Los empleados que lideraron una campaña de sindicalización en una tienda minorista de Apple en Georgia se inspiraron en los empleados de Amazon que intentaron sindicalizar un almacén en Bessemer, Alabama, durante la pandemia de Covid.
Los comentarios, que miembros del comité organizador del sindicato de Apple hicieron en una entrevista con CNBC, muestran que la campaña sindical de alto perfil en un almacén de Amazon el año pasado está teniendo un efecto dominó en otras empresas de tecnología, a pesar de que ese esfuerzo fracasó.
El esfuerzo de sindicalización en la tienda Apple en Cumberland Mall en Atlanta “comenzó el verano pasado, viendo lo que estaba sucediendo en Bessemer, Alabama, con el almacén de Amazon”, dijo Derrick Bowles, quien forma parte del comité organizador de Apple Retail Union.
La cobertura mediática de la campaña sindical hizo que se interesara en sindicalizarse en su lugar de trabajo y finalmente lo condujo a la AFL-CIO y a Communication Workers of America, que representará a la tienda de Georgia si los empleados deciden sindicalizarse en una elección que se espera que tenga lugar en los próximos semanas. No ha conocido a ninguno de los organizadores de Bessemer, pero dice que tiene un “gran respeto” por lo que hicieron.
Más del 70% de los 107 empleados elegibles de la tienda firmaron tarjetas que muestran interés en sindicalizarse, según un archivo de la NLRB. Se han agregado más desde que la campaña sindical se hizo pública, dijeron los organizadores.
Si tiene éxito, la tienda Cumberland Mall podría ser la primera ubicación de Apple sindicalizada.
Amazon se ha enfrentado a una batalla laboral prolongada en Bessemer, Alabama, desde 2020. Amazon se opuso ferozmente a los trabajadores que querían unirse al Sindicato de tiendas minoristas, mayoristas y departamentales, creando sitios web instando a los trabajadores a “hacerlo sin cuotas” y supervisando la instalación de un controvertido buzón frente a la instalación para recoger votos.
La campaña sindical atrajo la atención nacional y el apoyo de los legisladores, incluido un mensaje del presidente Joe Biden que decía que los trabajadores estaban tomando una “elección de vital importancia”. En última instancia, el esfuerzo fue derrotado en abril de 2021 y nuevamente en una nueva elección en marzo de 2022, aunque el margen de derrota fue más estrecho la segunda vez. Los empleados de Amazon en un almacén en Staten Island, Nueva York, votaron con éxito para sindicalizarse a principios de este mes.
Los organizadores minoristas de Apple aún no han enfrentado el mismo nivel de resistencia de Apple que los trabajadores de Bessemer de Amazon, aunque dijeron que no les sorprendería si Apple lucha contra el sindicato ahora que es público.
Los organizadores dijeron que no están enojados con Apple y creen que es una buena empresa que lucha por la seguridad de sus trabajadores. Solo quieren un asiento en la mesa para pedir salarios más altos para mantenerse al día con el costo de vida y tener información sobre las condiciones de trabajo que tienen que ver con la seguridad, como las reglas de uso de máscaras en las tiendas.
“Apple contratará a las personas más geniales que tengan las habilidades, los pensamientos y las ideas más sorprendentes”, dijo Elli Daniels, quien forma parte del comité organizador. “Lo que realmente me llevó a la mesa del sindicato fue que todas estas mentes increíbles se unieran para asegurarnos de que, no solo tenemos esa fuerza en números, sino también, ‘sabemos qué es lo mejor para nosotros'”.
A principios de esta semana, los empleados de la tienda Grand Central Terminal de Apple en la ciudad de Nueva York revelaron que habían comenzado a recolectar firmas para presentar ante la NLRB una elección sindical con Workers United. Los organizadores piden mejores salarios y beneficios, incluido un salario mínimo de $30 por hora.
Los organizadores del Cumberland Mall dijeron que están enfocados en su propia tienda y sus colegas locales, pero esperan que su impulso sindical pueda inspirar a otros trabajadores de Apple en otros lugares.
“Esperamos que hacerlo público, y vean que lo hacemos estrictamente por amor, y nuestro poder de organizar y formar nuestro sindicato, esperamos que eso realmente los influya para decir, ‘oye, si pueden hacerlo , ¿por qué no podemos?'”, dijo Daniels.
“Nos complace ofrecer compensaciones y beneficios muy sólidos para los empleados de tiempo completo y de tiempo parcial, que incluyen atención médica, reembolso de matrícula, nueva licencia por paternidad, licencia familiar pagada, subvenciones anuales de acciones y muchos otros beneficios”, dijo un portavoz de Apple en una declaración.
