Goldman Sachs quiere recuperar las bonificaciones de los ejecutivos que abandonan el gigante de la banca de inversión mientras se esfuerza por detener una ola de salidas de alto perfil, según un nuevo informe.
Cuando una de las jóvenes estrellas de la compañía, Omer Ismail, de 42 años, se fue con uno de sus adjuntos para dirigir una empresa emergente respaldada por Walmart, el director ejecutivo de Goldman, David Solomon, estaba tan enojado que el banco consideró confiscar las opciones sobre acciones adquiridas de la pareja, según Bloomberg.
Retirar acciones adquiridas es normalmente una acción de último recurso contra alguien acusado de mala conducta. No es algo que se haga rutinariamente a los ejecutivos que se dirigen a la puerta.
A Ismail y al diputado, David Stark, se les negó su intento de cobrar los bonos de acciones que se habían otorgado y estaban sujetos a impuestos desde hace cinco años, según el informe. Para colmo de males, Ismail y Stark han sido excluidos de todos los eventos de ex alumnos organizados por la empresa.
A Gregg Lemkau y Eric Lane, que encabezaron divisiones dentro de Goldman antes de pasar a otras empresas, se les quitaron opciones sobre acciones por valor de millones después de su salida, según el informe.
Goldman está aplicando cláusulas no competitivas más estrictas en los acuerdos de salida, ya que ha visto a ejecutivos de alto perfil irse a otros trabajos durante la pandemia de COVID-19.
Normalmente, los bancos hacen cumplir los acuerdos al pie de la letra si ejecutivos muy apreciados se pasan a una empresa rival. Pero, según los informes, los exejecutivos antes mencionados se trasladaron a empresas que serían consideradas clientes de Goldman en lugar de competidores.
“Las adjudicaciones de acciones se rigen por el acuerdo firmado por el destinatario”, dijo un portavoz de Goldman a The Post.
“En cada caso mencionado por Bloomberg, hubo términos explícitos que se confirmaron”.
Una cantidad inusualmente grande de altos ejecutivos han dejado Goldman desde el inicio de la pandemia a principios de 2020.
Stephanie Smith era socia de gestión de riqueza del consumidor en el banco y una de las cinco mujeres negras socias. Se fue para ocupar un puesto ejecutivo en BlackRock.
Jason Mathews, uno de los pocos hombres negros que trabajaba como alto ejecutivo en Goldman, y Ram Sundaram, un ejecutivo comercial, también partieron.
Solomon asumió el cargo de director ejecutivo en lugar de Lloyd Blankfein, que se jubila, en 2019. Bajo su dirección, Goldman ha tratado de hacer frente a la grave escasez de talento ofreciendo bonificaciones más altas a los asociados de base.
