Casi dos tercios de los trabajadores por cuenta propia que operan a través de una empresa paraguas no ven ninguna ventaja en hacerlo, según una investigación.
El uso de empresas paraguas, que actúan como intermediarios entre contratistas y clientes en la cadena de suministro para fines de nómina, ha crecido significativamente desde que se introdujeron las reformas IR35 para el sector privado en abril de 2021.
Según una consulta lanzada por HM Revenue & Customs (HMRC) en diciembre de 2021, la cantidad de contratistas que trabajan a través de empresas paraguas ha aumentado notablemente de alrededor de 100 000 durante el año fiscal 2007-2008 a cinco veces ese número ahora. Esto significa que poco más de un tercio de todos los trabajadores por cuenta propia operan a través de una empresa paraguas.
Si bien el anexo del informe de la consulta de los Lores reconoció que el “modelo de empresa paraguas” se hizo popular tras la introducción de las reglas de evasión de impuestos IR35 en el cambio de milenio, la causa del aumento más reciente en el número de contratistas no se establece tan explícitamente. .
Sin embargo, una investigación realizada por la Asociación de Profesionales Independientes y Trabajadores por Cuenta Propia (IPSE, por sus siglas en inglés) encontró que casi siete de cada 10 (69%) trabajadores de empresas paraguas han declarado que sus clientes insistieron en trabajar a través de una empresa paraguas desde que el IR35 cambia a fuera. Nómina trabajando el año pasado.
Esto se debe a que las reformas introdujeron cambios que responsabilizaron a las medianas y grandes empresas del sector privado de determinar si los contratistas de sociedades limitadas que contrataron deben pagar impuestos de la misma manera que los trabajadores asalariados (dentro del IR35) o los empleados fuera de nómina (fuera del IR35). ).
Al darse cuenta de que las reformas aumentarían notablemente su carga administrativa y los costos de cumplimiento, muchas empresas en el ámbito de las reglas IR35 revisadas ajustaron sus políticas de contratación para minimizar la interrupción que los cambios causarían en sus negocios.
prohibiciones de contratación
En algunos casos, esto incluso significó la aplicación de prohibiciones de contratación que prohibían el uso de contratistas de sociedades limitadas y en su lugar favorecían el uso de trabajadores independientes que prestaban sus servicios a través de empresas paraguas.
Otro 63% de los encuestados por IPSE afirmó que, aunque tenían cierto nivel de elección, solo se les dio una gama limitada de empresas paraguas para elegir, mientras que el 5% dijo que no podía elegir su empresa paraguas y tenía que operar a través de uno asignado a ellos.
A pesar del reciente repunte en el uso de empresas paraguas, la investigación de IPSE también encontró que siete de cada 10 (74%) trabajadores independientes están “insatisfechos” con trabajar a través de una empresa paraguas, y la mitad está “muy insatisfecho”.
Sobre por qué estaban insatisfechos, el 80% citó el hecho de que tienen que cubrir la responsabilidad del Seguro Nacional del Empleador y, en su caso, el Impuesto de Aprendizaje, mediante una reducción en su tarifa diaria.
Otro 70 % también cree que ha perdido su independencia y su capacidad para trabajar como quisiera desde que se unió a una empresa paraguas.
“El problema fundamental aquí es que las personas se ven obligadas a tener relaciones de pseudoempleo que no quieren”, dijo Andy Chamberlain, director de políticas del IPSE. “Desde que se introdujeron los cambios en el IR35 hace un año, miles de personas que orgullosamente se consideran trabajadores por cuenta propia están siendo empujadas a empresas paraguas en condiciones desventajosas, a menudo sin siquiera poder elegir qué empresa paraguas utilizar.
“El informe de hoy se compartió con el gobierno luego de su reciente pedido de evidencia, y esperamos que nos escuchen a nosotros y a los muchos trabajadores de la empresa paraguas que no han visto los beneficios de trabajar a través de una empresa paraguas”, dijo. “En particular, esperamos que presenten recomendaciones que eviten que los autónomos se vean obligados a trabajar para empresas paraguas que limitan su independencia y no les brindan beneficios reales”.
En febrero de 2022, a raíz de su última investigación sobre las reformas IR35, el Subcomité de Proyecto de Ley de Finanzas de Asuntos Económicos de la Cámara de los Lores instó al gobierno a acelerar el ritmo de su compromiso de implementar una regulación legal para las empresas paraguas.
La investigación del subcomité confirmó que la introducción de políticas tales como prohibiciones de contratación en respuesta a las reformas IR35 ha dado lugar a que se contrate a más contratistas a través de configuraciones generales, lo que, agregó, era preocupante debido a la prevalencia de “empresas generales deshonestas” en El mercado.
“El subcomité está muy preocupado de que las reglas fuera de la nómina alienten la inserción de intermediarios innecesarios en la cadena de suministro, lo que aumenta los costos y las oportunidades para los operadores ‘deshonestos’”, dijo. “Creemos que una acción eficaz requiere un mayor enfoque en la protección de los trabajadores”.
