Más de 650 empleados de Google han firmado una petición en la que piden a la empresa que se asegure de que los datos de aborto y otros datos relacionados con la salud de los usuarios nunca se guarden ni se compartan con las fuerzas del orden de EE. UU.
los petición viene después de que la Corte Suprema de EE. UU. revoque Roe contra Wade en junio de 2022, que hizo retroceder los derechos de aborto al devolver las decisiones sobre leyes de aborto a estados individuales de EE. UU., poniendo fin a un precedente de casi 50 años y provocando prohibiciones estrictas de procedimientos en muchos estados que nunca habían derogado sus leyes anteriores.
Enviada al CEO de Alphabet, Sundar Pichai, y a otros ejecutivos clave por el Sindicato de Trabajadores de Alphabet (AWU) el 18 de agosto, la petición pide a la compañía que instituya de inmediato controles de privacidad de datos más estrictos para todas las actividades relacionadas con la salud, incluidas las búsquedas sobre justicia reproductiva, género -Afirmación de la atención y acceso a la información sobre el aborto.
El 1 de julio, Google se comprometió a hacer retroceder las “demandas demasiado amplias de las fuerzas del orden” y prometió además eliminar los datos del historial de ubicaciones de los usuarios que visitaron clínicas de aborto, refugios para víctimas de violencia doméstica e instalaciones de tratamiento de adicciones “poco después de su visita”.
Sin embargo, los empleados de la empresa quieren que Google vaya más allá al garantizar que esta información nunca se guarde en primer lugar.
“Sabemos que a menudo se exige legalmente a las empresas que entreguen datos, por lo que exigimos que Google deje de recopilar datos sobre usuarios que buscan información sobre el aborto, punto”, dijo AWU en Gorjeo. “Es la única manera de protegerlo de la aplicación de la ley. Los usuarios deberían tener la libertad de buscar abortos sin miedo”.
Bambi Okugawa, técnica del centro de datos de Google y miembro de AWU, dijo que, después de haber leído recientemente sobre la entrega de información relacionada con el aborto por parte de Facebook a la policía de Nebraska, lo que llevó a que una joven de 17 años presentara cargos por un delito grave por un aborto supuestamente ilegal, “quedó claro que las empresas de tecnología no están yendo lo suficientemente lejos para proteger a los trabajadores y usuarios en una América posterior a Roe”.
Okugawa agregó: “Si las empresas de tecnología, ya sea Facebook, Google o Bing, realmente quieren ser un aliado para quienes buscan abortar, deben negarse a compartir la información de los usuarios con respecto a las búsquedas de aborto”.
Sin embargo, Facebook sostiene que la orden de registro que recibió de los datos no solicitó datos específicos de salud y no mencionó nada sobre un aborto.
Okugawa dijo que las empresas de tecnología también deben “hacer su debida diligencia para asegurarse de que la información falsa que podría poner en peligro a los usuarios no circule por el sitio”, y los empleados exigen más a la empresa que corrija los resultados de búsqueda engañosos sobre proveedores de abortos falsos, y que no trabajar más con los editores de desinformación que violan las políticas publicitarias de Google al impulsar afirmaciones poco confiables o dañinas sobre el aborto.
Otra demanda importante es que Google extienda sus beneficios de salud relacionados con el aborto a todos sus contratistas.
Aunque el seguro de salud de Google brinda a los empleados cobertura para procedimientos de aborto fuera del estado y apoyo para la reubicación, estos beneficios se limitan a los empleados de tiempo completo, lo que, según la AWU, excluye a más de la mitad de la fuerza laboral de Alphabet que está “clasificada erróneamente” como temporal. proveedores o trabajadores contratados.
“Google tiene el dinero y los recursos para garantizar que todos sus empleados, contratados o no, tengan acceso al aborto”, dijo Alejandra Beatty, líder del Capítulo Sudoeste de AWU y gerente de programa técnico en Verily, subsidiaria de Alphabet. “Nos enviaron un correo electrónico justo después del fallo para afirmar su apoyo a que sus empleados de tiempo completo abortaran, pero no abordaron cómo los trabajadores contratados, que tienden a tener identidades más marginadas, recibirían apoyo para intentar ejercer su derecho a elegir. Google puede y debe hacerlo mejor”.
La petición agregó que, para cumplir con estas demandas: “Pedimos a Alphabet que cree un grupo de trabajo dedicado con un 50% de representación de los empleados, responsable de implementar cambios en todos los productos y en nuestra empresa, tal como lo hizo Alphabet para manejar el Covid-19. pandemia.”
Computer Weekly se puso en contacto con Google sobre la petición, pero no recibió respuesta al momento de la publicación. La AWU tampoco ha recibido respuesta de la empresa.
