Cuando se trata de software de recursos humanos para empresas grandes y empresariales, Oracle y SAP son dos de los principales proveedores que encontrará recomendados. La solución de recursos humanos de Oracle, denominada Oracle Cloud HCM, incorpora un grupo de herramientas de software de recursos humanos en la nube para la gestión de nóminas y talentos.
SAP SuccessFactors comenzó como un software de gestión del desempeño y ha crecido con el tiempo hasta convertirse en una solución de recursos humanos integral y sofisticada basada en la nube. La suite SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) incluye herramientas para análisis de recursos humanos y gestión de la experiencia de los empleados.
En esta guía, compararemos estas dos plataformas para descubrir las diferencias entre las soluciones de recursos humanos de Oracle y SAP.
VER: Lo mejor software de nómina de recursos humanos.
Ondulación
Empleados por tamaño de empresa
Micro (0-49), Pequeño (50-249), Mediano (250-999), Grande (1000-4999), Empresarial (5000+)
Cualquier tamaño de empresa
Cualquier tamaño de empresa
Características
Comentarios de 360 grados, seguimiento de solicitantes, administración de beneficios y más
BambúHR
Empleados por tamaño de empresa
Micro (0-49), Pequeño (50-249), Mediano (250-999), Grande (1000-4999), Empresarial (5000+)
Micro (0-49 empleados), pequeña (50-249 empleados), mediana (250-999 empleados)
Micro, Pequeño, Mediano
Características
Seguimiento de solicitantes, administración de beneficios, incorporación y más
Paycor
Empleados por tamaño de empresa
Micro (0-49), Pequeño (50-249), Mediano (250-999), Grande (1000-4999), Empresarial (5000+)
Micro (0-49 empleados), pequeña (50-249 empleados), mediana (250-999 empleados)
Micro, Pequeño, Mediano
Características
Comentarios de 360 grados, seguimiento de solicitantes, administración de beneficios y más
SAP vs Oracle: tabla comparativa
| Suite SAP SuccessFactors HXM | Oracle Fusion Cloud HCM | |
|---|---|---|
| Precios | Cotización personalizada | Cotización personalizada |
| Mejor para | Empresas medianas y grandes | Negocios empresariales |
| Configuración del producto | Productos más pequeños dentro de la suite | Productos principales con módulos personalizables |
| Nómina de sueldos | Sí, como producto propio. | Sí, como producto propio. |
| Experiencia del empleado | Sí | Sí |
| Análisis de la fuerza laboral | Sí | Sí |
SAP versus Oracle: precios
Suite SAP SuccessFactors HXM
Los productos SAP en su SuccessFactors HXM Suite están personalizados y requieren que las empresas se comuniquen con SAP para obtener una cotización de precios más completa. Además, SAP no ofrece una prueba gratuita.
Oracle Fusion Cloud HCM
De manera similar, Oracle no divulga públicamente los precios en su sitio web de su software de servicio en la nube de gestión de capital humano. Las partes interesadas deben comunicarse con el equipo de ventas de Oracle para obtener una cotización personalizada y Oracle no ofrece una prueba gratuita.
VER: Proteja esos centavos y centavos con el El mejor software gratuito de recursos humanos.
SAP vs. Oracle: comparación de funciones
Funciones principales de recursos humanos
SAP SuccessFactors HXM Suite cubre todas las funciones principales de recursos humanos, incluida la administración de beneficios globales, nómina, gestión del tiempo, gestión de documentos y prestación de servicios de recursos humanos. SAP SuccessFactors Employee Central es el principal software HRIS de SAP, mientras que otras soluciones, como nómina y seguimiento del tiempo, se ofrecen a través de productos separados, pero completamente integrados.
El software Oracle Human Resources constituye el centro de la aplicación HCM. Las funciones incluyen gestión centralizada de registros de empleados, gestión de documentos, información de alto nivel sobre la fuerza laboral y portales de autoservicio. Oracle también ofrece otras herramientas de recursos humanos, como administración de nóminas y beneficios, como soluciones independientes.
Experiencia del empleado
Tanto Oracle como SAP ofrecen plataformas de experiencia de los empleados dentro de sus soluciones HCM.
La solución de gestión de la experiencia del empleado de SAP incluye muchas herramientas avanzadas y los equipos de recursos humanos pueden aumentar el compromiso de los empleados con SAP Qualtrics Employee Engagement, recopilar comentarios con SAP Qualtrics 360 Development, mejorar la experiencia digital con SAP Qualtrics Employee Technology Experience y gestionar a los empleados desde su incorporación hasta su salida con SAP. Ciclo de vida del empleado de Qualtrics.
La plataforma de experiencia de los empleados de Oracle, Oracle ME, es parte de Oracle Fusion Cloud HCM y tiene una herramienta nativa de escucha de los empleados integrada en la plataforma. Otras características incluyen un creador de audiencias flexible, un editor visual, participación automatizada e información valiosa.
Análisis de personas
SAP también ofrece una solución de análisis en forma de planificación de la fuerza laboral y análisis de personas, que también puede denominarse planificación y análisis ampliados. Las herramientas ampliadas de planificación y análisis de SAP combinan datos operativos, financieros y de recursos humanos para brindarle a su empresa la información que necesita para tomar decisiones basadas en evidencia. La herramienta incorpora tecnología de aprendizaje automático para identificar información que los usuarios pueden haber pasado por alto por sí solos.
Oracle Fusion HCM Analytics es una solución nativa de la nube prediseñadas para Oracle Cloud HCM. Proporciona una descripción general completa de toda la fuerza laboral y permite a los usuarios profundizar en análisis para la adquisición de talento, diversidad e inclusión, movilidad profesional y retención y rotación. Elija entre más de 600 KPI de talento prediseñados o agregue datos que no sean de Oracle con fuentes externas.
VER: Hemos reunido el Las mejores herramientas HRIS para pequeñas empresas..
Pros y contras de SAP SuccessFactors HXM Suite
Profesionales de SAP
- Conjunto completo de funciones de recursos humanos.
- Excelente módulo de gestión del desempeño.
- Sólido sistema de nómina.
- Los informes precisos son fáciles de generar.
VER: Mirar Oráculo y jornada laboral en esta comparación de software de recursos humanos.
Desventajas de SAP
- El precio no es transparente.
- La interfaz de usuario no está tan actualizada como la de algunos competidores.
- La carga y actualización de datos pueden retrasarse.
- Las configuraciones del flujo de trabajo podrían mejorarse.
Pros y contras de Oracle Fusion Cloud HCM
Ventajas de oráculo
- Funciones detalladas de gestión de talentos.
- El portal de autoservicio para empleados está a disposición de los usuarios.
- Fácil gestión de gastos.
- Integración de Oracle Transactional Business Intelligence para generación de informes.
Contras de oráculo
- Complicado de usar y difícil de navegar.
- Interfaz de usuario anticuada.
- La aplicación móvil no es tan útil.
- El sistema puede tardar en cargarse o no cargarse.
Metodología de revisión
Para comparar estos dos paquetes de software de recursos humanos, examinamos la documentación del producto, vimos demostraciones y videos y consultamos reseñas de usuarios. Consideramos factores como la interfaz y la experiencia del usuario, las funciones básicas de recursos humanos, las herramientas avanzadas, la atención al cliente y la seguridad.
¿Su organización debería utilizar Oracle o SAP?
Estas dos marcas son bastante comparables en servicios y ofertas, por lo que puede resultar difícil decidir entre las dos. Hemos reunido breves recomendaciones para cada uno para ayudarle a elegir:
Elija Oracle Cloud HCM si. . .
- Eres una empresa con miles de empleados.
- Ya utiliza o planea utilizar otros productos de la pila de software de Oracle.
- Prefiere elegir módulos dentro de cada producto.
Elija SAP SuccessFactors HXM Suite si. . .
- Eres una empresa mediana o grande con cientos de empleados o menos.
- Estás planeando crecer en un futuro próximo.
- Ya utiliza o planea utilizar otros productos de SAP.
- Prefiere combinar varios productos dentro de la suite.
¿Aún no estás seguro de qué solución de recursos humanos elegir después de comparar SAP y Oracle? Existen muchas otras plataformas de software de recursos humanos de alto rendimiento además de Oracle Fusion Cloud HCM y SAP SuccessFactors HXM Suite. Consulte nuestro resumen del mejor software de recursos humanos para ver qué más hay disponible.
