Satya Nadella, director ejecutivo de Microsoft.
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microsoft el martes dijo que pagará un premio único en efectivo basado en el desempeño de hasta el 25% del bono anual a los empleados de base.
Los trabajadores asalariados y por horas en el nivel de director senior e inferior serán elegibles para el premio, dijo Kathleen Hogan, directora de personal de Microsoft, en un memorando distribuido a los empleados. Los empleados de nivel junior pueden obtener una recompensa de hasta el 25% de su bonificación, mientras que los directores senior pueden recibir hasta el 10%.
Hogan dijo en el memorando que los líderes de Microsoft quieren mostrar reconocimiento a los trabajadores por un buen año fiscal. Microsoft informó los resultados del cuarto trimestre después del cierre de operaciones el martes y dijo que los ingresos aumentaron un 15% respecto al año anterior. Para el año fiscal completo, que finalizó el 30 de junio, los ingresos aumentaron alrededor del 16%, acelerándose desde el 7% en el año fiscal 2023.
Las acciones de Microsoft han subido un 26% en el último año al cierre del martes, superando al Nasdaq, que ha ganado un 20%.
Los pagos adicionales varían en tamaño porque están diseñados para ser significativos en diferentes niveles, dijo Hogan.
Microsoft está luchando por retener empleados y reclutar talentos frente a un mercado laboral que se ha mantenido resistente a pesar de una agresiva campaña para aumentar las tasas de interés por parte de la Reserva Federal a partir de 2022. En tecnología, los ingenieros que se especializan en inteligencia artificial se encuentran entre los más altos en demanda.
Las principales empresas de tecnología suelen ofrecer compensaciones más altas que Microsoft para ingenieros de software con distintos niveles de experiencia, según datos compilados por un sitio web, Levels.fyi.
Los ejecutivos de Microsoft también podrían estar tratando de levantar la moral luego de un período de reducción de personal. En junio, Microsoft dijo que despediría a los empleados que trabajaban en realidad mixta, que incluye realidad virtual y aumentada, después de que la compañía eliminara alrededor de 10.000 puestos de trabajo a principios de 2023.
En 2022, mientras los bancos centrales aumentaban las tasas de interés para acabar con la inflación, Microsoft aumentó las asignaciones de acciones para los empleados y casi duplicó el presupuesto para aumentos salariales basados en el mérito para los empleados de nivel de director senior e inferiores. Al año siguiente, después de que el crecimiento de los ingresos cayera a un solo dígito, el director ejecutivo Satya Nadella dijo a la fuerza laboral de la empresa que no aumentaría los salarios.
