Se lanzó un nuevo mercado de empleos remotos en Australia en un momento en que los profesionales de TI quieren mantener la flexibilidad laboral, mientras que muchos empleadores alientan más tiempo en la oficina.
El trabajo remoto ha sido uno de los principales deseos de los trabajadores tecnológicos en Australia y Nueva Zelanda desde el inicio de la pandemia de COVID-19. Habiendo experimentado una mayor flexibilidad y autonomía trabajando desde casa, pocos profesionales de la tecnología han adoptado con entusiasmo las iniciativas de regreso a la oficina.
Algunos empleadores tecnológicos en Australia están haciendo todo lo posible para recuperarlos de todos modos. TikTok, de propiedad china, es una incorporación reciente a la lista de grandes empleadores tecnológicos con empleados australianos que ordenan a los trabajadores que regresen a la oficina. Otros como Amazon, Meta y Zoom ya lo han hecho.
Tras el lanzamiento de un nuevo mercado de empleos remotos, Chris McNamara, director de ingresos de la plataforma de recursos humanos Remote, dijo que la demanda de puestos remotos estaba superando la oferta. Dijo que los roles remotos podrían ayudar a las empresas de tecnología a cubrir puestos de trabajo más rápido y predijo que el trabajo remoto llegó para quedarse.
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Los trabajadores en Australia quieren los beneficios del trabajo remoto y flexible
Una encuesta del proveedor mundial de nóminas ADP a mediados de 2023 encontró que el 39% de los empleados australianos creía que la flexibilidad horaria era el factor más importante en un trabajo. Dos tercios de los trabajadores globales encuestados dijeron que considerarían buscar un nuevo trabajo si se les obligara a regresar a la oficina a tiempo completo.
Los trabajadores australianos estaban en gran medida satisfechos (60%) con la flexibilidad que recibían de los empleadores locales. Sin embargo, muchos estaban interesados en impulsar aún más su trabajo remoto y su ventaja de flexibilidad, y ADP vio demanda de opciones como mudarse para trabajar en el extranjero.
Chris McNamara de Remote dijo que el trabajo remoto era popular en Australasia y en todo el mundo.
“Sabemos por datos en casi todos los mercados importantes del mundo que los empleados y posibles empleados siguen teniendo una marcada preferencia por la flexibilidad y el trabajo remoto y por la autonomía que proporciona”, dijo McNamara a TechRepublic.
Los trabajadores tecnológicos enfrentan una alta competencia por roles remotos
Los trabajadores tecnológicos que quieran roles remotos pueden tener dificultades para conseguirlos. Los datos publicados por LinkedIn en EE. UU. encontraron que el 15% de los puestos vacantes anunciados en la plataforma eran puestos remotos, pero el 50% de los solicitantes dicen que no quieren estar en la oficina a tiempo completo (Figura A).
Figura A
“Existe un nivel enorme y descomunal de interés entre los solicitantes de empleo por la flexibilidad y la autonomía que ofrece el trabajo remoto, pero cuando se observa la cantidad de listados en mercados laborales como LinkedIn e Indeed, en realidad es fraccional”, dijo McNamara.
El mercado del trabajo remoto en el sector tecnológico enfrenta desafíos
Los profesionales de la tecnología enfrentan otros problemas para conectarse con roles remotos. Además del gran volumen de solicitantes, Remote señala que, en algunos casos, hubo una falta de transparencia en los trabajos etiquetados o anunciados como remotos que en realidad eran roles híbridos.
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“Una de las limitaciones de las bolsas de empleo existentes es que no se centran específicamente en las necesidades del talento distribuido globalmente”, explicó McNamara. “Hay menos validación o verificación sobre si un trabajo es completamente remoto o híbrido o no es realmente remoto en absoluto”.
La mayoría de los empleos tecnológicos se concentran en las grandes ciudades del este de Australia
Los profesionales de TI que desean trasladarse a áreas regionales encuentran empleos tecnológicos aún concentrados en las principales ciudades. La investigación de CSIRO y Tech Council of Australia sobre la geografía de las industrias digitales de Australia encontró que la mayoría de los empleos se concentran en Sydney, Brisbane y Melbourne (Figura B).
Figura B
En el informe, se encontró que muchos profesionales digitales vivían dentro de un grupo o viajaban desde los suburbios dentro de la misma ciudad, lo que indica que muchos trabajos digitales aún requerían la capacidad de estar disponibles para el trabajo híbrido en la oficina, en lugar de tener la opción de ir. totalmente remoto.
¿Podría el trabajo remoto representar una amenaza para el salario de los trabajadores tecnológicos?
Muchos trabajadores han dicho que aceptarán un recorte salarial por los beneficios del trabajo remoto. Sin embargo, a los profesionales de la tecnología les preocupará que las encuestas de reclutadores realizadas a CFO y CIO hayan encontrado que algunos empleadores ya están introduciendo niveles salariales para los empleados que pagarían menos que aquellos en ubicaciones regionales.
Los trabajadores remotos también pueden verse excluidos de los precios de los trabajadores internacionales. Un desarrollador remoto en Australia que gane entre 150.000 y 200.000 dólares al año, por ejemplo, podría ser reemplazado a través de plataformas remotas por trabajadores en el sudeste asiático o la India por entre 20.000 y 50.000 dólares.
Los empleadores australianos sopesan los pros y los contras del trabajo remoto
Los empleadores tecnológicos están adoptando diferentes enfoques para el trabajo remoto. Atlassian, la favorita de la tecnología local de Australia, es una empresa que continúa defendiendo el trabajo remoto para sus 11.000 empleados; sin embargo, muchos otros han solicitado que los empleados regresen a la oficina algunos días a la semana.
VER: Las políticas de trabajo híbrido están aumentando en Australia.
Los empleadores están sopesando una serie de factores en competencia, desde las ventajas que puede tener el trabajo remoto para ayudar a mitigar la grave escasez de habilidades hasta las dificultades para construir culturas innovadoras y colaborativas en entornos totalmente digitales.
Los empleadores podrían cubrir puestos más rápido con trabajadores remotos
Remote tiene una fuerza laboral totalmente distribuida de 1200 empleados en 70 países de todo el mundo. McNamara dijo que a menudo recibe cientos o incluso miles de solicitudes en períodos de tan solo 24 a 48 horas, porque es una marca reconocida en el espacio de trabajo remoto.
“Lo que normalmente vemos de nuestros clientes es que abrir puestos de trabajo a través del trabajo remoto puede reducir el tiempo de contratación entre un 20% y un 50%”, dijo McNamara. “Por eso, muchas empresas en el entorno actual están considerando el trabajo remoto como un mecanismo para acelerar la adquisición de talento”.
El trabajo remoto seguirá siendo parte del futuro del sector tecnológico
A pesar de la presión de muchos empleadores del sector tecnológico para que los trabajadores regresen a la oficina al menos unos días a la semana, McNamara dijo que muchos de estos no han tenido éxito ni han sido bien recibidos por los equipos tecnológicos. Sostiene que las afirmaciones de que el fin del trabajo remoto está aquí son exageradas.
“Creo que la narrativa popular es: el apogeo del trabajo remoto ha terminado”, dijo. “Pero no hay nada en los datos reales que sugiera que los mandatos de regreso a la oficina hayan cambiado significativamente la ocupación de las oficinas o las preferencias de las personas en lo que respecta al trabajo remoto y la flexibilidad”.
Trabajar desde casa jugará un papel importante en el futuro de la industria tecnológica
McNamara dijo que la expectativa de Remote es que el trabajo remoto “llegó para quedarse” y que cada vez más empresas de tecnología adoptarán un futuro con trabajo remoto, o correrán el riesgo de quedarse atrás.
“Creo que hace cinco años, uno podía ser una gran empresa de tecnología de primera línea y atraer a los mejores talentos del mundo a sus campus de oficinas en expansión debido a esa propuesta de valor, pero el mundo ha cambiado; ese no es el mundo en el que vivimos hoy”. dijo McNamara. “Muchas personas están abandonando esos extensos campus de oficinas en favor de una mayor capacidad de tener la flexibilidad y autonomía que les permita unir su trabajo y su vida de la manera que quieran.
“Ninguna cantidad de mesas de ping pong y almuerzos preparados compensará el hecho de que el trabajo remoto permite a las personas aceptar lo que es realmente importante en sus vidas. Y creo que ese cambio, ese cambio fundamental que fue precipitado por Covid, llegó para quedarse”, dijo.
