El Reino Unido ve alrededor de 750 anuncios de trabajo para desarrolladores de software que se publican todos los días, lo que equivale a alrededor de un nuevo trabajo tecnológico cada dos minutos, según CodinGame.
La plataforma de contratación investigó las ofertas de trabajo de tecnología actuales en el sitio web de empleos Indeed y encontró 30,193 trabajos de desarrollador de software disponibles en todo el Reino Unido.
“Las empresas de tecnología pueden estar sintiendo el calor a medida que el aumento de la inflación y las tasas de interés detienen el crecimiento, pero la demanda de desarrolladores de software sigue al rojo vivo”, dijo Aude Barral, directora comercial de CodinGame.
“El desafío sigue siendo el mismo para los reclutadores de tecnología: encontrar y atraer a los candidatos tecnológicos más talentosos en un mercado altamente competitivo”.
Pero aquellos en la industria están preocupados por contratar nuevos talentos, descubrió CodinGame, y los reclutadores de tecnología esperan que encontrar trabajadores calificados sea un desafío para 2022.
Los roles de desarrollador de software se encuentran entre los conjuntos de habilidades más buscados, siendo JavaScript el lenguaje de programación más publicitado en los anuncios de trabajo para desarrolladores.
JavaScript, Java y Python son los tres lenguajes de programación más solicitados en los roles de trabajo de los desarrolladores de software.
Pero las habilidades blandas también son importantes. Según la encuesta de contratación de tecnología 2022 de CodinGame y CoderPad, en la que se preguntó a 14 000 desarrolladores y reclutadores de todo el mundo sobre el panorama de contratación de tecnología durante el próximo año, el 37 % de los reclutadores de tecnología consideró que evaluar las habilidades blandas y el ajuste del equipo al contratar de forma remota era un gran desafío, mientras que el 34 % de los desarrolladores dijeron que les resultó difícil mostrar sus habilidades blandas durante el proceso de contratación remota.
La encuesta también encontró que el 30% de los reclutadores de tecnología estaban buscando habilidades en inteligencia artificial, aprendizaje automático y aprendizaje profundo, un conjunto de habilidades en el que al 41% de los desarrolladores les gustaría trabajar durante el próximo año.
A medida que la tecnología continúa convirtiéndose en una gran parte no solo de nuestra vida cotidiana, sino también de todas las empresas, existe una gran búsqueda de personas con las habilidades necesarias para aumentar el uso de lo digital en las empresas, pero en muchos casos en las empresas. están encontrando que no hay suficientes trabajadores para todos.
CodinGame sugirió que los niveles de salario ofrecidos son un indicador de la falta de talento para ocupar los roles anunciados, con más de la mitad de los roles tecnológicos publicados que ofrecen un salario promedio de al menos £ 50,000, mientras que el 20% ofrece £ 70,000 o más.
Alrededor de una cuarta parte de los puestos anunciados eran para puestos de trabajo remoto, según CodinGame, aunque más de un tercio tenían su sede en Londres.
A medida que la pandemia obligó a todos a trabajar desde sus hogares, la necesidad de oficinas se redujo a medida que las personas demostraron que se podía confiar en que usarían la tecnología para trabajar desde cualquier lugar.
Fuera de Londres, Glasgow y Edimburgo se encontraban entre las cinco ciudades del Reino Unido que más buscaban talento tecnológico.
La encuesta de contratación de 2022 Tech encontró que el 30% de las empresas apuntarían a trabajar en la diversidad de talentos durante el próximo año, mientras que el 38% planeaba retener el talento que ya tenían.
Barral dijo que apuntar a candidatos más diversos, especialmente para empresas más pequeñas, podría ayudar a ampliar el grupo de talentos y evitar tratar de atraer a los mismos trabajadores por los que compiten otras empresas.
“[Businesses] deben considerar ampliar sus grupos de talentos: identificar a los desarrolladores que no tienen la formación académica tradicional y utilizar la contratación basada en habilidades para identificar el potencial de los candidatos que tal vez no tengan el currículum típico de un desarrollador”.
