La empresa californiana Riot Games, responsable de videojuegos como League of Legends y Valorant, ha acordó pagar 100 millones de dólares para cerrar una demanda por discriminación de género presentada hace varios años.
Además de la suma total, hay 77 millones de dólares que se destinarán a indemnizar a más de 2.300 mujeres que trabajan o que han trabajado en la empresa.
La demanda había sido presentada originalmente en 2018 por dos ahora ex empleados, Melanie McCracken y Jes Negrón, quienes denunciaron discriminación de género y acoso sexual en la empresa con sede en Estados Unidos.
Los denunciantes afirmaron que cobraron menos que sus semejantes por hacer el mismo trabajo y no ser ascendido. La demanda afirmó que Riot Games había violado la ley de discriminación laboral por motivos de género de California, conocida como Ley de Igualdad de Pago.
Riot Games acordó pagar $ 100 millones en compensación.
El tema parecía cerrado en 2019, cuando el desarrollador acordó pagar 10 millones de dólares a las personas involucradas. Sin embargo, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) se opuso al acuerdo, ya que la agencia argumentó que Riot Games Debería pagar 400 millones de dólares por los actos cometidos.
Además del pago de $ 100 millones, Riot acordó “cambios sistémicos sustanciales”, incluido un “análisis de equidad de género”, realizado por un experto independiente, de sueldos, promociones y asignaciones durante tres años.
El gigante de los videojuegos también acordó crear un fondo de 6 millones de dólares para cada uno de esos tres años, por un total de $ 18 millones, para financiar iniciativas de diversidad y ajustar el pago por equidad.
“Espero que este caso sirva de ejemplo para otros estudios y de inspiración para las mujeres de la industria en general. Las mujeres en los videojuegos no tienen por qué sufrir la inequidad y el acoso en silencio: el cambio es posible ”, dijo Negrón.
Riot Games, la firma detrás del exitoso juego League of Legends. Fotos EFE
Un representante de Riot dijo en un comunicado de prensa que espera “liderar con el ejemplo para llevar más responsabilidad e igualdad a la industria de los juegos”.
Más contradicciones
Una segunda demanda por discriminación de género y despido injustificado fue presentada en 2021 por la ex asistente ejecutiva de Riot, Sharon O’Donnell.
En su despido, O’Donnell alegó que el director ejecutivo Nicolo Laurent hizo que la despidieran después de que ella lo denunciara a recursos humanos. Este caso está en curso, aunque Riot disputa el cargo de despido injustificado y desde entonces ha absuelto a Laurent de cualquier irregularidad.
A finales de julio de 2021, la DFEH también demandó a Activision Blizzard por promover una cultura corporativa tóxica hacia sus empleadas. Después de 2 años de investigación, la agencia estatal de California recopiló múltiples casos de acoso sexual, salarios desiguales y otros tipos de discriminación contra las mujeres.
Esta demanda contra la empresa responsable de juegos como Call of Duty y World of Warcraft, indignó a gran parte de la industria y muchos trabajadores de la empresa salieron a las calles a protestar. Varios empleados incluso comenzaron a organizarse para mejorar sus condiciones laborales y acabar con este tipo de discriminación.
