Empresas como Meta, Amazon y Twitter despidieron gente. En el país hay 15 mil puestos vacantes. Los números.
Según la última encuesta realizada por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), el salario medio de la industria del software aumentó 66% y se ubica en 256 mil pesos, por encima de la inflación interanual (64%). Dependiendo del puesto, los salarios más altos pueden superar 600 mil pesos.
Esta es una cifra alentadora en medio de un año lleno de despidos en empresas como Meta, Amazon y Twitter. El estudio se realiza a través del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI), que contempla los salarios entre julio de 2021 y julio de 2022. El estudio se realiza con información salarial de 250 empresas del sector informático.
Según el informe, mientras que en 2019 el rotación rondaba el 30%, en 2020, al inicio de la pandemia, bajó al 25%, pero a partir de 2021 la dinámica del empleo se aceleró y 40% lo alcanzócon una proyección del 42% para el 2022.
“Los asalariados en el sector del software son, en promedio, Adelante 4% y 5% de los que más ganan entre todos los asalariados del sector privado”, explicó a Clarín Gustavo Guaragna, titular de OPSSI.
“Además de tener algunos de los mejores salarios del país, es de todas las actividades que emplean a más de 50 mil personasla que más trabajo generó entre 2019 y 2021, con 15.500 nuevos puestoscifra que prácticamente duplica la de la industria automotriz, por ejemplo”, agregó, refiriéndose a una industria que emplea a más de 140 mil personas.
Guaragna explicó cómo se compone la industria del software en Argentina, que anualmente genera exportaciones de $ 7.2 mil millones.
“Somos una industria joven. Empezamos hace relativamente pocos años y nos encontramos ante un reto enorme, históricamente suelen quedar entre 10.000 y 15.000 trabajos sin cubrir. Por eso impulsamos iniciativas para promover oportunidades que permitan a todos los habitantes del país tener un desarrollo profesional y personal de primer nivel”, dice.
“La demanda tecnológica seguirá siendo muy fuerte en el futuro y, por lo tanto, también lo hará la demanda de conocimiento. En este escenario, el desafío para el Gobierno, las empresas y los sistemas educativos es coordinarnos y trabajar juntos para formar profesionales que puedan aprender a lo largo de la vida”, avanza.
La formalidad del empleo en el software
A pesar de que se repite muchas veces que la industria tiene salarios altos y se le paga “en dolares”, hay ciertas particularidades que han explotado en los últimos tiempos. Y eso hace que tengas que ser cauteloso al pensar en cómo cargar
“La economía de plataformas (Ubers de trabajo remoto) hacen que sea relativamente fácil para las personas acceder a trabajo y divisas desde el extranjero, en monedas fuertes o cripto, a valores internacionales y esquivando todo tipo de costes fiscales. Aunque no es algo muy sostenible para quienes acaban de empezar a trabajar en el sector, ha sido una alternativa adoptada por los perfiles más autónomos e independientes, generalmente Seniors con buena experiencia y conocimientos específicos”, analiza.
“Esto ha introducido una Presión hacia arriba en las expectativas de quienes optan por el empleo formal. Finalmente, algunos reclutadores poco éticos, utilizando mecanismos de marketing digital, han inundado las redes sociales y los medios de comunicación con anuncios, contenido y propuestas de trabajo. con salarios infladosque luego en muchos casos resultan ser falsos cuando el candidato llega a la letra pequeña (normalmente después de varias entrevistas)”, añade.
Sobre todo porque todo esto puede llevar a la frustración: “El discurso de ‘Accedí sin conocimientoexperiencia, o responsabilidad por el salario de un Gerente’ va a traer una generación de niños frustrados, por una promesa ilusoria”.
2 “Esto solo ha duplicado o triplicado las expectativas de quienes recién se inician en este mercado laboral, porque se les está contando una historia que todos queremos escuchar, pero muy difícil de sostener. Es obvio que hay excepciones, pero es irreal esperamos que el 80% gane lo mismo que el 5% más capacitado, experimentado y talentoso”, desarrolla.
Estabilidad laboral
Durante este año hubo un aluvión de despidos en grandes empresas tecnológicas como Meta y Amazon. Esto puso en alerta al sector, aunque tiene un contexto: “La ola de despidos masivos Es un fenómeno que se está dando principalmente en empresas de base tecnológica que cotizan en bolsa y cuyas valoraciones parecen estar sobrevaloradas”, explicó.
“Por otro lado, los que están sufriendo mucho son los Inauguración que les es difícil lograr rentabilidades positivas en el contexto actual y se está agotando el flujo de dinero barato del capital de riesgo, producto de cambios en las expectativas y mayores tasas que encarecen el costo del dinero”, agregó. Hay otro tipo de empresas que, según el experto, sí tienen una necesidad constante de mano de obra.
“Las empresas que están vinculadas a la economia real y son rentables, seguirán demandando talento tecnológico, por lo tanto, seguirá habiendo una gran demanda insatisfecha en términos de empleo. El contexto podría ser ventajoso para realizar cambios en los proveedores tradicionales y reubicar servicios, pero aún es pronto para sacar conclusiones. El paro sigue muy bajo en EEUU (entre 2 y 3 puntos menos que en 2021) y la demanda de talento tecnológico se sigue pudiendo cubrir”, añade.
Todo esto tiene un peso específico en nuestro país. “Lo anterior podría generar una ventana de oportunidad para un país como Argentina, considerando que muchas empresas implementan estrategias de transnacionalización para mejorar su eficiencia operativa y cada vez estamos más consolidados como una opción de calidad en el mundo”, concluye.
El informe destacado 27,216 colaboradores distribuidos por todo el país.
