Los líderes de TI están contratando cada vez más personal de TI para trabajar de forma remota, y el 86 % actualmente lo hace, según una encuesta de directores de tecnología (CTO) en toda Europa.
La pandemia de Covid-19 ha cambiado la industria de contratación de TI, con desafíos y oportunidades que enfrentan los líderes de TI.
Según la encuesta de 50 CTO realizada por el proveedor de servicios de personal Venquis Staffing Solutions, casi dos tercios dijeron que la pandemia de Covid-19 ha dificultado la atracción y retención de personal, y solo el 24 % dijo que se ha vuelto más fácil.
Pero al mismo tiempo, ha enseñado a las personas el valor del trabajo remoto, con el 71% de los tomadores de decisiones de TI encuestados que dijeron que el trabajo remoto y la eliminación de las limitaciones de los desplazamientos les ha brindado acceso a más talento en un mercado altamente competitivo.
De esos líderes de TI que ahora contratan personal para trabajar de forma remota, el 58 % dijo que les ha facilitado el acceso a candidatos de mejor calidad y atraer empleados potenciales, el 52 % dijo que es más fácil encontrar personas con las habilidades adecuadas y el 46 El % dijo que ha tenido más solicitantes para puestos de trabajo.
La tendencia es ver personal de TI contratado a nivel nacional e incluso internacional, con más de un tercio (36 %) de los encuestados diciendo que quieren contratar personal de países donde no tienen oficinas.
Durante los últimos dos años, los departamentos de TI han adoptado modelos de trabajo híbridos en los que las personas pasan gran parte de su tiempo trabajando de forma remota. Según la encuesta, el 62% de los líderes sénior de TI dijeron que la productividad de los empleados aumentó, mientras que solo el 15% dijo que se redujo.
La mayoría de los encuestados (94%) dijo que los cambios en los modelos de trabajo adoptados durante la pandemia de Covid-19 llegaron para quedarse, y solo el 6% de los encuestados dijo que la industria volverá a los modelos de trabajo previos a la pandemia.
Los efectos de la pandemia en el trabajo continuarán, según la encuesta, y el 94 % de los encuestados está de acuerdo en que el futuro del trabajo ha cambiado para siempre y cree que seguirá centrándose en el trabajo híbrido. Solo el 6% cree que habrá un regreso a las formas de trabajo previas a la pandemia dentro de cinco años.
Esto traerá nuevos desafíos para los reclutadores de TI, junto con los beneficios, según el informe de la encuesta. “Con el trabajo remoto e híbrido aquí para quedarse, los beneficios de un grupo de talentos más amplio se mantendrán en el futuro, pero también lo harán los desafíos de la alta rotación y la facilidad para cambiar de trabajo. Las estrategias de reclutamiento y retención deben revaluarse para las operaciones en el futuro híbrido”, dijo.
Los candidatos también son cada vez más exigentes, según los resultados, con un 92 % de los responsables de la toma de decisiones de TI que afirman que los candidatos quieren un trabajo más flexible. Mientras tanto, el 94% de los reclutadores de TI se han enfrentado a demandas de aumentos salariales en los últimos dos años.
