La firma de inversión minorista Tulipshare ha tenido una propuesta que pide una auditoría independiente de equidad racial en Salesforce rechazada en la reunión general anual del proveedor de software como servicio.
Tulipshare ha emitido un comunicado en el que dice: “A pesar del objetivo de tener una fuerza laboral compuesta por un 50% de grupos subrepresentados para el próximo año, dos de cada cinco empleados [of Salesforce] son blancos Desde 2015, la empresa solo ha aumentado su porcentaje de empleados hispanos en un 1,1 % y de empleados negros en un 2,3 %. En 2021, el 4,3 % de los empleados estadounidenses de Salesforce eran negros”.
La plataforma de inversión tiene como objetivo combinar los poderes de voto colectivos de los inversores minoristas individuales para tener una mayor influencia en las juntas generales de las empresas capitalistas.
Afirmó, en su propuesta a la AGM de Salesforce, que “al agrupar a ‘mujeres, negros, latinos, indígenas, multirraciales, empleados LGBTQ+, personas con discapacidades y veteranos’ para formar la definición de la compañía de ‘grupos subrepresentados’, la empresa puede continuar enmascarando su legado en la raza”.
En su comunicado, Tulipshare citó la renuncia de dos mujeres negras en puestos destacados de Salesforce, citando un “ambiente tóxico” y “marketing falso en torno a la igualdad”. Estas fueron Cynthia Perry, ex gerente sénior de investigación en tecnología comercial en Salesforce, y Vivianne Castillo, gerente de investigación e innovación de diseño en la empresa.
Antoine Argouges, CEO y fundador de Tulipshare, dijo: “Aunque estamos decepcionados de que nuestra propuesta no haya sido aprobada hoy [9 June], esta votación fue solo el comienzo de la lucha por la equidad racial en la tecnología. La encuesta que realizamos para esta campaña encontró que alguien tiene más del doble de probabilidades de sufrir racismo si trabaja en tecnología. Las empresas tecnológicas deben abordar urgentemente el racismo y las microagresiones en el lugar de trabajo, y los accionistas deben darse cuenta de su potencial para influir en la equidad racial en la sociedad.
“Salesforce aún no ha revelado el resultado completo de la votación, pero una vez que se publiquen los resultados, consideraremos nuestras opciones para continuar la lucha por la equidad racial en Salesforce”.
Salesforce es bien conocido en la industria de TI por presentarse como progresivo y pionero en diversidad e inclusión. Nombró a su primer director de igualdad, Tony Prophet, en 2016. Se jubiló en julio de 2021. El proveedor proporciona una actualización trimestral sobre su progreso en materia de igualdad.
No es la única entre las empresas de Silicon Valley que presenta una imagen de estar en el lado correcto de la historia, pero cuyo historial de empleo de personas negras se queda corto. Workday admitió, en el apogeo del movimiento Black Lives Matter en 2020, que los trabajadores negros constituían menos del 3 % de su fuerza laboral, a pesar de que el 13 % de la población estadounidense es afroamericana.
El proveedor de software como servicio de recursos humanos se comprometió a hacerlo mejor y reportó algunos avances a mediados de 2021, aunque solo el 2,8% de su fuerza laboral total en EE. UU. era negra.
Tulipshare citó, en su declaración sobre la votación en la AGM de Salesforce, la publicación de renuncia de Perry en 2021 en LinkedIn, en la que decía que había “experimentado innumerables microagresiones e inequidad durante mi tiempo en Salesforce”.
En su carta de renuncia, publicada en LinkedIn, Castillo escribió: “Originalmente me atrajo Salesforce por una variedad de razones, pero me vendieron por su valor de igualdad. Rápidamente aprendí que lo que se ha comercializado externamente está lejos de la realidad de cómo ese valor se manifiesta internamente”.
Tulipshare dijo en su declaración: “Nuestro enfoque para mejorar la diversidad y la inclusión dentro de Salesforce es el primer paso más productivo que podemos dar como inversores activistas: solicitar una auditoría independiente de terceros con aportes de organizaciones de derechos civiles y comunidades en las que opera Salesforce. Este tipo de informe proporcionará una mayor transparencia en las métricas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Salesforce y cómo se pueden mejorar”.
