Sundar Pichai, director ejecutivo de Alphabet Inc., hace gestos mientras habla durante una discusión sobre inteligencia artificial en el grupo de expertos económicos europeos Bruegel en Bruselas, Bélgica, el lunes 20 de enero de 2020. Pichai instó a Estados Unidos y la Unión Europea a coordinar enfoques regulatorios sobre inteligencia artificial, calificando su alineación como crítica.
Geert Vanden Wijngaert | Bloomberg | imágenes falsas
Google les ha dicho a sus empleados que perderán el pago, y eventualmente serán despedidos, si no cumplen con la política de vacunación Covid-19 de la compañía, según documentos internos vistos por CNBC.
Un memorando distribuido por el liderazgo dijo que los empleados tenían hasta el 3 de diciembre para declarar su estado de vacunación y cargar documentación que muestre pruebas, o para solicitar una exención médica o religiosa. La compañía dijo que después de esa fecha comenzaría a contactar a los empleados que no habían subido su estado o no estaban vacunados, así como a aquellos cuyas solicitudes de exención no fueron aprobadas.
El documento decía que los empleados que no hayan cumplido con las reglas de vacunación antes de la fecha límite del 18 de enero recibirán una “licencia administrativa pagada” durante 30 días. Después de eso, la empresa los pondrá en “licencia personal sin goce de sueldo” hasta por seis meses, seguida de la rescisión.
Un portavoz de Google no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Si bien gran parte de la industria de la tecnología continúa retrasando los planes de regreso al trabajo y las empresas, grandes y pequeñas, se preparan para un futuro flexible, Google exige que su fuerza de trabajo llegue finalmente a las oficinas físicas tres días a la semana en algún momento del nuevo año. Y muestra una paciencia limitada para aquellos que se niegan a recibir vacunas, que han estado ampliamente disponibles durante meses.
La administración Biden ha ordenado a las empresas estadounidenses con 100 o más trabajadores que se aseguren de que sus empleados estén completamente vacunados o se realicen pruebas periódicas de Covid-19 antes del 18 de enero. Un tribunal federal emitió una suspensión de la orden a principios de noviembre, poniendo fin a la administración esfuerzos.
Aún así, Google pidió a sus más de 150.000 empleados que cargaran su estado de vacunación en sus sistemas internos, ya sea que planeen ingresar a la oficina o no, y la compañía indicó que planea seguir la orden de Biden.
“Esperamos que casi todas las funciones de Google en los EE. UU. Estén dentro del alcance de la orden ejecutiva”, dijo el memorando de Google. “Cualquiera que ingrese a un edificio de Google debe estar completamente vacunado o tener un alojamiento aprobado que le permita trabajar o venir al lugar”, dijo la compañía, y agregó que “las pruebas frecuentes no son una alternativa válida a la vacunación”.
Google y la empresa matriz Alphabet han apoyado firmemente las vacunas desde mediados de año.
El CEO Sundar Pichai anunció en julio que la compañía requeriría vacunas para quienes regresaran a las oficinas. En ese momento, el plan era reabrir en enero. Pero a principios de diciembre, en medio de las continuas preocupaciones sobre las cifras de infecciones, Google dijo a los empleados de EE. UU. Que aún no les exigiría que regresaran a las oficinas. Sin embargo, el liderazgo alentó a los empleados a continuar ingresando “donde las condiciones permitan reconectarse con colegas en persona y comenzar a recuperar la memoria muscular de estar en la oficina con más regularidad”.
El mandato de la vacuna no ha sido aceptado universalmente por los empleados. Varios cientos de trabajadores de Google han firmado y distribuido un manifiesto que se opone a los requisitos de la empresa, que según el liderazgo se aplicaría a todos los empleados, incluso a los que trabajan desde casa, que se comprometen directa o indirectamente con los contratos del gobierno federal.
En la guía más reciente, Google detalla algunas opciones para aquellos que no quieren vacunarse. La compañía dijo que los empleados pueden “explorar” si hay roles en Google que no entren en conflicto con la orden ejecutiva. También pueden solicitar exenciones por creencias religiosas o afecciones médicas, que Google dijo anteriormente que se otorgarían caso por caso.
Para los empleados con funciones que quedan fuera del alcance de la orden ejecutiva que también se pueden realizar fuera de la oficina, la compañía dijo que podrán “trabajar permanentemente de forma remota en el futuro”.
Los empleados colocados en licencia personal no remunerada podrán conservar sus beneficios durante los primeros 92 días, según el memorando. Si después de seis meses todavía no cumplen con el mandato, “su relación laboral con Google terminará”.
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