Google Cloud se está embarcando en un impulso para ayudar a más jóvenes de entornos desfavorecidos a seguir carreras en la nube con la ayuda del proveedor global del programa de empleabilidad juvenil sin fines de lucro Generation.
La iniciativa, conocida como el programa Katalyst, está encabezada por Richard Regan, jefe de ingeniería de socios para el Reino Unido e Irlanda en Google Cloud, y está orientada a hacer que una carrera en la nube sea accesible para personas que normalmente se encuentran subrepresentadas en el campo. de tecnología
El programa ha tardado un año en desarrollarse, y la idea se le ocurrió a Regan a raíz de una reunión de directores de tecnología (CTO) durante un evento de la red Google Cloud Partner, donde la escasez de personas con habilidades en la nube en toda la industria dominó las discusiones. .
Los asistentes hablaron sobre lo difícil que les resultaba reclutar, capacitar y mantener a su talento en la nube, y el impacto en cadena que esto estaba teniendo en su capacidad para avanzar en proyectos que les permitirían migrar más de sus aplicaciones y cargas de trabajo. fuera de las instalaciones, dijo Regan a Computer Weekly.
A partir de aquí, a Regan se le ocurrió la idea de crear un programa de capacitación en la nube que reduciría las barreras de entrada para los grupos subrepresentados, al mismo tiempo que les brindaría oportunidades para especializarse en la tecnología de Google Cloud.
“[It could be] nada menos que un cambio de vida para algunos cuando observas los salarios de los profesionales de la nube, lo que se debe a la falta de oferta”, dijo.
Las experiencias de los CTO que asistieron al evento se alinean con las observaciones del observador de mercado Gartner, que se ha pronunciado anteriormente sobre el impacto dañino que probablemente tendrá la escasez de habilidades en la nube en la capacidad de las empresas para cumplir con sus planes de transformación digital en los años venideros.
Sobre este punto, Gartner publicó un pronóstico en 2020 que decía que la escasez de expertos en tecnología con habilidades y experiencia en el trabajo en implementaciones de nube pública e infraestructura como servicio (IaaS) creará demoras de dos años o más para las empresas que buscan migrar. sus cargas de trabajo en las instalaciones.
“Queríamos hacer algo localmente, para ayudar a aumentar el grupo de personas capacitadas disponibles, idealmente aprovechando los grupos subrepresentados”, agregó Regan.
Para ayudar a que el proyecto despegue rápidamente, Google contó con la ayuda de la organización benéfica de habilidades Generation UK, que se especializa en brindar educación y capacitación para ayudar a las personas a encontrar trabajo en industrias que normalmente podrían estar fuera de los límites o inaccesibles para ellos.
“El programa está dirigido a participantes que representan un equilibrio de géneros, comunidades de minorías étnicas, jóvenes que están más alejados del mercado laboral por causas ajenas a su voluntad, personas que no están en educación, empleo o capacitación durante más de seis meses, o aquellos con un desafío mental o físico, que no han tenido la oportunidad de desarrollar sus habilidades”, dijo Regan.
Un programa piloto, que durará 12 semanas, se ejecutará en el verano y ofrecerá a los participantes acceso a una combinación de capacitación técnica y educación sobre las habilidades blandas que necesitan para tener éxito en el campo de la tecnología, así como acceso al empleo. oportunidades dentro de la red de Google Cloud Partner.
Regan confirmó que habría 25 participantes en el programa piloto, pero, con el tiempo, el programa se abriría a cientos de estudiantes, con planes tentativos para expandirlo potencialmente a otros territorios en el extranjero en los que opera Google Cloud.
“Ya hay mucha demanda, pero queremos que nos midan [during the pilot programme] para que no crezcamos demasiado rápido”, agregó.
Durante las 12 semanas, los participantes seguirán el plan de estudios del curso necesario para obtener una certificación de líder digital de Google Cloud. También realizarán una parte de la capacitación necesaria para lograr una certificación de ingeniero asociado de Google Cloud, con la idea de que la completarán dentro de los seis meses posteriores al inicio de su trabajo en una organización de Google Cloud Partner.
Stuart Wilson, director de investigación de ecosistemas de socios europeos en el observador del mercado de TI IDC, dijo que las inversiones en programas de capacitación en la nube que promueven la inclusión eran una “necesidad” para construir una línea constante de talento tecnológico para respaldar los planes de migración a la nube de las empresas.
“Abordar las barreras al empleo para las personas subrepresentadas y desfavorecidas es una prioridad para todas las organizaciones en este momento. En el mundo de la tecnología, que depende de habilidades especializadas que sabemos que tienen una gran demanda, ahora es obvio cuán críticos son los programas de capacitación para abrir caminos para nuevos talentos”, dijo Wilson.
“Iniciativas como Project Katalyst son un paso en la dirección correcta, ya que crean nuevos caminos y posibilidades para que comunidades más amplias contribuyan a estas industrias en crecimiento, al cerrar esa brecha de habilidades”.
