Los clientes pasan frente a un logotipo de Apple dentro de una tienda Apple en Grand Central Station en Nueva York.
lucas jackson | Reuters
Los trabajadores de una tienda Apple en Maryland están tomando medidas para sindicalizarse, según The Washington Post. Es la tercera tienda que se esfuerza en una campaña, estableciendo una posible batalla laboral con Apple.
Los organizadores en la ubicación de Towson Mall, que está cerca de Baltimore, le dijeron al medio que se han estado coordinando con la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales. El grupo tiene firmas de más del 65% de los empleados que probablemente serían elegibles para votar, según The Washington Post.
El grupo se organizaría como la Coalición de Empleados Minoristas Organizados, o AppleCore, dijo el medio. Notificaron al CEO de Apple, Tim Cook, sobre sus planes y tienen la intención de presentar la documentación ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en los próximos días, según el Post.
El activismo de los trabajadores ha aumentado desde que la pandemia de Covid-19 golpeó a la nación a principios de 2020, lo que provocó un mercado laboral tenso. Los trabajadores han aprovechado el momento para exigir salarios más altos y mejores beneficios.
El mes pasado, la tienda minorista de Apple en Cumberland Mall en Atlanta, Georgia, se convirtió en la primera en solicitar una elección sindical. Los trabajadores de la tienda minorista Grand Central Terminal insignia de Apple en la ciudad de Nueva York también están tomando medidas para sindicalizarse.
AppleCore exige un mayor poder de negociación sobre las precauciones, el salario y las horas de trabajo del coronavirus, dijo el medio. Los funcionarios dijeron que si bien los ingresos de Apple han crecido rápidamente, la compañía ha tardado en aumentar los salarios, según el Post.
Un portavoz de Apple reiteró una declaración anterior dada por los esfuerzos previos de sindicalización en Atlanta y Nueva York.
“Nos complace ofrecer compensaciones y beneficios muy sólidos para los empleados de tiempo completo y de tiempo parcial, que incluyen atención médica, reembolso de matrícula, nueva licencia por paternidad, licencia familiar pagada, subvenciones anuales de acciones y muchos otros beneficios”, dijo un vocero.
Lea el informe completo de The Washington Post.
