Los trabajadores y organizadores de Amazon en Bessemer, Alabama, están haciendo visitas domiciliarias de puerta en puerta, luciendo camisetas a favor del sindicato y cuestionando los mensajes antisindicales de los consultores contratados por Amazon mientras intentan convencer a sus compañeros por segunda vez de sindicalizarse. su almacén en una elección que comienza el viernes por votación secreta.
Las nuevas tácticas de organización se producen dos meses después de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales ordenara una nueva elección al determinar que Amazon influyó injustamente en la primera elección el año pasado. Los trabajadores en ese entonces rechazaron abrumadoramente al sindicato en una votación de 1.798 a 738 y una participación del 53%.
El Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales, que como la última vez encabeza la campaña sindical, ha solicitado la ayuda de otros sindicatos, incluidos los que representan a maestros y empleados postales.
Stuart Appelbaum, presidente de RWDSU, dice que el sindicato también está cortejando a grupos comunitarios como Greater Birmingham Ministries para amplificar el mensaje de que los trabajadores de Amazon no son solo trabajadores de almacén, sino que pertenecen a comunidades y merecen respeto.
“Alabama tiene una larga historia de negar los derechos de los trabajadores para atraer corporaciones”, dijo Scott Douglas, director ejecutivo de Greater Birmingham Ministries. “Tenemos que poner fin a esto”.
RWDSU estima que más de la mitad de los aproximadamente 6100 trabajadores de las instalaciones de Alabama que votaron el año pasado siguen siendo elegibles para votar en las elecciones actuales. Pero los números también hablan de la alta rotación de trabajadores, un problema que ha dificultado que los esfuerzos de organización ganen fuerza en Bessemer y en otros lugares.
No obstante, los organizadores son optimistas. Las vacunas les han facilitado las reuniones cara a cara durante la pandemia en lugar de los mensajes de texto, correos electrónicos y llamadas telefónicas en las que dependían el año pasado. También dicen que los trabajadores están más abiertos a sindicalizarse y que los nuevos empleados están tomando nota del malestar laboral que se ha vuelto aún más fuerte en los últimos meses, no solo en Amazon sino en otras empresas como Starbucks.
“Le estamos haciendo saber a Amazon que nos mantendremos unidos. Vamos a trabajar juntos y vamos a ser uno”, dijo Kristina Bell, trabajadora de Bessemer, durante una llamada organizada por el sindicato la semana pasada.
Una repetición de las elecciones vuelve a poner de relieve a Amazon y cómo trata a sus trabajadores. Los empleados prosindicales en el almacén de Bessemer se quejan de los turnos de 10 horas de pie con poco tiempo para tomar descansos.
Barbara Agrait, una vocera de Amazon, respondió en un correo electrónico a The Associated Press que los empleados de tiempo completo en las instalaciones de Bessemer ganan al menos $15.80 por hora y tienen acceso a atención médica el primer día de trabajo, y un 401(k) equivalente. programa con aportes equivalentes de la empresa. Además, Amazon pagará el costo total de la matrícula universitaria de los empleados después de tres meses en el trabajo. Agrait señaló además que más de 450 empleados han sido promovidos desde la apertura del almacén en la primavera de 2020.
“Nuestros empleados siempre han tenido la opción de unirse o no a un sindicato, y nuestro enfoque sigue siendo trabajar directamente con nuestro equipo para hacer de Amazon un excelente lugar para trabajar”, dijo Agrait.
Si los organizadores tienen éxito, el almacén de Bessemer sería la primera instalación sindicalizada de Amazon en los EE. UU. La compañía está luchando contra un intento por separado de los trabajadores de sindicalizar una instalación en Staten Island, Nueva York, donde la semana pasada el naciente Sindicato de Trabajadores de Amazon obtuvo suficiente apoyo para celebrar un voto.
El RWDSU todavía enfrenta una batalla cuesta arriba con Amazon, que no ha cejado en su postura antisindical. Los trabajadores dicen que la empresa sigue dependiendo de consultores y gerentes para celebrar reuniones de personal obligatorias para hablar sobre por qué los sindicatos son una mala idea.
Agrait defendió las reuniones: “Si se aprueba el voto sindical, afectará a todos en el sitio, por lo que organizamos sesiones informativas periódicas y brindamos a los empleados la oportunidad de hacer preguntas y aprender sobre lo que esto podría significar para ellos y su día a día. -la vida diaria trabajando en Amazon.”
La compañía también mantiene un polémico buzón del Servicio Postal de EE. UU. que fue clave en la decisión de la NLRB de invalidar la votación del año pasado. Amazon había argumentado que quería que fuera más conveniente para los trabajadores votar, pero la NLRB dijo que el buzón daba la falsa impresión de que Amazon estaba organizando las elecciones.
Desde entonces, el buzón ha sido reubicado desde la entrada de las instalaciones a otra parte del estacionamiento. Y, según las nuevas reglas electorales, ya no contiene la señalización que Amazon erigió el año pasado.
Pero el sindicato dice que el buzón todavía está bajo vigilancia con cámaras y puede dejar a los trabajadores con la falsa impresión de que solo pueden dejar sus boletas allí en lugar de la oficina de correos o enviar sus boletas por correo desde su casa.
“Toda la elección fue anulada por el buzón. Debe ser removido”, dijo Darryl Richardson, un trabajador de Amazon en las instalaciones de Bessemer.
La NLRB se negó a comentar. La agencia comenzará a enviar boletas a los trabajadores el viernes; las boletas deben devolverse a la oficina regional de la NLRB antes del 25 de marzo. El conteo de votos comienza el 28 de marzo.
Por su parte, Amazon llegó a un acuerdo con la NLRB comprometiéndose a abstenerse de actividades como amenazar a los trabajadores con medidas disciplinarias o llamar a la policía cuando participen en actividades sindicales en áreas exteriores no laborales durante un entorno no laboral.
Pero John Logan, director de Estudios Laborales y de Empleo de la Universidad Estatal de San Francisco, dice que el acuerdo solo requería que Amazon actuara dentro de la ley laboral, que favorece a los empleadores. Señaló que la ley laboral actual permite a las empresas mucho margen de maniobra, incluida la celebración de reuniones obligatorias que potencialmente pueden intimidar a los trabajadores y enviar un aluvión de mensajes antisindicales durante la jornada laboral.
Appelbaum y algunos trabajadores de Amazon dicen que han retrocedido en estas reuniones obligatorias, corrigiendo a los consultores u otros gerentes sobre cualquier declaración falsa y, a veces, incluso cancelando las reuniones.
Aún así, Logan dice que si bien Amazon dio pasos en falso en las últimas elecciones, continúa mejorando en las campañas antisindicales, averiguando lo que puede y no puede hacer.
“Están aprendiendo y se están volviendo más sofisticados”, dijo Logan.
