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AMSTERDAM, Países Bajos – La startup de pagos corporativos Payhawk le dijo a CNBC que está planeando fusiones y adquisiciones para aumentar su presencia en los EE. UU. y enfrentarse a grandes actores en el espacio como SAVIA y las empresas respaldadas por empresas Brex y Ramp.
La startup dijo que está buscando adquirir una empresa o empresas estadounidenses en la etapa de serie A de su desarrollo, refiriéndose a startups en etapa inicial que ya han recaudado una importante ronda de financiación.
En una entrevista con CNBC, Hristo Borisov, director ejecutivo y cofundador de Payhawk, dijo que cree que su empresa tiene un mejor “ajuste entre producto y mercado” que sus rivales, que han obtenido valoraciones multimillonarias al entregar tarjetas corporativas gratuitas a otras nuevas empresas. .
“Vemos una oportunidad de tener una economía unitaria mucho mejor en este negocio”, dijo Borisov a CNBC en la conferencia Money 20/20 en Ámsterdam, Países Bajos, esta semana. “Creemos que empresas como Brex y Ramp todavía no han encontrado un mercado de productos sólido que se ajuste a lo que será este mercado potencial”.
Payhawk es una plataforma de gestión de gastos corporativos que emite tarjetas inteligentes para que los empleados de los clientes realicen pagos y realicen un seguimiento de sus gastos. Decathlon y Vinted se encuentran entre sus clientes.
En EE. UU., Payhawk se ha asociado con American Express en el marco del programa Sync Commercial Partner del gigante de las tarjetas de crédito. Esto le permite emitir tarjetas virtuales que obtienen recompensas en función del gasto del usuario.
Consolidación el nombre del juego
Payhawk registró un enorme crecimiento en el primer trimestre, dijo la compañía a CNBC. Reveló que los ingresos aumentaron un 84 % a nivel mundial año tras año, y las ventas aumentaron un 127 % en el Reino Unido, un mercado que ahora representa el 27 % de los ingresos totales.
El crecimiento de Payhawk se debió a un aumento significativo de clientes. La empresa dijo que vio un aumento del 58% en clientes año tras año en los tres meses que terminaron en marzo, siendo el Reino Unido, nuevamente, un importante impulsor.
Ahora, Payhawk quiere aumentar su presencia en Estados Unidos a lo grande, y las fusiones y adquisiciones serán clave para desbloquear ese crecimiento, según Borisov.
“Muchas empresas que obtuvieron financiación en los últimos dos o tres años están ahora en una posición en la que están buscando opciones estratégicas”, dijo Borisov. “Esto es algo que estamos haciendo activamente. Estamos buscando empresas para comprar”.
“Nuestra visión es poder ofrecer una plataforma única que brinde un entorno homogéneo a sus necesidades de gastos corporativos con un único proveedor”, dijo Borisov. “Habrá cierta consolidación del mercado”.
Objetivo convertirse en una empresa pública
Cuando se le preguntó si su empresa estaba buscando recaudar nuevos fondos de riesgo para lograr sus objetivos, Borisov dijo que Payhawk siempre está en conversaciones sobre recaudación de fondos.
Añadió que su renovado crecimiento durante el año pasado había despertado el interés de inversores externos, después de un 2022 y principios de 2023 más difíciles.
“La recaudación de fondos es algo cotidiano”, afirmó. “No es porque necesitemos dinero. El peor momento para recaudar fondos es cuando lo necesitas”.
“Hablamos diariamente con los inversores para comprender dónde está el mercado”, añadió Borisov. “Los socios que creen en esa visión ven lo mismo”.
Payhawk podría intentar lanzar una nueva ronda de riesgo este año o el próximo, añadió Borisov. La empresa, respaldada por las empresas de riesgo Lightspeed, Greenoaks y Earlybird, ha recaudado 240 millones de dólares hasta la fecha.
Dijo que su objetivo final es que Payhawk se convierta en una empresa que cotice en bolsa, aunque aún no hay una fecha para que la empresa lance su debut en el mercado público.
“Nuestro objetivo final es sacar a bolsa la empresa, esto es algo en lo que estamos centrados”, dijo Borisov. “Esto realmente depende de las condiciones y realidades del mercado”.
