La sede de Amazon se encuentra prácticamente vacía el 10 de marzo de 2020 en el centro de Seattle, Washington. En respuesta al brote de coronavirus, Amazon recomendó a todos los empleados de su oficina de Seattle que trabajaran desde casa, dejando gran parte del centro de la ciudad casi sin gente.
Juan Moore | imágenes falsas
Amazonas los empleados planean abandonar el trabajo el miércoles en protesta por el reciente mandato de regreso a la oficina de la compañía, los despidos y su historial ambiental.
Se espera que aproximadamente 1,900 empleados en todo el mundo se retiren a las 3 p. m. (hora del este), con aproximadamente 900 de esos trabajadores reunidos fuera de las Esferas, las enormes cúpulas de vidrio que anclan la sede de Amazon en Seattle, según los grupos de empleados detrás del esfuerzo. La huelga está siendo organizada en parte por Amazon Employees for Climate Justice, una influyente organización de trabajadores que ha presionado repetidamente al minorista electrónico sobre su postura climática.
El grupo dijo que los empleados se están marchando para resaltar una “falta de confianza en la toma de decisiones del liderazgo de la empresa”. Amazon inició recientemente los despidos más grandes en sus 29 años de historia, eliminando 27,000 puestos de trabajo en sus divisiones de computación en la nube, publicidad y venta minorista, entre varias otras, desde el otoño pasado. El 1 de mayo, la compañía ordenó a los empleados corporativos que comenzaran a trabajar desde la oficina al menos tres días a la semana, lo que puso fin en gran medida a los arreglos de trabajo remoto que algunos empleados habían adoptado durante la pandemia.
Los empleados de Amazon se retiran del trabajo en un momento precario dentro de la empresa. Amazon acaba de concluir sus recortes de empleados, y continúa teniendo en cuenta la difícil situación económica y la desaceleración de las ventas minoristas, lo que deja a los empleados al límite de que aún podrían producirse más recortes de empleos.
Los empleados habían instado a los líderes de Amazon a abandonar el mandato de regreso a la oficina y elaboraron una petición dirigida al CEO Andy Jassy y al equipo S. El personal dijo que la política “va en contra” de las posiciones de Amazon sobre diversidad e inclusión, vivienda asequible, sostenibilidad y enfoque en ser el “Mejor empleador de la Tierra”.
La reacción violenta al mandato de regreso a la oficina se extendió a un canal interno de Slack, y los empleados crearon un grupo llamado Remote Advocacy para expresar sus preocupaciones.
Los empleados de Amazon que se mudaron durante la pandemia o fueron contratados para un puesto remoto expresaron su preocupación sobre cómo los afectará la política de regreso a la oficina, informó CNBC anteriormente. El número de empleados de Amazon se disparó en los últimos tres años y contrató a más empleados fuera de sus centros tecnológicos clave, como Seattle, Nueva York y el norte de California, a medida que adoptaba una fuerza laboral más distribuida.
La compañía había dicho anteriormente que dejaría que los gerentes individuales decidieran qué arreglos de trabajo funcionaban mejor para sus equipos.
Los empleados también están utilizando la huelga para llamar la atención sobre las preocupaciones de que Amazon no está cumpliendo con sus compromisos climáticos. Señalaron el informe de sostenibilidad más reciente de Amazon, que mostró que sus emisiones de carbono aumentaron un 40% en 2021 desde 2019, el año en que presentó su plan “Compromiso climático”. Los miembros del personal también destacaron un informe del año pasado de Reveal del Center for Investigative Reporting que encontró que la compañía subestima su huella de carbono.
Además, Amazon eliminado recientemente uno de sus objetivos climáticos, llamado Shipment Zero, en el que la compañía se comprometió a hacer que la mitad de todos sus envíos sean neutrales en carbono para 2030. Amazon dijo que se centraría en su compromiso climático más amplio, que incluye una disposición para alcanzar cero emisiones netas de carbono para 2040, una década después de su compromiso original de Envío Cero.
“Nuestro objetivo es cambiar el análisis de costo/beneficio de Amazon al tomar decisiones unilaterales dañinas que tienen un impacto enorme en las personas de color, las mujeres, las personas LGBTQ, las personas con discapacidades y otras personas vulnerables”, dijo el grupo.
Los representantes de Amazon no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.
MIRAR: Empleados de Amazon protestan por política de regreso repentino a la oficina
