Paycom y Workday son dos soluciones líderes en gestión de capital humano. Paycom se destaca por ofrecer un paquete de software integral para nómina, recursos humanos, gestión de talentos, adquisición de talentos, gestión del tiempo y la mano de obra, mientras que Workday se destaca por su sólida plataforma basada en la nube que abarca HCM, gestión financiera, planificación adaptativa y abastecimiento estratégico. y herramientas de análisis.
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Siga leyendo mientras profundizamos en las características, ventajas y desventajas de estas dos soluciones, ayudándole a discernir qué software es mejor para los requisitos de su empresa.
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¿Qué es Paycom?
Paycom es una solución HCM integral basada en la nube diseñada para satisfacer las necesidades de varias organizaciones, desde pequeñas hasta grandes empresas. Esta plataforma todo en uno ofrece una amplia gama de herramientas para la nómina, los recursos humanos, la gestión del talento, la adquisición del talento y la gestión del tiempo y la mano de obra. El sistema unificado de Paycom tiene como objetivo simplificar la gestión de la fuerza laboral y reducir la necesidad de múltiples soluciones de software.
¿Qué es Workday?
Workday es una solución HCM líder basada en la nube diseñada para organizaciones medianas y grandes. Esta poderosa plataforma unifica recursos humanos, finanzas y planificación para administrar de manera eficiente los recursos humanos, la nómina, la administración de beneficios, la adquisición de talento y el análisis. Su diseño centrado en el usuario prioriza la flexibilidad, la escalabilidad y la facilidad de uso, lo que lo hace ideal para organizaciones que buscan una solución integral para sus necesidades de fuerza laboral, finanzas y análisis.
Paycom vs. Workday: Tabla comparativa
| Característica | Paycom | Jornada Laboral |
|---|---|---|
| Gestión del capital humano | Sí | Sí |
| Gestión financiera | No | Sí |
| Sistema de planificación que se integra con ERP | No | Sí |
| Plataforma de escucha inteligente | No | Sí |
| sistema de abastecimiento | Sí | Sí |
| Analítica avanzada | Sí | Sí |
| Nómina de sueldos | Sí | Sí |
| Adquisición de Talento | Sí | Sí |
| Gestión del talento | Sí | Sí |
| Gestión del tiempo y la mano de obra | Sí | Sí |
| Análisis e informes | Sí | Sí |
| Gestión de gastos | No | Sí |
| Nómina – autoservicio de nómina | Sí | Sí |
| Nómina – Conserje GL | Sí | No |
| Nómina – gestión de gastos | Sí | No |
| Nómina – administración de embargos | Sí | Sí |
| Nómina – gestión de impuestos sobre la nómina | Sí | Sí |
| Gestión de la fuerza laboral: seguimiento de candidatos | Sí | Sí |
| Gestión de la fuerza laboral: incorporación | Sí | Sí |
| Gestión de la plantilla – créditos fiscales | Sí | No |
| Gestión de la fuerza laboral: verificaciones de antecedentes mejoradas | Sí | Sí |
Precios de Paycom y Workday
Ninguno de los proveedores publica información sobre precios en sus sitios web. Los clientes potenciales deben comunicarse con los respectivos departamentos de ventas para obtener cotizaciones detalladas.
Comparación de características: Paycom vs. Workday
Gestión del capital humano
En cuanto a HCM, tanto Paycom como Workday ofrecen soluciones integrales para administrar su fuerza laboral de manera eficiente, pero sus enfoques difieren en varios aspectos.
VER: Aprenda cómo Recursos humanos de Oracle y Workday comparar soluciones.
Paycom se centra en proporcionar una única solución de software que consolide todas las herramientas de gestión de recursos humanos para garantizar procesos eficientes, el cumplimiento de las leyes en constante cambio y un seguimiento e informes precisos. Las características clave incluyen gobierno y cumplimiento, formularios de acción del personal, documentos y listas de verificación, así como administración mejorada de ACA y COBRA. Paycom también enfatiza la importancia de la transparencia de la empresa y el compromiso de los empleados con herramientas como Ask Here y Paycom Surveys. Además, Paycom ofrece características convenientes como Manager on-the-Go y Benefits Administration, lo que agiliza procesos que antes eran complejos.
Workday, por otro lado, ha diseñado su solución HCM para adaptarse a la naturaleza cambiante de la fuerza laboral y las habilidades necesarias para prosperar. Workday Skills Cloud, integrado en el núcleo de HCM, utiliza el aprendizaje automático para unir el talento con las oportunidades. Workday también se enfoca en el compromiso de los empleados, ofreciendo herramientas que ayudan a escuchar los comentarios de los empleados y brindar experiencias personalizadas. Las capacidades de análisis de Workday HCM brindan información valiosa para guiar la toma de decisiones, mientras que la automatización inteligente agiliza el proceso de atraer para pagar, eliminando las tareas manuales y aumentando la productividad. Además, las herramientas de compensación y beneficios de Workday satisfacen las diversas necesidades de la fuerza laboral, lo que permite recompensas personalizadas para los empleados.
Gestión del talento
La gestión del talento es crucial para que las empresas retengan a los mejores, fomenten el crecimiento de los empleados y mantengan una ventaja competitiva. Tanto Paycom como Workday ofrecen herramientas y características que satisfacen estas necesidades, pero difieren en sus enfoques.
Paycom se enfoca en capacitar a los empleados y agilizar el proceso de gestión del talento con sus herramientas fáciles de usar. Employee Self-Service y Paycom Learning permiten a los trabajadores acceder a sus datos y completar cursos de capacitación a su conveniencia utilizando la aplicación intuitiva. Las herramientas de gestión del desempeño y presupuesto de compensación permiten una evaluación consistente de los empleados y recompensas justas dentro de las limitaciones presupuestarias. El software de gestión laboral de Paycom mejora aún más la eficiencia y la eficacia en la gestión del personal, las necesidades de personal y la estructura organizativa.
Construir una fuerza laboral diversa y próspera requiere una comprensión profunda de las habilidades y capacidades de los empleados, así como la capacidad de identificar oportunidades de crecimiento. Workday sobresale en esta área. Workday Skills Cloud, integrado en el núcleo de Workday HCM, ayuda a alinear el talento con las oportunidades y los equipos de personal de manera eficiente, impulsando la agilidad de la fuerza laboral. Al incorporar datos de múltiples sistemas, Workday Skills Cloud identifica tendencias de habilidades y permite a los empleados desarrollar nuevas competencias. El enfoque de Workday también respalda el crecimiento profesional, promueve oportunidades equitativas, reduce el desgaste y fomenta la movilidad.
Integraciones de terceros
Las integraciones perfectas de terceros son cruciales para que las empresas garanticen la compatibilidad con su infraestructura de TI existente y mejoren su eficiencia general. Paycom y Workday difieren significativamente en su enfoque de las integraciones de terceros.
Paycom ofrece integraciones y extensiones limitadas, que pueden ser suficientes para empresas con requisitos mínimos de integración. Sin embargo, las organizaciones con ecosistemas de TI más complejos o aquellas que buscan conectar Paycom con múltiples sistemas existentes pueden encontrar esta limitación restrictiva.
Workday, por otro lado, cuenta con amplias capacidades de integración a través de su Workday Enterprise Management Cloud Platform. Esta plataforma permite a las empresas adaptar y ampliar las funcionalidades de Workday según sus necesidades específicas. La nube de integración de Workday ofrece amplias herramientas y escalabilidad para optimizar el flujo de datos en varias aplicaciones. Con miles de API públicas y un mercado de conectores preempaquetados, Workday puede conectarse de manera eficiente con numerosos sistemas dentro de su ecosistema de TI.
Pros y contras de paycom
Ventajas de Paycom
- Plataforma completa y todo en uno para diversas funciones de recursos humanos.
- Interfaz fácil de usar para facilitar la navegación y la colaboración.
- Acceso a datos en tiempo real para una toma de decisiones informada.
- Actualizaciones continuas para el cumplimiento de los cambios de la industria.
- Aplicación móvil para un cómodo acceso sobre la marcha.
Contras de Paycom
- Integraciones y extensiones de terceros limitadas.
- Análisis menos avanzado en comparación con Workday.
- Se centra principalmente en recursos humanos, con menos funciones de gestión financiera.
- No es tan escalable como Workday para organizaciones más grandes.
Pros y contras de la jornada laboral
Ventajas de Workday
- Plataforma robusta basada en la nube para HCM, gestión financiera y análisis.
- Capacidades avanzadas de análisis y aprendizaje automático.
- Amplias integraciones de terceros y personalización.
- Solución escalable para organizaciones medianas y grandes.
- Herramientas integrales de compensación y beneficios.
Contras de la jornada laboral
- Curva de aprendizaje más pronunciada debido a la amplia gama de características.
- Costo potencialmente más alto que Paycom para organizaciones más pequeñas.
- Menos enfoque en las herramientas de cumplimiento que Paycom.
- Más complejo de lo necesario para negocios con necesidades más simples.
Metodología
Al escribir este artículo, nuestro objetivo principal fue proporcionar un análisis objetivo e imparcial de Paycom y Workday para ayudar a los lectores a tomar decisiones informadas sobre qué software se adapta mejor a las necesidades de su organización. Para garantizar la objetividad, investigamos a fondo ambas plataformas, centrándonos en sus características, beneficios y desventajas, así como examinando las experiencias de los usuarios y los comentarios de varias fuentes.
Nuestro enfoque involucró una evaluación equilibrada de las capacidades de cada solución, enfatizando sus respectivas fortalezas y limitaciones en diferentes áreas, como HCM, gestión de talentos, integraciones de terceros y más.
¿Su organización debería usar Paycom o Workday?
Decidir entre Paycom y Workday depende de las necesidades, prioridades y objetivos únicos de su organización. Ambas soluciones ofrecen sólidas capacidades de HCM, gestión de talentos y nómina, pero tienen sus propias fortalezas y limitaciones.
Paycom es una excelente opción para las organizaciones que buscan una plataforma todo en uno fácil de usar que se centre en funciones de recursos humanos, herramientas de cumplimiento y acceso a datos en tiempo real. Podría adaptarse a empresas con ecosistemas de TI más simples y menos demanda de integraciones de terceros. Sin embargo, las características limitadas de gestión financiera y la escalabilidad de Paycom podrían ser motivo de preocupación para las organizaciones más grandes o aquellas con necesidades más complejas.
Workday es ideal para organizaciones medianas y grandes que requieren una plataforma integral basada en la nube que cubra HCM, gestión financiera y análisis avanzado. Sus amplias capacidades de integración de terceros, personalización y escalabilidad lo convierten en una solución poderosa para empresas con infraestructura de TI compleja o requisitos cambiantes. Sin embargo, las organizaciones más pequeñas pueden encontrar la empinada curva de aprendizaje y los costos potencialmente más altos como elementos disuasorios.
Recomendamos considerar cuidadosamente el tamaño de su organización, el ecosistema de TI y las necesidades específicas al elegir entre Paycom y Workday. Considere los pros y los contras de cada solución y evalúe qué software se alinea mejor con los requisitos de su negocio, asegurando una implementación más fluida y una experiencia de administración de la fuerza laboral más eficiente.
