Una ola de huelgas salvajes no oficiales se está extendiendo por los almacenes de Amazon en el Reino Unido, con cientos de trabajadores en todo el país organizando huelgas, sentadas y ralentizaciones laborales de forma independiente en protesta por los irrisorios aumentos salariales del gigante del comercio electrónico.
A partir del 3 de agosto de 2022 con el almacén LCY2 de Amazon en Essex, cuando 700 trabajadores de logística se retiraron espontáneamente después de recibir una oferta de aumento salarial de 35 peniques, el personal de Amazon ahora ha organizado acciones de huelga en al menos 10 instalaciones de Amazon por ofertas similares de la empresa.
En el momento de la publicación, los trabajadores de Amazon también han realizado huelgas salvajes (lo que significa que se llevaron a cabo sin la participación o el apoyo de un sindicato) en Rugeley, Coventry, Swindon, Rugby, Doncaster, Bristol, Dartford, Belvedere, Hemel Hempstead y Chesterfield, con más esperado en los próximos días.
Las acciones de huelga tomadas hasta ahora incluyen huelgas de turnos, sentadas en los comedores de los almacenes y ralentizaciones laborales, en las que los trabajadores intentan activamente no alcanzar sus objetivos de productividad. Los trabajadores en algunas de las instalaciones, por ejemplo, procesan un paquete por hora, por lo que aún se les puede pagar.
En cada uno de los sitios de almacenamiento, Amazon, que no reconoce sindicatos en ninguno de sus almacenes del Reino Unido, ofreció a su fuerza laboral aumentos salariales de entre 35 peniques y 50 peniques por hora, según sus ubicaciones y la cantidad de tiempo en la empresa. Si bien la oferta representa un aumento del 3% sobre los salarios actuales, la tasa de inflación de junio de 2022 fue del 9,4%.
“El salario inicial de los empleados de Amazon aumentará a un mínimo de entre 10,50 y 11,45 libras esterlinas por hora, según la ubicación. Esto representa un aumento del 29 % en el salario mínimo por hora pagado a los asociados de Amazon desde 2018”, dijo un portavoz de Amazon.
“Además de esto, a los empleados se les ofrece un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico privado, seguro de vida, protección de ingresos, comidas subsidiadas, un descuento para empleados y más, que combinados valen miles de libras anuales, así como un plan de pensiones de la empresa. .”
escribiendo en Notas desde abajo, una publicación dedicada a documentar las luchas cotidianas de la clase trabajadora contra el capitalismo y el estado, un trabajador anónimo de Amazon de Coventry señaló que el personal del almacén había estado esperando información sobre el aumento salarial desde abril y esperaban al menos otras £ 2 por hora. En cambio, se les ofreció 50 peniques.
“Solo planeamos ir a la huelga dos horas antes de que realmente sucediera. Habíamos visto las huelgas en los centros logísticos de Tilbury y Rugeley en TikTok durante nuestro tiempo de descanso, y eso nos inspiró a hacer huelga”, dijeron.
“Vimos esos videos a las 11 am y comenzamos a difundir la idea de una huelga de boca en boca en el almacén. A la 1 p. m., teníamos más de 300 personas que se fueron y dejaron de trabajar. Al principio, no tuvimos ayuda con las huelgas de ningún sindicato. Lo organizamos todo nosotros mismos”.
Agregaron que, después de hablar colectivamente con el gerente general sobre el razonamiento detrás del aumento salarial de 50 peniques, se les dijo a los trabajadores que no recibirían su pago a menos que regresaran al trabajo: “Pero todos se quedaron, todavía se niegan a regresar… Nuestra lucha es lejos de terminar. Tenemos planeadas más acciones colectivas para los próximos días, mientras seguimos luchando por un aumento salarial adecuado”.
Soporte de voz de los sindicatos
Si bien las huelgas fueron organizadas espontáneamente por los trabajadores, varios sindicatos se han manifestado en apoyo de sus acciones. Por ejemplo, un portavoz de United Voices of the World (UVW) dijo El gran problema: “UVW se solidariza con todos los valientes trabajadores de Amazon que toman acción en su lucha por un trato justo en el trabajo.
“Los empleadores están ofreciendo aumentos salariales por debajo de la inflación para reducir nuestros salarios, que están siendo erosionados por la inflación. Tenemos que defendernos y hacerles saber a los patrones que no vamos a aceptar esta transferencia de riqueza a los ricos. Alentamos a todos los trabajadores con salarios bajos a unirse a nosotros para que podamos unirnos y luchar con todas las herramientas a nuestra disposición”.
Sharon Graham, secretaria general de Unite, apoyó de manera similar: “Unite apoyará a cualquier trabajador de Amazon que tome medidas contra esta insultante oferta de pago de 35 peniques. En todo el país, los trabajadores están tomando medidas y obteniendo los aumentos salariales que se merecen. Los trabajadores de Amazon, una de las empresas más ricas del mundo, no se merecen menos”.
El organizador regional del sindicato GMB, Steve Garelick, también dijo que Amazon necesita mejorar “drásticamente” las condiciones laborales y salariales: “Amazon es una de las empresas más rentables del planeta. Hicieron una fortuna durante la pandemia cuando la gente no podía comprar en la calle principal. Ahora, con los costos domésticos en espiral, lo menos que pueden hacer es ofrecer a sus trabajadores un salario decente.
“Amazon sigue rechazando trabajar con los sindicatos para ofrecer mejores condiciones de trabajo y salarios justos. Su uso repetido de contratos a corto plazo está diseñado para socavar los derechos de los trabajadores”.
El 9 de agosto, GMB, que representa a algunos de los empleados de Amazon, pero que no está reconocida por la empresa, presentó un reclamo salarial formal al gigante del comercio electrónico solicitando un aumento real de los términos para todos los trabajadores. GMB también ha presentado reclamos regionales en Coventry, West Midlands y Londres.
Amazon se vio afectado previamente por una ola de huelgas durante marzo y abril de 2020, cuando los trabajadores de Europa y los EE. UU. salieron a protestar contra las “condiciones de trabajo inseguras” y la “inacción corporativa” al comienzo de la pandemia de Covid-19.
Si bien las huelgas comenzaron en España e Italia alrededor del 16 de marzo, las primeras huelgas de Amazon en EE. UU. se produjeron el 30 de marzo de 2020: una en el almacén JFK8 de la empresa en Staten Island, Nueva York, y otra en una estación de entrega en Chicago.
Chris Smalls, uno de los trabajadores en huelga de JFK8 que fue despedido por su papel en la organización de una huelga, luego ayudó a formar y se convirtió en presidente de Amazon Labor Union (ALU). En abril de 2022, los trabajadores de JFK8 votaron para sindicalizarse formalmente bajo ALU, lo que obligó a Amazon a reconocer formalmente un sindicato de sus trabajadores en los EE. UU. por primera vez.
