunas herramientas de automatización para eliminar flujos de trabajo manuales, recordatorios y notificaciones.

Informes y análisis

Paycor ofrece análisis básicos en los planes Essential y Core; deberá actualizar al plan Complete si desea acceder al conjunto completo de funciones de análisis. Puede importar sus datos de recursos humanos a más de 30 plantillas de informes estándar o crear su propio informe personalizado. Si solo necesita una respuesta rápida, intente enviar sus preguntas sobre datos de la fuerza laboral al asistente de inteligencia artificial de Paycor, que debería devolverle una respuesta inmediata en lenguaje natural. Estas funciones de análisis e informes ayudan a su equipo a evaluar las prácticas de pago, compararlas con la competencia y tomar decisiones comerciales estratégicas basadas en datos.

Ventajas de Paycor

• Ejecuciones de nómina ilimitadas incluidas en todos los planes.
• Opción para automatizar la nómina con la función AutoRun.
• Informes personalizados además de más de 30 plantillas.
• Portal de autoservicio para empleados.

Contras de Paycor

• El precio no es transparente.
• Cobra extra por muchos complementos clave, como el seguimiento del tiempo.
• Cargos adicionales por ciertas acciones de nómina, como el relleno de cheques.
• Carece de algunas integraciones clave, como QuickBooks.

Alternativas a Paycor

Ondulación

Si está buscando una plataforma de nómina con aún más funciones de recursos humanos que Paycor, eche un vistazo a Rippling. Rippling ofrece beneficios de seguro médico y de nómina nacionales e internacionales en los 50 estados. Rippling también ofrece herramientas de administración de TI y finanzas que Paycor no ofrece, por lo que es posible que pueda centralizar aún más funciones en un solo software. Desafortunadamente, Rippling no divulga su información de precios, por lo que deberá comunicarse con su equipo de ventas para obtener una cotización.

Para obtener más información, lea la revisión completa de Rippling.

Entusiasmo

Si está buscando una aplicación de nómina con precios transparentes y funciones básicas de recursos humanos, consulte Gusto, que comienza en sólo $40 por mes, más $6 por empleado por mes para su plan básico. Sin embargo, deberá actualizar a los planes Plus o Premium si desea acceder a todas las funciones de recursos humanos, como el seguimiento del tiempo nativo, la gestión de PTO y las revisiones de desempeño. Gusto se integra con QuickBooks en línea, mientras que Paycor no.

Para obtener más información, lea la reseña completa de Gusto.

en pago

Si solo necesita una plataforma de nómina sin funciones adicionales de recursos humanos, considere OnPay. OnPay solo ofrece un plan de precios simple, que cuesta $40 por mes, más $6 por empleado por mes. Con este plan, obtendrá ejecuciones de pago ilimitadas y pagos y presentaciones de impuestos automatizados. También incluye herramientas de recursos humanos limitadas, como gestión de PTO y planes de jubilación 401(k) integrados. OnPay carece de algunas funciones que ofrece Paycor y otras alternativas, pero será más que suficiente para muchas pequeñas empresas.

Para obtener más información, lea la revisión completa de OnPay.

Metodología de revisión

Para escribir esta reseña, realicé una visita guiada en línea a Paycor y también vi videos de demostración de varias funciones. También revisé clasificaciones acreditadas, calificaciones de clientes y testimonios y otras reseñas de expertos de fuentes creíbles.